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人力資源主管崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn)；
2、協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行；
4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程；
5、組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì)；
人力資源主管崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲備；
2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的`專業(yè)技能，并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談；
3、為保證公司銷售團(tuán)隊(duì)完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善；
4、針對公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作；
5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、年齡28—36歲，學(xué)歷本科及以上；
2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口；
4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強(qiáng)；
人力資源主管崗位職責(zé)3
一、人員能力管理：
1、通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
2、確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理
2、修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃，安排招聘
三、培訓(xùn)管理：
1、制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定
2、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃
3、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控
四、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄
2、做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)
3、建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊并于月底提交人力資源報(bào)表至總部
4、勞動(dòng)合同的'簽訂，并及時(shí)做好勞動(dòng)備案
5、員工入離職社保的增減，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1、每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資
2、核算人工，每月提交人工成本匯總表
3、核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析，每月提交至財(cái)務(wù)及制造
4、確定年終獎(jiǎng)方案，核算年終獎(jiǎng)與工齡工資
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的`招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募；
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作（包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化）；
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)部門的`員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛；
4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等；
6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核；
3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作；
4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理；
5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的.管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：
1）建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的'實(shí)施推進(jìn)；
2）建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
3）公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營工作。
4）完善公司的人事管理制度。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策；
4、具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營；
2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的`統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲備庫等工作；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反饋；
5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題；
7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的'薪酬福利體系;
7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;
10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、門店層面的'員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定；
2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施
3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理；
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù)；
人力資源主管崗位職責(zé)11
職責(zé):
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的`落實(shí);
2、對績效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的'順利開展；
3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源；
4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決；
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定符合公司文化的人力資源工作流程；
3、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；
4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5、進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的.薪資和福利工作；
6、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力；
7、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
8、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等；
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等；
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)；
4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的'人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作；
2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2、負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4、負(fù)責(zé)部門公文材料的`打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。
7、負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。
8、負(fù)責(zé)日常行政接待工作。
10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。
11、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。
12、積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
13、按時(shí)完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)16
1，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
4，依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5，主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9，建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的`規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。
12，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13，負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。
15，培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
18，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
19，配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20，負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源主管崗位職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類報(bào)銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；
7、負(fù)責(zé)考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。
人力資源主管崗位職責(zé)18
【職責(zé)】
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率；
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理；負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案；
5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效；
6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭議；
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策；
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力；
6、具有良好的'語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力；、
7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源主管崗位職責(zé)19
1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；
人力資源主管崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置；
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘；
4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作；
6、部門臨時(shí)性事務(wù)處理。
人力資源主管崗位職責(zé)21
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的`手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)
人力資源主管崗位職責(zé)22
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的'管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)23
1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)24
職責(zé)：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理；
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理；
5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的.調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定；
6、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃；
7、公司員工職稱的評定管理工作；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25—35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3—5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、對于人力資源各模塊較精通，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作；
人力資源主管崗位職責(zé)25
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；
4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的'經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；
10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；
人力資源主管崗位職責(zé)26
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典，年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織，文體活動(dòng)安排等；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告；懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)
人力資源主管崗位職責(zé)27
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
人力資源主管崗位職責(zé)28
1、負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行；
2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃；
3、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；
5、完善公司績效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施；
6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題處理問題；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)29
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；
2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊管理；
3、社保/公積金辦理；
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；
5、績效體系的建立；
6、用章的.管理、公司釘釘后臺的管理；
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)30
崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。
3、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。
5、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的`問題并協(xié)助解決。
6、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊。
2、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
人力資源主管崗位職責(zé)31
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤；
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書；
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性；
4、協(xié)助建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需人才；
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)；
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)32
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等；
2、協(xié)助人事運(yùn)營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)33
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，
4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的'能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管崗位職責(zé)34
1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算；
2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他項(xiàng)目性工作。
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