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人力資源部門(mén)的工作職責(zé)(共15篇)
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)1
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行；
2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位說(shuō)明書(shū)；
3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門(mén)對(duì)人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員；
4、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)；
5、人事基礎(chǔ)事項(xiàng)工作的.執(zhí)行。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)2
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約安排面試；
3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作；
4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)4
1、對(duì)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`約見(jiàn)、招待和選拔考評(píng)等日常工作;
2、按照各部門(mén)的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評(píng)等日常工作:
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請(qǐng)表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)
6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;
8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同;
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記;
11、準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)5
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;
負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;
針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的'宣導(dǎo)和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jī)效體系建立;
日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
4.完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評(píng)估工作。
3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參，并組織培訓(xùn)實(shí)施工作
4、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門(mén)的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門(mén)培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的'實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門(mén)內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作
7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門(mén)對(duì)硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng)，參與軟件升級(jí)(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作
8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)8
1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的`招聘和補(bǔ)編工作;
2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);
4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作，識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)9
1.公司各部門(mén)招聘配置；入轉(zhuǎn)調(diào)離的`辦理；社保公積金辦理；
2.公司員工培訓(xùn)工作；
3.員工關(guān)系的處理；
4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司薪酬績(jī)效管理工作；
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)10
1、公司各部門(mén)招聘配置；入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理；社保公積金辦理；
2、公司員工培訓(xùn)工作；
3、員工關(guān)系的處理；
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司薪酬績(jī)效管理工作；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。
人力資源部門(mén)的'工作職責(zé)11
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)12
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程;
3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)13
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì)
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)14
1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;
3、根據(jù)部門(mén)規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據(jù)本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
6、編制年中和年度績(jī)效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的'薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察、審計(jì);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;
4、針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;
5、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的'維護(hù)與處理;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
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