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人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀
在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編精心整理的人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀1
�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
�。�2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；
熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
�。�4）公司日常行政事務(wù)的'處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動(dòng)組織；
�。�5）完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀2
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；
3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案；
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。
人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀3
1、負(fù)責(zé)編制各類(lèi)行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（包括固定資產(chǎn)、辦公用品等）的管理工作，包括：計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等；
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議、員工活動(dòng)的`組織以及宣傳欄、文化墻更新；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作；
5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時(shí)做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦理流程。
人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀4
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，組織各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的'設(shè)定和績(jī)效方案的落地執(zhí)行；
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃；
5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù)；
人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀5
1. 通過(guò)有效途經(jīng)（如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等）和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來(lái)深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求；
3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對(duì)方疑問(wèn)；
4. 及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀6
1、負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)公司管理體系中不合格項(xiàng)、員工違紀(jì)違規(guī)、部門(mén)運(yùn)行不合格等的處理，對(duì)糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)
3、負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的'5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門(mén)協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責(zé)優(yōu)秀7
1、全面負(fù)責(zé)招投標(biāo)、后勤、人事、行政等管理工作；
2、負(fù)責(zé)行政人事部日常工作的全面管理。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源及行政管理規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范化管理并推進(jìn)各項(xiàng)工作；
4、負(fù)責(zé)審定各項(xiàng)行政工作計(jì)劃及行政管理費(fèi)用；
5、負(fù)責(zé)組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見(jiàn)；
6、根據(jù)公司要求，安排招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化管理、員工檔案管理、人才庫(kù)建立等工作；
7、負(fù)責(zé)人力成本及行政費(fèi)用的`控制；
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)申報(bào)相關(guān)材料及每月工資的審核工作；
9、負(fù)責(zé)公司整體行政管理體系的工作，具備資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、安全管理、車(chē)輛管理等行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
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