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中學的教職工考勤制度
隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的中學的教職工考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中學的教職工考勤制度1
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的'不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。
5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。
7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。
5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。
7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。
4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）
7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
中學的教職工考勤制度2
為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎按40元/天扣除。
三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。
四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。
六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。
七、學校同意的公出，不影響考勤。
八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。
九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的'，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長室酌情處理。
中學的教職工考勤制度3
第一條：學校教職工必須遵守勞動紀律，按時到崗，教書育人，盡職盡責，做好本職工作。學校對全體在職員工實行考勤制度，并依照本辦法的規(guī)定實施獎懲。
第二條：學校實行坐班制（詳見作息時間表）。
第三條：學校對全體教職工實行考勤�？记诿刻熘辽僖淮�，由辦公室考勤，情況記錄在案。
第四條：學校依據(jù)考勤記錄，每月發(fā)放和扣除考勤獎。考勤獎的基數(shù)由校長室根據(jù)財力確定，在職員工按同一標準發(fā)放。
具體發(fā)放和扣除的標準是：
1、按時參加學校教育、教學、教（科）研、管理、政治學習、晨會等各項活動，當月出滿勤的在職員工按當月考勤獎的基數(shù)全額發(fā)放（即全勤獎）。
2、晨會、政治學習或其他學校重大活動不參加者，每次扣除10元，遲到每次扣除5元。
3、學校安排的監(jiān)考、閱卷等活動不能參加者，每次（場）扣除20元，遲到每次扣除5元。監(jiān)考、閱卷等重大活動不到校者，按曠工論處。
4、年級組、教研組活動不參加者，每次扣除10元。
5、在規(guī)定坐班時間內(nèi)，無故缺勤（學校抽查）者每次扣除10元。因急事、急病等離開學校須事后補假，按事、病假扣發(fā)考勤獎。
6、在職員工因病、因事請假在半天以上者，必須在辦公室辦理請假手續(xù)，待校長室及相關(guān)部門批準后方可離校。因急事、急病等須事后補假。
在職員工請病假者，每天扣除考勤獎10元，依次類推，病假超過兩周（含兩周）者扣發(fā)當月全部考勤獎。有教學任務(wù)的按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)課時津貼。行政、后勤人員按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)津貼。
在職員工請事假者，每天扣除考勤獎20元，依次類推，事假超過5天（含5天）者扣發(fā)當月全部考勤獎。有教學任務(wù)的`按規(guī)定扣發(fā)課時津貼。行政、后勤人員按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)津貼。
在職員工請病、事假者，在學期末或年度累計后，扣發(fā)相應(yīng)的學期或年度考核獎金。
長期因病、因事不能工作者，按學校與本人簽訂的聘用合同和有關(guān)法律、法規(guī)和政策處理。
以上病、事假不包括婚假、產(chǎn)假、喪假、因公外出等�；榧佟a(chǎn)假、喪假、因公外出等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、在職員工曠工者，每半天為一次，每次扣發(fā)當月考勤獎50元，依次類推，直至扣發(fā)其基本工資。
8、承擔教學任務(wù)的教師私自調(diào)課、誤課等，按教學事故論處，每次扣發(fā)當月考勤獎50元，依次類推，直至扣發(fā)其基本工資。
第五條：寒、暑假期間停止發(fā)放考勤獎。
第六條：本辦法解釋權(quán)歸校長室。辦法自公布之日起執(zhí)行。
中學的教職工考勤制度4
為進一步加強學校常規(guī)管理，保障學校各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結(jié)合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：
1.周一至周五教師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負責教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規(guī)定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規(guī)定的時間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規(guī)定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準時參加每周一的升旗儀式和學校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關(guān)部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關(guān)人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（由相關(guān)處室、年級組負責考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應(yīng)附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉(zhuǎn)達，事后（返校當天）應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，如不補辦，按缺勤處理。
4.請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假者本人負責。
5.請假審批權(quán)限及程序：
（1）請假審批權(quán)限：
升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務(wù)辦批準并存檔。
教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。
教師請假1天由教務(wù)處主任批準。
教輔人員請假1天由相關(guān)處室主任批準。
教職工請假2--3天由主管教學副校長批準。
請假兩周內(nèi)由校長批準。凡請假3天內(nèi)的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。
請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準，批準同意后，由請假人交回學校辦理登記手續(xù)。
中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。
�。�2）請假程序：校務(wù)辦領(lǐng)取請假條→年級部主任審核→主管領(lǐng)導批準→辦公室、相關(guān)處室（教輔人員在校務(wù)辦領(lǐng)取請假條由主管領(lǐng)導批準后交回校務(wù)辦）。
6.請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，在學校所在地的應(yīng)提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應(yīng)提前通過電函進行續(xù)假。否則均按曠工處理。
7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如私自調(diào)課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：
⑴婚假：
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。
⑤凡請婚假的需出示結(jié)婚證。
�、飘a(chǎn)假：
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的'預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結(jié)婚證及準生證。
⑶喪假：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據(jù)具體情況，由學校領(lǐng)導批準酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負責，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔。
中學的教職工考勤制度5
為規(guī)范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本制度。
一、考勤辦法
學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領(lǐng)導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。
二、請假規(guī)定
1、教職工因事（�。┬枵埣僬�，本人寫出請假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（病）假、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、因事（病）臨時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事（�。┱埣�，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。
5、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。在規(guī)定的'陪護期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學期內(nèi)累計陪護歷時日期不應(yīng)超過一個月，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。
7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。
8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內(nèi)全勤）
滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。
2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行；學年（學期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。
3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。
4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業(yè)務(wù)學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。
5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學校研究給予處分。
四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。
20年xx月11日
中學的教職工考勤制度6
一．考勤范圍：
1．學校、部門、學科組、年級組組織的各種集會和活動。
2．每周一的升旗儀式和每周一的政治業(yè)務(wù)學習。
3．黨團員組織活動。
4．教學人員依時上課，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20為坐班時間；語文、英語、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）。如果沒第一節(jié)課的老師，上午8：00前，下午3：00前到校。
5．非教學人員實行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二．請假：
教職工在國家規(guī)定的各種假期外，占用工作時間辦理公、私事或治病都應(yīng)辦理請
假手續(xù)。
1．請假手續(xù)：到級長處取請假單，填寫好請假單（請病假需附上醫(yī)院證明或醫(yī)生意見），然后交所在部門負責人審核簽署意見，并安排好接替工作，再送給有關(guān)領(lǐng)導審批，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書面請假，須口頭告知主管領(lǐng)導，事后應(yīng)說明原因，及時補回假單（三天內(nèi)）。
2．批假權(quán)限：
（1）請假半天，科、級組長審批。每次當天報辦公室匯總、統(tǒng)計。
�。�2）請假一天，經(jīng)主管處室負責人審核，辦公室主任審批。
�。�3）請假一天以上，三天以下（含三天），副校長審批。
�。�4）請假三天以上（不含三天），校長審批。
（5）臨時因故不能參加學校和學科組、年級組或部門組織的和種集會和活動的，應(yīng)口頭或書面請假。屬于升旗儀式、全校集會、午讀課、第七節(jié)下班，向年級組長或召集會議的.負責人請假；屬于會議或其它集體活動，向會議或活動的組織者請假。
3．銷假：請假者請假期滿回來工作，應(yīng)向原請假審批部門銷假，需續(xù)假應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。否則當缺勤處理。
三．考勤
主要由各年級、學科組和處室、部門考勤，每學月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。學校進行不定期抽查，若發(fā)現(xiàn)缺勤，將從嚴處理。
四．考勤獎懲
按學校教職工《聘任方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中學的教職工考勤制度7
各處室、教研組：
為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，強化教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律觀念，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)及上級勞動人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
學校所有教職工
二、考勤辦法
全校教職工按學校規(guī)定的工作時間和《關(guān)于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學校另行規(guī)定。
三、違紀界定
教職工考勤違規(guī)分為：遲到、早退、缺席(曠工)。
(一)遲到、早退：坐班、上課(每節(jié))、各類會議未按學校規(guī)定的工作時間到達崗位，10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(二)缺席：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班(上課)的，視為缺席;上正課(監(jiān)考)每節(jié)次遲到、早退10分鐘以上視為缺席一次。
(三)有下列情況之一的，視為曠工(缺席)
1.未請假而不上班的;
2.未經(jīng)批準私自停課的;
3.坐班時間因無課而不來校上班的;
4.因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;
5.請假未獲批準但未上課或上班的;
6.辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。
7.未請假而未參加升旗儀式、教職工大會、班主任會議、年級組長、教研組長會議、備課組教研組活動、規(guī)定應(yīng)參加的學習或培訓和其他應(yīng)當參加的集體活動或會議的按缺席處理。
四、假期規(guī)定
假別分為：公假、病假、事假、法定假。
(一)公假：教職工因公出差、培訓、外出辦事必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。
(二)病假：分為住院性病假和非住院性病假
住院性病假必須有縣級醫(yī)院開具的住院證明，無有效證明按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準的假期，按缺席論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開會昌診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學校同意。連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定醫(yī)療保險醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。
(三)事假：教職工因私事需利用工作時間處理，視不同情況給予一定時間的事假。
(四)法定假
1.婚假：教職工需在學期中途請婚假的，按法律規(guī)定的假期準假。教職工請婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。
2.產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3.生育看護假：男教職工在配偶產(chǎn)假期間可享受3天看護假。
4.節(jié)育假：教職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑手術(shù)證明按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天;
(2)按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天;
(3)輸精管結(jié)扎的，休息10日;輸卵管結(jié)扎的，休息30天;
(4)采用皮下埋植劑避孕的，自植入或者取出手術(shù)之日起休息3天;
(5)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
(6)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機構(gòu)出具的證明確定;
(7)施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照上級有關(guān)規(guī)定給予假期。
5.喪假：教職工的直系親屬去世(包括岳父母、公婆)，酌情給假2-5天。
以上各假別，在計算假期時，將假期間的雙休日及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
五、請假審批權(quán)限、程序
(一)教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
(二)教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。
(三)教職工請假均需填寫請假審批單。
(四)凡被批準的請假單交校務(wù)辦備案，作為考勤依據(jù)。
(五)教職工請假程序
1.到教務(wù)處領(lǐng)取請假條，并填寫請假事由、請假天數(shù)和申請日期,若是病假須遞交醫(yī)院疾病證明。
2.教師請假交由年級組長簽署意見，并調(diào)整有關(guān)工作(各類補課、班務(wù)管理、年級組管理及其它工作)。年級組長、班主任請假還需由政教處主任簽署意見。教輔人員由教務(wù)組長簽署意見，后勤人員交由總務(wù)處主任簽署意見，并落實代工人員。
3.教師請假還需交由教務(wù)處主任簽署意見，指定代課教師。
4.報分管領(lǐng)導審批，未經(jīng)分管領(lǐng)導批準的假條作曠工論處。
5.教職工公假、事假、病假(病假需同時出具醫(yī)院開具的診斷證明、住院證明)三天以內(nèi)的由分管校領(lǐng)導審批，公假、病假、事假三天以上半個月之內(nèi)的由校長審批。各種法定假由校長審批。事假一般不超過半個月。病假超過半個月到2個月的，由個人申請并提供縣級或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意，縣教育局批準，報人保局備案。請假2個月以上的`，由個人申請并提供縣級或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意及縣教育局審核，報人保局批準。病假期滿后，憑學校返崗證明三天內(nèi)到縣教育局、人保局銷假，未經(jīng)準假自行休病假或假期滿后未按時按程序履行銷假手續(xù)的，視為曠工。
6.行政人員請假，由校長審批。
7.教師把已審批的請假條交教務(wù)處，由教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，并通知有關(guān)教師，并做好登記，后由教務(wù)處于批準當日交校務(wù)辦存檔。
8.職工把已審批的請假條交教務(wù)組長或總務(wù)處主任，落實好代工事項，并做好登記，最后由教務(wù)組長或總務(wù)處主任于批準當日交校務(wù)辦存檔。
(六)幾點說明
1.非特殊情況請假手續(xù)必須提前兩天辦理完畢，先離崗后請假者，作曠工論處。
2.因特殊情況未能及時填寫請假申請單的，可由其他教職工及時代為填寫或由本人事后補辦請假手續(xù)。但須先告知相關(guān)校領(lǐng)導安排好有關(guān)工作。
3.不涉及課務(wù)的臨時性請假須分管校領(lǐng)導準假，早晚自習下班輔導須蹲點領(lǐng)導準假并告知年級值日組長。
4.教輔人員和后勤人員短時間離開工作崗位，須分管領(lǐng)導準假并告知處室負責人。
5.若提前銷假或延長假期，須到教務(wù)處、總務(wù)處、或教務(wù)組履行銷假或續(xù)假手續(xù)，各處室于批準當日交校務(wù)辦存檔，非特殊情況超假作曠工論處。
6.教師不得私自換課,若因工作需要或特殊情況確需換課的,必須到教務(wù)處作好登記。未經(jīng)學校同意私自換課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作缺課論處。
六、處理辦法
1.每周教職工請假及其它考勤情況，各處室、年級組、教研組將公示后的結(jié)果紙質(zhì)稿于次周一上午課間操前歸總到行政樓二樓校務(wù)辦辦公室，同時上交一份電子檔至郵箱。校務(wù)辦于每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)一張貼公示，同時在公共郵箱公示。
2.公假以全勤計，但下班輔導補助、周末補課費相應(yīng)核減。
3.學期內(nèi)事假、病假各達三天(住院的達7天)以全勤計，但要核減對應(yīng)天數(shù)的下班輔導補助、周末補課費。學期內(nèi)病假、事假第四天(住院的第八天)開始除核減對應(yīng)天數(shù)的下班輔導補助、周末補課費、不享受當月全勤獎外，事假另按20元/天扣款(雙休日除外)。扣款在學期期中、期末當月分兩次在獎勵性績效工資中扣除，未扣盡部分下學期續(xù)扣。須上級部門準假的長假，在假期內(nèi)不享受學校獎勵性績效工資。
4.法定假以全勤計，但要核減對應(yīng)天數(shù)的下班輔導補助、周末補課費，需續(xù)假的，從續(xù)假之日起按事假的第四天處理辦法執(zhí)行。
5.遲到、早退處理：
(1)正課(監(jiān)考)遲到、早退一次扣10元;
(2)早晚自習輔導遲到、早退一次扣5元;
(3)其他列入考勤的工作或活動遲到、早退一次扣5元;
(4)月遲到、早退記錄累計達三次的不享受當月全勤獎。
6.缺席(曠工)處理：正課缺席一節(jié)扣30元，早晚自習輔導一節(jié)扣15元，其他列入考勤的工作或活動一節(jié)次扣10元，曠工一天扣60元(半天30元)，有缺席(曠工)記錄的不享受當月全勤獎。
7.教師請假后，教務(wù)處安排有關(guān)老師代課，并按每節(jié)15元的標準發(fā)放代課工資，每位教師必須服從學校安排，若發(fā)現(xiàn)課務(wù)沖突應(yīng)該及時告知教務(wù)處，否則按缺課論處。
8.擅離崗位超過7天的停發(fā)工資、15天以上或?qū)W年內(nèi)累計曠課超過30節(jié)的，報教育局處理;
9.有下列情況之一者不得參與當年的評優(yōu)評先
�、庞袩o故曠課、曠工、缺席的;
�、埔粚W期事假累計三天以上、病假累計七(住院十四天)天以上的;
�、歉鞣N會議、教研活動無故缺席兩次以上的(含兩次);
10.教師一學期無故正課曠課累計6節(jié)以上或擅自離崗三天以上的，當年教職工年度考核等次定為不合格。
七、其他說明
1.各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
2.所有考勤結(jié)果用于《會昌中學教職工獎勵性績效工資考核方案》、《會昌中學教職工業(yè)績考核方案》計算教職工績效工資和業(yè)績考核分。
3.本制度從20xx年2月5日開始執(zhí)行。
中學的教職工考勤制度8
一.考勤制度
1、學校人事部門應(yīng)匯同年級組長、教總二處主任，對全體教職工遵守校規(guī)章制度和勞動紀律的情況認真進行考核，做好資料積累。考核結(jié)果歸入人事或業(yè)務(wù)檔案，作為崗位工資，獎勵工資晉升考核等依據(jù)之一。
2、考勤工作由各組室負責人具體負責，全體教職工應(yīng)自覺遵守勞動紀律。支持配合負責考勤的同志做好此項工作�？记诒響�(yīng)在組室內(nèi)公布以便核實，并于當月底送交人事室。考勤應(yīng)堅持實事求是，對弄虛作假者，除扣發(fā)崗位工資等外，視情節(jié)輕重進行批評教育及必要的.處理。
3、中層干部和班主任上午7點15分前到校，一般教職工應(yīng)于上午7點45分到校，下午4點45分后下班(政治學習、會議等例外)。學校免費提供早、中餐，早餐規(guī)定于7點40分前結(jié)束，中午需要回家吃飯的教職工以不影響工作為原則，可于中午11:45分后離校，下午1:00前到校。
二、請假制度
1、政治學習，無論因公、因私請假，必須經(jīng)審準(然后告知人事干部，便于考勤統(tǒng)計)。
2、工作時間一般不宜外出看病、辦理私事，特殊情況報學校領(lǐng)導批準;班主任會議有事向政教主任請假;教研組會議有事向教導主任請假;年級組會議有事向年級組長請假;教總兩處處務(wù)會議及一些重要活動，有事向教總二處主任請假;除公假外。均不得缺席不得遲到或早退。對無故缺席，遲到早退者及病、事假缺席者，均按有規(guī)定扣除一定量的崗位工資。
3、病假一律憑醫(yī)院開出的病假單為準，并蓋有醫(yī)院病假公章有效。
4、事假一天以下者，向組室負責人請假，填寫事假單。因情況特殊無法事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于第二天到校后補辦手續(xù)。一天以上由校長批準。事假單送人事部門備案，無故半天不到�；虿话匆筠k理請假手續(xù)作曠工處理。
5、婚、喪、產(chǎn)假等按上級有關(guān)文件處理。事先到人事室辦理請假手續(xù)。
6、升旗儀式應(yīng)向人事干部請假。
三、外出進修、開會制度
1、必須憑書面通知、告知年級組長(便于做好考勤)。
2、進修、開會結(jié)束后，必須回校工作。
中學的教職工考勤制度9
為加強學校管理，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)精神和新形勢下教育教學機制改革的要求，結(jié)合學校實際，在原有制度基礎(chǔ)上，修訂形成考勤制度，具體內(nèi)容如下：
一、日常考勤
�。ㄒ唬┳嗪秃灥�
1.學校設(shè)置專門的考勤員崗位，考勤由行政值班領(lǐng)導和考勤員共同負責。
2.考勤方式：行政人員和專任教師按規(guī)定時間到傳達室簽到。
3.考勤時間
�。�1）上午：上班（7：50—8：20），下班（11：00—11：30）；
�。�2）下午：上班（冬季14：00—14：30，夏季14：30—15：00），下班（冬季17：00——17：30，夏季17：30—18：00）；
�。�3）當次簽到時段內(nèi)有課的人員可免予簽到，由當天行政值班人員對照《教師課程安排表》注明；
�。�4）當次簽到時段內(nèi)有公務(wù)在身的（如班主任接待家長，行政人員正在處理公務(wù)等），須通過內(nèi)線電話告知行政值班領(lǐng)導或考勤員，由考勤員注明。
4.考勤表的處理：每次簽到之后，考勤員須將缺勤情況在考勤表相應(yīng)欄目記錄清楚，由行政值班領(lǐng)導審核、簽字后及時交校長室保管。
5.考勤違規(guī)的認定及處置：
�。�1）應(yīng)簽到而未能按時簽到的人員，須在下一次簽到時段，向考勤員和行政值班人員提交書面情況說明材料；因公外出不能簽到的，由考勤員在考勤表上說明原因；不簽到、不說明情況的視情節(jié)輕重按“擅自離崗”或“曠工”處理。
�。�2）一律不準代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，除批評教育外，對代簽雙方予以處罰。若未經(jīng)本人要求擅自代替別人簽到，對代簽者施以雙倍處罰。
6.工作紀律及特殊情況：
�。�1）遲到、早退的界定：不能按時上班、下班或在上班期間不能堅守崗位的分別視為遲到、早退和擅自離崗，遲到、早退和擅自離崗，累計3次視為曠工半天。
�。�2）照顧對象的范圍：對國家明文規(guī)定的照顧對象，按文件規(guī)定執(zhí)行；處在孕期6個月以上和哺乳期的女教職工，每天上、下午可延遲半小時簽到，提前半小時簽退。
（3）行政人員上班期間，要堅守工作崗位，不得串崗，不得務(wù)私，不得在辦公場所容留閑雜人員，因故要暫離崗位的，須報經(jīng)本部門負責人同意，并履行請教手續(xù)，否則視為曠工。
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1．不論病、事假，原則上應(yīng)提前一天請假，個人填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導批準后方為有效；因特殊情況未能事前請假的'，須在上班后當天主動補辦書面請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2．請病假的須持市級以上醫(yī)院證明；請事假的教師，須自行調(diào)課。
3．請假程序：
�。�1）行政人員：書記、校長請假由市教育局黨委審批；副書記、副校長請假，由校長審批；中層干部請假，由分管領(lǐng)導審核，報校長簽批；普通行政人員請假，須由所在部門領(lǐng)導審核，請假在3天以內(nèi)的，由分管校長簽批；請假3天以上的，由校長簽批。
（2）專職教師：須由教務(wù)主任（實行年級部管理的，由年級部分管教學的主任）審核；請假在3天以內(nèi)的，由分管校長簽批；請假3天以上的，由校長簽批。
�。�3）專任教師到所在校區(qū)教務(wù)處（或年級部）領(lǐng)取假條，行政人員到所在校區(qū)辦公室領(lǐng)取假條。
4．銷假：假期結(jié)束，請假人須及時到審批人處銷假，銷假后的假條交由辦公室（或教務(wù)處、年級部）保存，學期結(jié)束連同考勤情況存進本人工作業(yè)務(wù)檔案。
5.請假未獲批準或未履行請假手續(xù)而缺勤的，一律按曠工處理。
二、會議及學校重大活動的考勤
1、全校性教職工大會及學校組織的重大活動，由辦公室（或承擔活動的具體職能部門）安排專人集中考勤。會議考勤情況當場公布、會后不補。重大活動考勤情況，應(yīng)及時公布。
2、教研組、處、室內(nèi)部會議，由各部門自行考勤，報辦公室集中公布。
三、監(jiān)督辦法
（一）監(jiān)督
1．工作日期間，行政值班人員負責巡查全校教職工上崗情況，對遲到、早退、擅自離崗、曠工等情況予以記錄，報校長室核實處理。
2．校領(lǐng)導不定期檢查監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠工或擅離崗位、缺崗、早退現(xiàn)象，除處罰當事人外，追究所在部門（或教研組）及學校分管領(lǐng)導的責任。
3．辦公室根據(jù)考勤記錄，按月、分校區(qū)匯總、公布考勤情況。
�。ǘ┆剟�
1．按《肥合六中成果績效獎勵辦法》實行年終一次性獎勵。
2．設(shè)立月坐班考勤津貼，實行考勤績效獎勵，并與學年度考核、評優(yōu)評先掛鉤。
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1．崗位（課時）津貼
（1）對遲到或早退、擅離崗位、代簽到者，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)其當天崗位(課時)津貼一半。當月遲到、早退或擅離崗位累計達3次者，須作書面檢查，并扣除當月崗位津貼的一半。
�。�2）教師曠課1節(jié)、行政人員曠工半天，扣當月崗位(課時)津貼的一半。
（3）履行請假手續(xù)的教職工，扣除其請假期間的崗位(課時)津貼。(教師以“課時”計，行政人員以“天”計)
（4）全校性重大活動、會議等的缺席、遲到、早退者，扣除其應(yīng)有津貼，并通報批評。
2．職務(wù)補貼
（1）全年累計事假達到或超過3個月、病假達到或超過6個月者，扣發(fā)累計請假時間的職務(wù)補貼；
（2）全年累計事假在1－3個月之間、病假在3－6個月之間的，扣發(fā)累計請假時間職務(wù)補貼的一半；
3.午餐補貼
�。�1）事假7天以內(nèi)，或病假15天以內(nèi)的，按4元/天扣發(fā)午餐補貼；公假者，不扣發(fā)午餐補貼。）
（2）事假7天以上，或病假15天以上的，扣發(fā)當月午餐補貼。
4．生活福利待遇
（1）全年事假累計超過一個月，未達到3個月者或病假超過3個月，未達到6個月，曠工3-7天者，享受學校的生活福利待遇的一半。
（2）全年累計事假超過3個月，或病假超過6個月，或曠工7天以上的，不享受生活福利待遇。
5.坐班津貼
（1）病假、事假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假期間，按實際天數(shù)扣除坐班津貼。
（2）遲到、早退的，按2元／次扣發(fā)坐班津貼，3次以上視為曠工半天處理；
�。�3）曠工半天的，扣發(fā)當天坐班津貼；曠工3天的，扣發(fā)當月坐班津貼的一半；曠工３天以上的，全額扣發(fā)當月坐班津貼；連續(xù)曠工7天或累計曠工達15天，實行聘用制人員一律予以解聘，其他人員依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，同時報送肥合市教育局備案。
中學的教職工考勤制度10
為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。
2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。
4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導請假，批準后方可持請假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進行，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退。
簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導說明情況，否則按曠工處理。
2、請假規(guī)定
（1）請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的'最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
（3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
�。�5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。
�。�6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。
�。�7）教職工個人進修學習應(yīng)持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導證明到政務(wù)處備案。
�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。
�。�10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導交給政務(wù)處存檔。
3、量化賦分
�。�1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結(jié)，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。
�。�2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。
3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。
四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。
中學的教職工考勤制度11
一、關(guān)于請假程序的規(guī)定
1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：
（1）由其本人親自到學校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。
（2）交有關(guān)領(lǐng)導簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。
（3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后，應(yīng)及時交辦公室備案。
（4）休完假后，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。
2、教在請假當天有教學任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。
3、教職工請假當天，學校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。
二、關(guān)于請假種類的劃分
請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。
1、公假：
�。�1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。
�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。
�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。
2、特殊事假：
特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。當公差不計考勤。
3、一般事假：
請一般事假者，按下列標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。
4、住院病假：
因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。
5、一般病假：
患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定
1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。
2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；
（2）非身染重病而由他人代為請假的；
（3）未經(jīng)年級組批準而擅自調(diào)課的雙方；
�。�4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；
�。�5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；
�。�6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定
1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。
3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。
4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。
五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定
1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。
2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實難以調(diào)課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導致該節(jié)課無人上者當曠工。
3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。
4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的`課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補助。
5、無正當理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。
六、其它說明：
1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。
2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設(shè)月全勤獎，均于學期終統(tǒng)一發(fā)放。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務(wù)的，扣發(fā)學期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計算所應(yīng)扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。
2、本制度解釋權(quán)在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。
3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。
教研組長職責
1、組織本組教師學習教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫教研論文。
2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學科工作計劃，團結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學常規(guī)工作，協(xié)助教導處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。
5、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。
實驗員職責
1、管理實驗室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。
2、按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。
3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。
圖書管理員職責
1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。
2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。
3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。
4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務(wù)學習，提高管理水平。
電腦室管理員職責
1、管理計算機室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。
2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。
3、經(jīng)常檢查計算機設(shè)備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。
中學的教職工考勤制度12
為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、請假手續(xù)與批準權(quán)限
1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。
2. 教師（職工）請假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。
3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應(yīng)到教務(wù)處備案）。副校長請假由校長批準。
4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿應(yīng)及時銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開會，學習，進修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請假類別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。
�。�2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。
�。�3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。
2. 病假
（1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進行審批。
�。�2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、教育局逐級批準后方可正常上班。
（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。
�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。
（6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā)。
6. 假期計算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者；
�。�3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；
（4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者；
（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
�。�6）學校安排的`工作日無故不到者，或有工作不做者。
2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，�？钍褂茫糜趯W校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時間：
領(lǐng)導：早0.5小時，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)。
教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
職工：上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
中學的教職工考勤制度13
一對請假的要求:
教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。
請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。
教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。
假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。
請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。
二請假處理辦法：
喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的.），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。
事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。
簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。
大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。
因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三曠工的處理辦法：
曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。
大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。
會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。
當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。
升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）
度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
中學的教職工考勤制度14
一、基本要求：
1.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。
2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。
3.教職員工應(yīng)準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動等等）。
二、請假手續(xù)：
1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的.建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內(nèi)應(yīng)及時補辦。
3．審批程序及權(quán)限：
類別
請表假時間
批準程序
教師
半天以內(nèi)（含半天）
各教研組負責人（不調(diào)課、代課）
半天以上、一天以內(nèi)（含一天）
教學處主任、德育處主任
一天以上
校務(wù)辦、校長室
職工
半天以內(nèi)（含半天）
各組室負責人
一天以內(nèi)（含一天）
部門負責人
一天以上
校務(wù)辦、校長室
中層
干部
一天以內(nèi)
校務(wù)辦
一天以上
校長室
各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關(guān)職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關(guān)于請假條的處理：
一天以內(nèi)的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務(wù)辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關(guān)于續(xù)假：
請假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后二天內(nèi)補填請假條。
三、有關(guān)規(guī)定：
1．請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應(yīng)到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人本人負責。
3．因?qū)W校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結(jié)束，要寫簡要的工作總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進行匯報，經(jīng)部門領(lǐng)導和校長審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統(tǒng)計程序：
各類會議、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人、人事干部、校務(wù)辦公室共同負責，每考核段結(jié)束時，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事、校務(wù)辦公室，學校存檔。
中學的教職工考勤制度15
一、上下班及管理制度：
1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。
2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領(lǐng)導負責各樓層巡視、點名。
二、公出制度：
1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。
2、職工公出由總務(wù)處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。
3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。
4、函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。
三、請假制度：
�。ㄒ唬┱埣俎k法
1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。
2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù)。
3、請假后提前上班或需續(xù)假的.，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。
（二）請假時間規(guī)定：
1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。
2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）
四、考核制度：
1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行扣除。
2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。
3、根據(jù)學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。
4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。
5、下列情況予以適當照顧：
（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。
�。�2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。
五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。
六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。
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