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考勤值班制度
在當下社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的考勤值班制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤值班制度1
1、值班人員應提前五分鐘到崗，若辦公室門沒開，請和值周同學聯(lián)系，不得擅自離開工作崗位。若有特殊情況，應提前向負責人說明，并自行聯(lián)系一同值班的同學，保證每次值班至少有兩人到崗；
2、下午七八節(jié)值班人員5：50以后方能離開，該班次值班人員需到收發(fā)室領取團委雜志、報紙和信件；
3、值班人員應優(yōu)先完成團委老師交辦的事務，其次再做手上的工作或看書；
4、值班人員應注重儀表、舉止大方、禮貌待客，需積極及時地給予力所能及的幫助，認真負責地為各位老師和同學服務；
5、當次值班人員應填寫值班日志，做好工作記錄，有電話找老師而老師不在時應說明老師開會或是因其他原因現(xiàn)不在辦公室，有需要轉達的'及時有效地記錄在便簽條上（注：記清時間、地點、某某人、什么事，打電話者的姓名和聯(lián)系方式），以便等待老師回來后及時轉達；
6、外勤時應向主管老師說明并注意安全；
7、值班人員需保持辦公室內(nèi)清潔、整齊；注意節(jié)約用電，務必做到人走燈熄，關窗鎖門；
8、辦公室鑰匙由值周同學保管，不得外借；
9、團委辦公室值班章程，希望各值班人員認真閱讀后，能做到認真、負責地遵守，有任何意見或建議及時地向值班負責人或反映。
考勤值班制度2
為鼓勵引導優(yōu)秀人才報考縣鄉(xiāng)機關，吉林省確定“三個不低于”的量化指標，即每年縣級以下機關招錄應屆高校畢業(yè)生的比例不得低于縣級以下機關錄用總計劃數(shù)的40%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關定向招錄“服務基層項目”人員的比例不低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄計劃數(shù)的15%、錄用優(yōu)秀村（社區(qū)）干部的比例不低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄計劃的10%，……除特殊專業(yè)職位外均不設置專業(yè)資格條件要求，為更多優(yōu)秀人才創(chuàng)造更多報考機會。（中國組織人事報）
一看清村干部的本質問題�！按骞佟边@一稱謂本身就存在著爭論，村官到底算不算“官”很多人觀點相左：村官不是官，他不屬于國家干部行列，甚至在法律上來看與基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府并不是必然的上下級關系，村官又是官，他不僅肩負著一個村莊的責任，還在很大程度上是國家權力在農(nóng)村基層的體現(xiàn)。而這一看似復雜的定位，卻正為村官的任用模式多樣化提供了基礎。另外，村莊的'熟人社會性、村民構成的多樣性，也在一定程度上促進了村官任用模式的多樣化。
二看清村干部的重要性問題�！盎鶎臃�(wěn)，天下安。”村干部是基層組織建設的主力軍，是黨和國家政權的基礎，以改革的思路和創(chuàng)新的精神，探索新形勢下加強村干部隊伍建設的新途徑，有利于在更大范圍內(nèi)優(yōu)化人才資源配置、有利于干部能進能出的充滿生機與活力的村干部選拔任用機制。
三看清拓寬村干部選任渠道問題。既要立足村內(nèi)選人，也要面向社會選人。一是內(nèi)部選拔，從本村村民中選拔符合條件的優(yōu)秀分子擔任村干部，重點是從農(nóng)村知識青年、退伍軍人、私營企業(yè)主、種養(yǎng)大戶、農(nóng)村經(jīng)紀人、外出務工經(jīng)商回鄉(xiāng)人員等優(yōu)秀人才中選拔村干部。二是機關下派，從縣、鎮(zhèn)機關干部、企事業(yè)單位骨干，縣直單位退二線干部，特別是中層后備干部中，選拔優(yōu)秀人員到村掛職、任職，條件成熟的可直接擔任村主要干部。三是外部引進，積極而又穩(wěn)妥地面向社會公開招聘村干部。建立相關制度和激勵機制，大力選拔聘用優(yōu)秀大中專畢業(yè)生進村工作，提倡大學生村官下村任職。
考勤值班制度3
公司全體人員：
為進一步加強管理,嚴肅工作紀律,規(guī)范考勤、請休假與值班值宿工作,結合我公司實際，特制定本制度。
第一章考勤
第一條嚴格遵守考勤時間不得遲到早退,不得隨意離崗、空崗、漏崗,更不得隨意曠工。
夏令時作息時間：上午8∶30--11∶30下午13∶30--17∶00
冬令時作息時間：上午8∶30--11∶30
下午13∶00--16∶30
第二條由公司辦公室負責統(tǒng)計全公司出勤統(tǒng)計表與個人出勤登記表，全公司出勤統(tǒng)計表每月由分管副總經(jīng)理簽字后留存。
第二章值班值宿
第三條值班值宿時間
（一）雙休日、節(jié)假日值班時間：夏令時8∶30--17∶00
冬令時8∶30--16∶30
�。ǘ┲邓迺r間：
夏令時17∶00--次日8∶30
冬令時16∶30--次日8∶30
第四條值班值宿人員要對值班期間接到的電話、文件、來訪人員做好登記，如遇突發(fā)事件第一時間向帶班領導匯報。
第五條值班值宿人員如因特殊情況需要調(diào)班的須提前向公司辦公室報備。
第六條值班值宿人員是值班值宿第一責任人，要按時交接班，并填寫好值班登記表。值班值宿期間不得出現(xiàn)空崗、漏崗、擅自離崗等情況。
第七條值班人員要保證值班室衛(wèi)生清潔和各種物品完好，值班期間不得做與值班工作無關的活動。
第三章公出
第八條職工臨時公出須經(jīng)本部門領導同意后，在本部門臨時公出去向欄中填寫外出與返回時間及去向。
第四章病事假
第九條副經(jīng)理請病事假須經(jīng)公司主要領導批準。第十條部門負責人請病事假5天以內(nèi)(含5天)由公司分管副經(jīng)理批準;5天以上經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后,由公司主要領導批準。
第十一條部門副職請病事假5天以內(nèi)(含5天)由部門負責人批準;5天以上經(jīng)部門負責人同意后,由公司分管副經(jīng)理批準。
第十二條其他干部職工請病事假15天以內(nèi)(含15天)由部門負責人批準;15天以上經(jīng)部門負責人同意后,由公司分管領導批準。
第十三條干部職工因病需住院、休息,應提供正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明或診斷(加蓋醫(yī)院公章),沒有醫(yī)療證明或診斷不能按病假休息。干部職工因病不能本人請假,可由其家屬代本人進行請假。
第五章帶薪休假
第十四條干部職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第十五條副經(jīng)理年休假由公司主要領導批準。
第十六條部門負責人年休假經(jīng)分管領導同意后，由公司主要領導批準。
第十七條部門副職年休假經(jīng)部門負責人同意后,由分管副經(jīng)理批準;其他干部職工年休假由部門負責人批準。
第十八條干部職工帶薪休假計劃表報送公司辦公室備案。
第十九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上的;累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
第六章婚假、產(chǎn)假、護理假及哺乳假
第二十條干部職工婚假及產(chǎn)假根據(jù)國家法律法規(guī)要求，結合公司實際情況執(zhí)行�；榧�15天,產(chǎn)假158天,男方看護假15天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;具體批程序參照帶薪休假審批程序。
第二十一條獨生子女父母年滿60周歲后,生病住院治療期間,給予子女每年不超過20天的'護理假期(假條需要附相關證明材料備查),護理期間視同出勤。
第二十二條根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務院令619號)規(guī)定。女干部職工哺乳期間,嬰兒未滿一周歲的,每日享有1小時哺乳假，多胞胎每多生育一個,增加1小時,嬰兒一周歲后,該假自動取消。
第七章探親假
第二十三條根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的工作人員與配偶不住在一起,又不能在公休日團聚的,每年給假一次,一次30天,憑相應工作及居住證明文件可享受此待遇。
第二十四條工作人員配偶是除義務兵以外的現(xiàn)役軍人的,可給職工一次探親假,時間7天,憑相應工作證明文件可享受此待遇。
第八章喪假
第二十五條干部職工的直系親屬(祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本部門負責人批準，市域內(nèi)給與5天的喪假；市域外給與7天喪假。
第九章病事假待遇
第二十六條干部職工病事假期間基本工資部分的待遇。病事假在1年內(nèi)發(fā)生2個月以內(nèi)(含2個月)的,發(fā)給原工資；病事假1年內(nèi)發(fā)生2個月以上的,從第3個月起按下列標準發(fā)給病事假期間工資:工作年限不滿10年的，發(fā)給本人的工資的90%;工作年限滿10年的和10年以上的,工資照發(fā)。病事假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病事假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
第二十七條干部職工病事假期間績效工資部分的待遇。每月累計病事假超過5次者,或累計病事假10天(含10天)的,扣除本人當月績效工資的50%;每月累計病事假10天以上的,扣除本人當月績效工資。病事假全年累計滿30天(含30天),扣發(fā)2個月的績效工資;病事假全年累計超過30天不足180天的(含180天),扣發(fā)6個月績效工資;病事假超過180天的,扣發(fā)全年績效工資,并取消個人評優(yōu)選先資格。
第十章處罰規(guī)定
第二十八條干部職工如有遲到、早退、曠工、空崗、離崗、漏崗及違反機關作風相關制度等行為的,對違反任意一項者,上報公司辦公室進行全公司通報批評，每次罰款200元。個人每月累計2次（曠工1日為1次）以上（含2次），取消當事人評先選優(yōu)資格；個人每季累計4次以上（含4次），取消個人評先選優(yōu)資格，并由部門負責人對當事人進行約談，情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位；個人全年超過7次（含7次）以上，上報公司給予辭退。
第二十九條干部職工有下列情形之一的,認定為曠工。假借公出名義騙假;未請假或請假未獲得批準離開工作崗位;請假期滿未續(xù)期或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗;不服從工作安排或不按時到崗工作;騙取醫(yī)療疾病證明請病假;全公司統(tǒng)一組織的集中學習、會議和大型活動未請假,無故不參加的。
第三十條對公司辦公室隨機抽查中存在臨時填寫假條、捏造請假理由等阻礙檢查工作的,一經(jīng)查實,按曠工1次處理，并扣發(fā)當月績效工資，取消個人年度評先選優(yōu)資格。
第三十一條對于干部職工曠工或因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者1年內(nèi)累計15天以上的,聘用人員予以解除勞動合同。
第三十二條對違反值班值宿規(guī)定的干部職工按照《公司值班值宿工作制度》進行處罰。
第十一章其它規(guī)定
第三十三條請銷假必須堅持事前請假、事后銷假、逐級請銷假,按管理權限,按程序逐級審批的原則。
第三十四條干部職工請假條經(jīng)領導簽字同意后，應第一時間交到公司辦公室備案，如在檢查中發(fā)現(xiàn)未按時上交假條或假條丟失，視為未請假。
第三十五條部門負責人以上領導請事假或公出時間超過3天以上(含3天),需將緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式報備至辦公室。
第三十六條考勤制度是干部職工年度考核和聘用人員續(xù)聘或辭退以及績效考核的重要依據(jù),同時作為干部職工提拔使用的重要依據(jù)。
第三十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤值班制度4
為加強學校的安全保衛(wèi)工作，明確保衛(wèi)人員職責，增強保衛(wèi)人員的責任心，特制定本制度。
(一)每位工作人員必須按時上下班，不得無故缺勤或遲到早退。
(二)要認真履行本職工作，因事臨時離崗須向保衛(wèi)科長或副科長請假。
(三)嚴格請假制度�？剖液捅０踩藛T因事、因病不能上班、值班的'，應向科室領導請假。請假三天(含)以上應向辦公室備案并報校長批準。保安人員請假一天以內(nèi)的由保衛(wèi)科長批準。
(四)科室人員應輪流值班，特別是做好休假日、節(jié)日值班。值班人員對全科工作負有服務、管理和檢查、監(jiān)督職責，因此要認真執(zhí)行輪值制度并認真履行職責。
考勤值班制度5
為進一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學生村干部和協(xié)理員）日�？记诤驼堜N假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：
一、總則
（一）上下班按規(guī)定作息時間嚴格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20xx年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。
（二）各類請假不得影響各線口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書記或鎮(zhèn)長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮(zhèn)長審批，并及時送黨政辦備案。
�。ㄈh政辦負責考勤管理，做好日�？记诤驼堜N假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。
二、日�？记�
�。ㄒ唬┤粘？记趦�(nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。
�。ǘ┕ぷ魅湛记趯嵭袝婧灥街贫�，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正�？记�，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。
（三）值班實行24小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領導必須第一時間趕赴現(xiàn)場處理，同時向書記、鎮(zhèn)長報告，不得遲報、瞞報和不報。
�。ㄋ模⿻h考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經(jīng)批準離開的即為早退。
（五）工作人員在工作日和負責值班期間，未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。
（六）集中應急處突根據(jù)應急任務，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀律處分。
三、請銷假制度
請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續(xù)。請假1天(含)以上均要填寫書面請假條，并經(jīng)黨務書記或鎮(zhèn)長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：
�。ㄒ�)因私請假：凡因私請假1天以內(nèi)的'，由黨務書記審批，1天(不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮(zhèn)長審批（下同）。一年內(nèi)病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數(shù)的，當年不享受公休假。
（二)因病請假：憑書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續(xù)（急病者可過后補辦）。
�。ㄈ┗榧伲焊刹柯毠さ椒ǘ挲g結婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。
（四)產(chǎn)假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個半月，剖腹產(chǎn)為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。
�。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節(jié)假日、雙休日不計入年休假假期內(nèi)。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。
（六）因公告假：凡是因公事當天到同級或上級機關開會或聯(lián)系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮(zhèn)長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。
�。ㄆ撸┲蛋嗾埣伲褐蛋嗥陂g原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長請假，告知去向，并做好換班交接工作。
�。ò耍┑狡阡N假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監(jiān)督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執(zhí)行考勤相關規(guī)定。
四、結果運用
全體鎮(zhèn)干部（含大學生村干部和協(xié)理員）考勤和請銷假的所有結果納入鎮(zhèn)干部績效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20xx年度鎮(zhèn)干部績效考核辦法》的相關規(guī)定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績效考核工資和評先評優(yōu)掛鉤。
另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日�？记诤驼堜N假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。
考勤值班制度6
一、值班時間、地點安排
縣政府辦公室政務值班實行24小時值班制。值班時間為：每周星期一至星期五12:00—14:30和17:30—次日8:00，雙休日及節(jié)假日上午8:00—次日8:00。白天值班地點在總值班室，22:00—次日8:00值班地點在辦公大樓一樓夜間值班室。
二、值班人員安排
政府辦公室(含法制辦公室)除機要科人員、水電工、在崗司機、女性工作人員外，其他人員統(tǒng)一參與政務值班。為確保有緊急事項時能迅速聯(lián)系上辦公室每位人員，辦公室每位工作人員必須確保通訊工具24小時暢通。
三、值班排班安排
正常上班時間，每天安排1人值班，負責12:00—14:30和17:30—次日8:00的值班工作。雙休日及節(jié)假日期間，每天安排2人值班，其中1人帶班，負責22:00—次日8:00的值班工作;值班員1人，負責8:00—22:00的值班工作。總值班室每月按正常工作日時間值班和節(jié)假日時間值班，依次進行輪流排班，并將值班安排表提前發(fā)到每位值班人員手中。值班人員要記住各自值班時間，政府總值班室不另行通知。值班人員如因特殊情況換班后，必須提前告知總值班室，下次排班仍按原順序安排。
四、值班人員職責
(一)負責及時接傳電話、發(fā)放通知，保證政令暢通。
(二)負責熱情、細致、周密地做好公務接洽和來訪人員接待;
(三)負責處理緊急公務、突發(fā)事件、做好值班記錄;重要事項(包括突發(fā)性事件)嚴格按程序及時報告帶班領導或辦公室領導、縣政府領導，并按領導批示的要求認真辦理。
(四)完成縣政府領導和辦公室領導臨時交辦的各項工作。
(五)負責值班室環(huán)境衛(wèi)生，做好值班交接工作。
(六)協(xié)助保衛(wèi)科、門衛(wèi)做好機關安全保障工作。
五、嚴格值班紀律
(一)值班人員必須提前10分鐘到達值班室。
(二)堅守崗位，堅持坐班，不準遲到、早退、脫崗、漏崗，不準請非本辦干部代班，嚴禁將值班電話呼叫轉移。特殊情況需調(diào)班的'，須報分管主任批準后自行協(xié)商調(diào)班，并報政府總值班室登記備案。
(三)不準閑雜人員進入夜間值班室，非值班人員不得在夜間值班室留宿。
(四)不準用值班電話打與工作無關的'電話。
(五)值班室杜絕任何形式的娛樂活動。
(六)脫崗、漏崗、未在值班室坐班以及將值班電話呼叫轉移的，視同缺勤一次。對值班人員違反紀律而貽誤工作的，嚴肅追究值班人員責任。
(七)由辦公室主任或分管副主任、紀檢組、總值班室聯(lián)合對值班情況進行不定期檢查、抽查。
考勤值班制度7
為進一步完善學生會的'考勤工作，加強學生會干部例會、活動等出勤的管理，特制定本制度。
一、學生會考勤工作為例會考勤和活動考勤。考勤工作由秘書部負責。每月30日之前統(tǒng)計上個月考勤情況，在下一次例會時，由秘書部公布考勤情況。
二、例會考勤采用簽到形式，凡沒簽到的均按缺席處理。例會開始后20分鐘內(nèi)到場者于會后到秘書部考勤負責人處簽到后作遲到處理，否則按缺席處理。請假者需于會前10分鐘將請假條交給秘書部考勤負責人，否則按無故缺席處理。(注：請假者一律用統(tǒng)一請假條，由本部門部長和主席團簽字后方有效)
三、活動考勤同樣采用簽到形式，各成員應在活動開始前10分鐘自動到秘書部考勤負責人處考勤，凡活動開始后20分鐘內(nèi)到者按遲到處理，活動開始20分鐘后到者按缺席處理(注：沒有簽到者一律按缺席處理);活動結束后再次考勤，如出席者沒有簽到按早退處理;請假者需于活動開始前10分鐘將請假條交到秘書部處，否則按無故缺席處理。(注：請假者一律用統(tǒng)一請假條，由本部門部長和主席團簽字后方有效)
四、根據(jù)《評估制度》規(guī)定，對例會、活動等未按規(guī)定出席的給予以下處理：
1、缺勤一次扣1分;
2、遲到、早退一次扣0.5分;
3、請假每次扣0.25分;
4、請假者超過5次后(即從第6次開始計)扣0.5分/人次;
五、根據(jù)《例會制度》，遲到、早退兩次登記在冊違反者點名批評，三次(含三次)以上者由主席團討論決定。
六、所有考勤記錄一學期匯總一次。
教育技術與傳播學院學生會秘書部
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考勤值班制度05-13
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值班考勤制度05-12
社區(qū)考勤值班制度04-17
鄉(xiāng)考勤值班制度04-20
銀行考勤值班制度04-20
值班 考勤制度05-14
機關考勤及值班制度05-14
加班值班考勤制度03-31
村級工作考勤值班制度04-13