分理處負責人崗位競聘的通知

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們需要用到通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的分理處負責人崗位競聘的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

各支行、部：

　　為適應工作需要，經(jīng)行長辦公會議研究，決定對三馬路、工農(nóng)分理處負責人崗位進行公開競聘。

　　一、崗位競聘的基本原則

　　1．堅持熱愛合行、熱愛部門工作的原則。

　　2．堅持公開、公平、公正的原則。

　　3．堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　二、崗位競聘的范圍、對象及條件

　　參加競聘人員為全轄各支行、營業(yè)部、總部各部門工作人員。條件：

　　1．政治覺悟高、原則性強；

　　2．參加合行工作3年以上（含20xx年）；

　　3．具有大專及以上學歷；

　　4．初次任職年齡35周歲及以下，總部各部門現(xiàn)有工作人員、支行副職（含臨時負責人）及以上人員不受此年齡限制；

　　5．有一定的人脈資源和業(yè)務公關(guān)能力。

　　三、競聘崗位設置及待遇

　　設負責人崗位各1名，薪酬按支行副職待遇執(zhí)行。

　　四、競聘方法、程序

　　根據(jù)以上崗位設置，按照“對照條件、個人報名、資格審查、民主測評、組織考察”相結(jié)合的辦法進行崗位競聘，實行“試聘制”，嚴格按照競聘程序方案進行。

　　五、組織競聘

　�。�1）業(yè)務考試�？傂谐鼍磉M行業(yè)務知識考試，內(nèi)容：應知應會的各項規(guī)章制度、操作流程、基本業(yè)務技能等�？荚嚥扇￠]卷方式。

　�。�2）演講。競聘工作領(lǐng)導小組成員分別聽取演講、評判應聘者“自薦書”。

　　主要內(nèi)容包括：

　　a、個人簡歷、常識水平、政治面貌等基本情況概述；

　　b、競聘崗位所具備的優(yōu)勢；

　　c、近二年從事工作的業(yè)績及成果；

　　d、競聘業(yè)務崗位的主要工作目標及措施。要求主題突出，目標明確，措施扎實，有可操作性。材料在1000—20xx字，5月31日前報人力資源部。

　�。�3）綜合測評。業(yè)務考試成績占總分40%，演講考評占總分30%，評委按德、能、勤、績、廉綜合評價占總分30%，三項得分相加優(yōu)者勝。

　　（4）考察公示。競聘工作領(lǐng)導小組對初選入圍者進行綜合考察后確定各崗位人選，張榜公示，公示結(jié)束后，進行試聘，期限半年。試聘期滿經(jīng)考核能勝任者正式聘用。

　　認真做好宣傳發(fā)動工作，樹立競聘者的大局意識、奉獻意識、責任意識，以積極的態(tài)度參加競聘，正確對待競聘結(jié)果，服從組織安排。

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