企業(yè)家訪談報告范文推薦最新

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企業(yè)家訪談報告范文推薦最新1

　　本文結(jié)合新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實際情況，從新疆會計行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢、企業(yè)對會計人才需求分析、畢業(yè)生就業(yè)情況分析三個方面進行了分析與研究，并提出了新疆高職會計專業(yè)人才需求調(diào)研的結(jié)論與建議。

　　關(guān)鍵詞：

　　高職教育；會計專業(yè)；需求分析

　　計專業(yè)是各高職院校普遍開設(shè)的專業(yè)之一，為確保我院會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案符合行業(yè)、企業(yè)的用人需求，辦出特色，20xx年4至7月期間，我們組織師生深入企業(yè)，結(jié)合畢業(yè)生跟蹤調(diào)研，開展了會計專業(yè)人才需求狀況及預(yù)測的調(diào)研活動。針對我院畢業(yè)生絕大多數(shù)在中小企業(yè)就業(yè)，故此次調(diào)查對象以中小企業(yè)為主，尤其是烏昌周邊中小企業(yè)。

　　一、調(diào)研組織情況

　　（一）調(diào)研對象分三類：一是結(jié)合會計專業(yè)老師所服務(wù)的企業(yè)，開展調(diào)研；二是面向目前已建立穩(wěn)定合作關(guān)系的“雙基地”進行訪談；三是結(jié)合歷年畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)研，發(fā)放問卷，開展調(diào)研。本次調(diào)研企業(yè)共126家，發(fā)放問卷130份，收回有效問卷87份，訪談企業(yè)17家，訪談人數(shù)46人；選取近三年畢業(yè)生150人抽樣調(diào)查，收回有效問卷119份，訪談21人。

　　（二）調(diào)研目的與內(nèi)容調(diào)研目的：了解行業(yè)企業(yè)一線會計工作的需求，重點了解企業(yè)會計、出納、成本核算、工資核算、收銀、倉儲管理等財務(wù)工作崗位設(shè)置及財務(wù)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，以及具體財務(wù)崗位對人才結(jié)構(gòu)類型的要求，對知識、技能、情感和經(jīng)驗的要求，對財務(wù)工作相應(yīng)職業(yè)資格要求。同時了解會計行業(yè)企業(yè)未來5年經(jīng)營趨勢對財務(wù)人才需求及人才規(guī)格新變化。為修訂會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案，改革教育教學(xué)模式與方法提供依據(jù)。調(diào)研內(nèi)容：一是新疆會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；二是企業(yè)對會計人才需求情況；三是會計崗位（群）典型工作任務(wù)；四是畢業(yè)生就業(yè)情況及對教育教學(xué)的反饋。

　�。ㄈ�）調(diào)研方法1.問卷調(diào)查法：對企業(yè)財務(wù)人員、歷屆畢業(yè)、雙基地企業(yè)發(fā)放問卷，了解企業(yè)對畢業(yè)的反饋、對財務(wù)人員知識能力素質(zhì)的需求以及畢業(yè)對學(xué)校設(shè)置的課程及培養(yǎng)的意見與建議。2.訪談法：分兩個層面，一是企業(yè)層面，重點選擇了萬江財務(wù)、宏葉稅務(wù)師事務(wù)所、宏昌事務(wù)所等五家單位，進行了訪談；二是畢業(yè)生層面，重點選擇20xx屆、20xx屆、20xx屆已就業(yè)的畢業(yè)生，根據(jù)其工作體會，對本專業(yè)課程體系、教育教學(xué)改革等方面進行交流、反饋。3.專題討論和資料查詢法：在初步整理分析調(diào)研資料的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)骨干教師、專業(yè)指導(dǎo)委員會專家進行研討，針對問題，學(xué)習相關(guān)兄弟院校的經(jīng)驗做法，研討對策。

　　二、新疆會計行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

　　新疆維吾爾自治區(qū)黨委提出了20xx年自治區(qū)經(jīng)濟工作總體要求，強調(diào)“五化”要同步發(fā)展，即加速推進新型工業(yè)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化進程、信息化和基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化。而新型工業(yè)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展，均離不開準確的財務(wù)信息與合理的財務(wù)分析，依賴于高素質(zhì)的財務(wù)人員，為生產(chǎn)經(jīng)營決策提供依據(jù)。20xx年，自治區(qū)工商局出臺了《關(guān)于支持服務(wù)新疆跨越式發(fā)展和長治久安的若干意見》和《站在新的歷史起點立足工商職能服務(wù)新疆跨越式發(fā)展和長治久安的意見》，其中提出的“支持企業(yè)做大做強”“放寬公司非貨幣出資方式”和“放寬市場主體登記住所條件”等意見為全區(qū)企業(yè)總戶數(shù)大幅增長創(chuàng)造了條件。截止到20xx年底，新疆企業(yè)總數(shù)已超過14萬家，僅20xx年，全區(qū)新注冊登記各類企業(yè)2.2萬戶，同比增長了9.3%。按近五年企業(yè)平均每年8%的遞增率計算，平均每年新增各類企業(yè)1.1萬家，至少配備2名財務(wù)人員，每年新增財務(wù)人員缺口至少2.2萬人。從自治區(qū)財政廳會計處了解到，截至20xx年5月底，新疆擁有會計從業(yè)資格證書人數(shù)已達到20.4萬人，20xx年的人數(shù)是16萬多人，平均每年增長近8000人，年需求缺口達1.4萬元。根據(jù)天山網(wǎng)20xx年6月7日信息，20xx年全日制學(xué)歷培養(yǎng)的財會類畢業(yè)生總數(shù)為3000人，能通過會計從業(yè)資格考試的人員比例不到50%�？梢姡�財務(wù)人才供不應(yīng)求，存在近萬人的缺口。目前，財務(wù)人員結(jié)構(gòu)中，漢族占到85%以上，少數(shù)民族不到15%。少數(shù)民族財務(wù)人員匱乏已成共識，南疆財會類人才需求缺口更大。

　　從新疆地區(qū)企業(yè)需求來看，20xx年春季人才招聘會上，酒店服務(wù)人員位居第一，營銷人員位居第二，有經(jīng)驗的會計人員位居第六，同時，根據(jù)日常教學(xué)實習及外聯(lián)活動中接觸的.信息看，企業(yè)不斷向?qū)W校要會計類的畢業(yè)生。由于我校實行“2+1”式人才培養(yǎng)模式，最后一學(xué)年學(xué)生通過財務(wù)公司為期2個月的“會計孵化”即可“雙向”選擇就業(yè)。多年來，大三時，學(xué)生尚未畢業(yè)就已經(jīng)就業(yè)，且供不應(yīng)求。綜上所述，隨著我區(qū)“五化”推進和“一帶一路”戰(zhàn)略實施，中小企業(yè)贏得了廣泛的發(fā)展空間，會計類人才需求存在著巨大的缺口。同時，會計職業(yè)以其穩(wěn)定性、重要性和經(jīng)濟發(fā)展的同步性，而凸顯其職業(yè)的優(yōu)越性。近五年來，會計專業(yè)一直備受學(xué)生和家長的青睞。根據(jù)企業(yè)用人的分析，會計類人才的培養(yǎng)，不僅要在業(yè)務(wù)上突出學(xué)生的“�！�，更要注重學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng)，拓寬學(xué)生知識面，尤其是人際溝通、職業(yè)精神等方面的素質(zhì)。開辦高職會計專業(yè)，滿足我區(qū)中小企業(yè)增長對出納、收銀、記賬會計等崗位人才的大量需求，尤其是加大少數(shù)民族高職會計人才培養(yǎng)，對維護南疆社會穩(wěn)定、長治久安和經(jīng)濟發(fā)展，有著十分重要的意義。

　　三、企業(yè)對會計人才的需求分析

　　通過對17家合作企業(yè)、46位財務(wù)骨干的訪談，當問到“貴企業(yè)對未來畢業(yè)生（擔任會計工作）的學(xué)歷要求”時，僅有11%的企業(yè)選擇高學(xué)歷，89%的企業(yè)對學(xué)歷沒有要求，“持有會計從業(yè)資格證書，且品德好、責任心強、有一定的實踐經(jīng)驗”即可錄用。這一點充分說明大多數(shù)中小企業(yè)在招聘財會人才時，不再把學(xué)歷當作錄用的唯一標準，更加注重財會人才的職業(yè)精神和實踐經(jīng)驗。一般要求2年以上“實踐”經(jīng)驗，并持有會計從業(yè)資格證書。當問及“你認為高職會計專業(yè)應(yīng)當采取的人才培養(yǎng)模式”時，所有訪談企業(yè)都談到了應(yīng)當加強實踐經(jīng)歷，至少在畢業(yè)前有過半年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷，且三年培養(yǎng)中實踐不能斷線，企業(yè)文化和職業(yè)精神的培養(yǎng)貫穿始終，尤其要加強與企業(yè)的合作，共同制定人才培養(yǎng)方案、共同培養(yǎng)，方可保證人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。調(diào)研顯示，企業(yè)對會計人才能力需求排在第一位的是良好的會計職業(yè)道德，第二位是會計工作經(jīng)驗，然后依次為：財務(wù)核算能力、電腦操作能力/掌握信息化技術(shù)、溝通能力、稅收法律知識、團隊精神。大多數(shù)企業(yè)需要復(fù)合人才，隨著企業(yè)核算規(guī)范化，業(yè)務(wù)的互相滲透，監(jiān)督控制力度的加大，單純的人才已經(jīng)不是社會所需，復(fù)合型人才越來越受歡迎。根據(jù)訪談企業(yè)用人現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，高職財會類專業(yè)學(xué)生主要集中出納（37.3%）、會計核算崗位（46.3%），少數(shù)會在收銀崗位（5%），還有部分在審計、營銷、倉管等崗位（11.4%）�？梢�，高職職會計專業(yè)應(yīng)當著重加強學(xué)生出納能力、會計核算能力的培養(yǎng)，同時，關(guān)注學(xué)生人文素質(zhì)、職業(yè)精神的培養(yǎng)，以適應(yīng)新疆中小企業(yè)快速發(fā)展。

　　四、畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研分析

　�。ㄒ唬┊厴I(yè)生就業(yè)崗位調(diào)研通過對近三年150位畢業(yè)生跟蹤調(diào)研，調(diào)研方式采取訪談和發(fā)放問卷，共發(fā)放問卷150份，回收有效問卷119份，其中訪談了21位畢業(yè)生。我院會計專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)崗位為會計（占48.7%）、出納（占33.6%）。這兩個崗位就業(yè)的畢業(yè)生占到總畢業(yè)生人數(shù)的80%以上；其次是收銀、營銷、其他崗位。因此，在人才培養(yǎng)方案中，應(yīng)增加對拓展崗位培訓(xùn)的課程，以適應(yīng)學(xué)生個性化發(fā)展需求，拓寬就業(yè)面。

　　（二）畢業(yè)生薪酬標準調(diào)研（見表1）我院會計專業(yè)畢業(yè)生月平均薪酬為2340元左右，從上表可見月薪1800元以下的占16%，在1801—2500元的占61.3%，在2501—3000元的占15.1%，在3000元以上的占7.6%。這與就業(yè)的環(huán)境以及學(xué)生職位有關(guān)，我院培養(yǎng)的學(xué)生65.5%就業(yè)于烏魯木齊和昌吉，這兩個地區(qū)是新疆最發(fā)達的地區(qū)，競爭壓力大，學(xué)生多數(shù)在會計助理、會計員等初級崗位上，處于單位財務(wù)工作的底層。擔任財務(wù)主管等中級崗位的人員較少。今后，人才培養(yǎng)方案中應(yīng)當關(guān)注學(xué)生技能與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，強化課程改革，優(yōu)化教學(xué)效果，努力縮短學(xué)生職位升遷的時間。

　　五、調(diào)研結(jié)論與建議

　　綜上所述，高職會計專業(yè)在新疆有著旺盛的市場需求和廣闊的就業(yè)前景，尤其是對南疆經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定與長治久安有著十分重要的戰(zhàn)略意義。為增強高職會計專業(yè)學(xué)生，尤其是少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)競爭力，必須從人才培養(yǎng)目標、人才規(guī)格、培養(yǎng)模式及課程體系設(shè)置上深化改革，凸顯高職特色。

　�。ㄒ唬┟鞔_培養(yǎng)目標面向新疆工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、建筑、旅游、服務(wù)等行業(yè)中的微型企業(yè)，培養(yǎng)具有良好會計職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具有必備文化知識、會計理論知識和較強會計賬務(wù)處理技能，從事出納、會計及相關(guān)工作的高素質(zhì)、技能型一線財務(wù)人員。

　　（二）實施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式為提高學(xué)生財務(wù)實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)，增強就業(yè)競爭力，就必須走校企合作之路，開放辦學(xué)。結(jié)合財會專業(yè)的特點，依托財務(wù)中介公司，基于“會計工作能力需求、會計行業(yè)準則要求、學(xué)生認識規(guī)律、高中職教育規(guī)律”，將會計職業(yè)技能要求與資格證書標準融入專業(yè)課程體系，實施“校內(nèi)仿真模擬”+“企業(yè)實賬演練”相結(jié)合，以項目化工作任務(wù)為載體，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和技能為主線，校企合作共同構(gòu)建“課證融合、能力遞進”的人才培養(yǎng)模式。注重培養(yǎng)學(xué)生理論與實踐相結(jié)合的能力，注重實訓(xùn)與實習相結(jié)合的教學(xué)方法，加強校企合作，努力培養(yǎng)理論功底扎實、實踐能力強、具備良好職業(yè)道德的一線財務(wù)人才。

　�。ㄈ�）凝練確定典型工作任務(wù)通過組織校企骨干、職教專家，采取頭腦風暴法，針對企業(yè)會計崗位設(shè)置情況及高職會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)比較集中的會計、出納等崗位，研究確定會計專業(yè)畢業(yè)生從簡單到復(fù)雜的8個職業(yè)發(fā)展階段。針對每一職業(yè)發(fā)展階段，再通過頭腦風暴法，最終確定每一階段的具體任務(wù)，確定了本專業(yè)96項具體職業(yè)能力項目，為今后課程開發(fā)奠定了堅定的基礎(chǔ)。會計專業(yè)工作任務(wù)與職業(yè)能力分析表詳見表2所示。

企業(yè)家訪談報告范文推薦最新2

　　主席訪韓之前，韓國權(quán)威民調(diào)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，60%受訪者傾向于將中國看成合作伙伴，而非競爭對手。在安全領(lǐng)域，81%受訪者支持與中國合作。對于中韓關(guān)系前景，70%受訪者認為會越來越緊密。

　　中韓貨幣直接交易協(xié)議的達成和雙方領(lǐng)導(dǎo)人對中韓自由貿(mào)易區(qū)（以下簡稱“自貿(mào)區(qū)”）進程的推進，被認為是此次訪問最大的經(jīng)濟亮點，將大力助推中韓經(jīng)濟合作駛上快車道。

　　雙贏的中韓貨幣直接交易

　　此次訪問，中韓雙方同意建立人民幣對韓元直接交易機制，在韓國首爾建立人民幣清算安排。中方同意給予韓方800億元人民幣（大約13萬億韓元）合格境外機構(gòu)投資者（RQFII）額度。

　　中國社會科學(xué)院金融研究所支付清算研究中心主任楊濤撰文表示，就中韓貨幣互換的基本作用來看，首先是為了達到規(guī)避匯率風險、降低成本的目的。理論上講，通過貨幣互換，交易雙方可以規(guī)避由于貨幣升值或貶值所造成的潛在損失，這對于企業(yè)和機構(gòu)投資者尤其重要。此外，用本幣計價也可以使企業(yè)降低購匯成本，總體上有利于降低兩國貨幣對美元的依賴，同時助推韓元和人民幣的國際化進程。

　　據(jù)了解，目前中韓貿(mào)易中使用人民幣結(jié)算的比例還不到1%，韓元需兌換為美元后再換算成人民幣。韓國銀行界的分析認為，中韓貿(mào)易直接使用人民幣和韓元至少可以給企業(yè)節(jié)省3%-5%的交易費用，而且因為美元匯率而產(chǎn)生的風險也會大大降低。

　　據(jù)報道，去年下半年以來，在旅游和雙邊貿(mào)易大幅增長的拉動下，韓國市場人民幣存款業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，不到一年時間，人民幣存款余額就增長了65倍。

　　韓國央行數(shù)據(jù)顯示，6月份，韓國國內(nèi)銀行的人民幣存款達到了價值110.97億美元的歷史紀錄，增加額度為6.4億美元。這是人民幣在韓國央行連續(xù)第12個月的增長。

　　而與此相比，韓國銀行的外國貨幣存款總數(shù)在6月下降了6.8億美元，至580.95億美元，主要下降的.是美元。目前美元占韓國銀行外幣存款總數(shù)的69%，而人民幣占20.3%。

　　北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院發(fā)展經(jīng)濟學(xué)系教授曹和平表示，人民幣兌韓元直接交易是一個雙贏的制度安排，是繼倫敦、巴黎、布魯塞爾、悉尼、東京之后，第6個人民幣和世界主要貨幣的匯率制度安排，這意味著人民幣的國際化在物理試點上的布局將近完成一半。

　　中韓自貿(mào)區(qū)談判今年底完成

　　7月14日，中韓自由貿(mào)易協(xié)定（以下簡稱“自貿(mào)協(xié)定”）第12輪談判在韓國舉行，據(jù)悉，兩國就服務(wù)貿(mào)易、投資領(lǐng)域的自由化方式達成了一致。此前，中韓雙方領(lǐng)導(dǎo)人共同宣布，將進一步努力在年底前完成中韓自貿(mào)區(qū)談判。

　　中韓自貿(mào)協(xié)定談判于20xx年5月啟動，現(xiàn)已完成模式階段談判，在產(chǎn)地規(guī)則、貿(mào)易救濟、技術(shù)性貿(mào)易壁壘、衛(wèi)生和植物衛(wèi)生措施、知識產(chǎn)權(quán)、電子商務(wù)、環(huán)境等廣泛領(lǐng)域取得了積極進展。

　　韓國駐華大使權(quán)寧世在接受媒體采訪時表示，“高水平全面自貿(mào)協(xié)定”是兩國領(lǐng)導(dǎo)人的愿景，按照這一目標，兩國政府協(xié)商將實現(xiàn)90%商品項目數(shù)與85%進口金額的自由化（取消關(guān)稅）。

　　權(quán)寧世大使舉例說，如果韓國制造的液晶屏、電池等產(chǎn)品關(guān)稅降低，使用這些產(chǎn)品的中國企業(yè)生產(chǎn)電視機、手機的成本將相應(yīng)減少，有助于在其他國家市場上更具競爭力。而且，中國消費者可以購買到更多物美價廉的韓國電子產(chǎn)品和美味的韓國食品。

　　韓國《中央日報》稱，去年韓國對華出口占其出口總值的26.1%，特別是在韓國經(jīng)濟增長動力持續(xù)弱化的情況下，對中國的依存度更加明顯。韓國對外經(jīng)濟政策研究院的報告認為，中韓自貿(mào)協(xié)定生效后，韓國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）今后5年和10年將分別增長1%-1.3%和2.3%-3%。

　　分析人士還認為，中韓自貿(mào)區(qū)的實現(xiàn)有望形成一個人口高達13.5億、GDP總和高達11萬億美元的共同市場。

　　中國社會科學(xué)院韓國研究中心研究員樸光海認為，通過中韓自貿(mào)區(qū)，韓國不僅會擴大與中國的貿(mào)易，更可以通過中國市場走向世界市場。就此而言，中韓簽署自貿(mào)區(qū)協(xié)議，或許會成為樸槿惠任期內(nèi)取得的最閃耀的政治業(yè)績。中韓經(jīng)濟合作駛上快車道，不僅為兩國的經(jīng)貿(mào)合作帶來新的動力，而且還會帶動地區(qū)多邊貿(mào)易談判，為地區(qū)乃至世界經(jīng)濟增添活力。

　　中韓加快推進自貿(mào)協(xié)定談判，長遠看或有助于東亞地區(qū)實現(xiàn)經(jīng)濟一體化。印度尼西亞政治觀察人士李卓輝表示，這不僅是中韓兩國間的大事，對東盟國家而言也是利好消息。中國是東盟最大的貿(mào)易伙伴，韓國的電子工業(yè)和造船業(yè)非常發(fā)達，中韓若能與包括印尼在內(nèi)的東盟國家聯(lián)手，必將形成巨大的經(jīng)濟合力，在世界經(jīng)濟中發(fā)揮舉足輕重的影響力。

　　合作前景廣闊

　　目前，韓國主要大企業(yè)都進入中國市場，在華韓資企業(yè)數(shù)量據(jù)估算為2.3萬家，經(jīng)濟合作加速是兩國企業(yè)的共同期待。7月4日，一共有420多名中韓企業(yè)界重要人士參與了“韓中商務(wù)論壇”。兩國首腦也出席論壇，用權(quán)寧世大使的話說，“這是史無前例的”。

　　韓方人員有韓國四大經(jīng)濟團體的領(lǐng)導(dǎo)、KOTRA社長吳永鎬、現(xiàn)代汽車集團會長鄭夢九、LG集團會長具本茂、三星電子副會長康皓問等170多人。中方則包括百度董事長李彥宏、阿里巴巴集團董事會主席馬云、華為技術(shù)有限公司總裁任正非、中國銀行董事長田國立、中國南方航空集團公司總經(jīng)理司獻民、中國電信集團公司董事長王曉初、重鋼集團董事長劉加才等。

　　參會人士涵蓋了制造業(yè)、金融、IT、服務(wù)業(yè)等中韓合作空間廣闊的領(lǐng)域，有評論稱，無論在規(guī)模上，還是在質(zhì)量上，這都是中韓歷屆會晤的最高水平。

　　此外，訪問期間兩國同意進一步擴大人文交流，20xx年和20xx年分別確定為“中國旅游年”和“韓國旅游年”。另外，為實現(xiàn)20xx年兩國人員往來1000萬人次目標，兩國將互免持公務(wù)護照人員簽證，并分階段進一步擴大免簽范圍。

　　據(jù)報道，去年訪問韓國的中國人數(shù)量超過433萬人，而韓國前往中國的人數(shù)也達到397萬人，目前在中國常住的韓國人為80萬人，在韓國常住的中國人為78萬人。韓國方面預(yù)測，主席訪問后，雙邊人員交流很可能以遠超預(yù)期的速度大幅擴大。

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