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人力資源部門職責

時間:2024-03-28 07:38:54 人力綜合知識 我要投稿

人力資源部門職責

人力資源部門職責1

  人力資源部部門職能:

  核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運營管理機制;

  建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培育公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,充足調(diào)發(fā)動工主動性,激發(fā)員工實際潛能,對公司持續(xù)長期發(fā)展負責。

  主要職能:

  1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

  c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃;

  2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

  3、負責公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;

  4、負責日常工作人力管理工作(聘請甄選、績效考勤、離職等工作)。

  5、幫助部門處理員工關(guān)系,主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

  6、定期進行市場薪酬水平調(diào)研,進行人工本錢核算,提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實施;

  7、核定公司年度人員需求計劃,拓展聘請渠道,掌握聘請本錢;

  8、主導(dǎo)公司日常人事異動管理,檔案管理,人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  9、建立公司績效管理制度,制定公司人才儲藏計劃并監(jiān)督實施,指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè),服務(wù)及行為標準的檢查督導(dǎo)工作;

  11、拓展員工溝通渠道,宣導(dǎo)企業(yè)文化,開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力,提升員工凝聚力。

  12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)工程人資工作。

  13、幫助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

  14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

  15、其他工作

  a制訂公司員工手冊;

  b定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

  c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  d聯(lián)系高校、詢問機構(gòu),搜集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  e合理躲避勞動用工風險,為企業(yè)發(fā)展保障護航;

  f工程所在地區(qū)的.各政府機關(guān)的接洽溝通工作;

  g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部門職責2

  1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

  2、企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的.組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。

  3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

  4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

  5、培訓管理:根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施,跟蹤培訓效果。

  6、績效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標,根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。

  7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

  8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

  9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

  10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

  11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。

  12、年會、團建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

  13、費用管理:部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門費用審核匯總。

人力資源部門職責3

  1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

  2、負責開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護已有的招聘渠道;

  3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的.計劃及實施,如校園招聘等;

  4、負責相關(guān)招聘報表的制作。

人力資源部門職責4

  1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng),對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業(yè)務(wù)問題,用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;

  2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的`內(nèi)容、流程和機制,搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

  3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析,進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

  4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告,提出業(yè)務(wù)改善意見;

  5、 建立數(shù)據(jù)分析模型,與IT團隊對接,將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中,并不斷完善。

  完成上級交代的其他相關(guān)事宜

人力資源部門職責5

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;

  跟進新人培訓事宜。

  完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源部門職責6

  負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;

  按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作;

  負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護,并及時上傳;

  負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

  負責所屬影院員工活動開展,維護員工關(guān)系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

  負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的`處理和跟進,和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,確保人事工作的合規(guī)性;

  負責所屬影院員工績效評估工作開展,執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

  負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護等行政工作開展;

  完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

人力資源部門職責7

  1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系等,完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

  2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃,搭建有效的人才梯隊,來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的`需求。

  3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準,完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

  4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

  5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部門職責8

  1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,滿足各部門用人需求;

  2、結(jié)合分公司的'二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;

  3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

  4、員工活動方案的制定及開展;

  5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展;

  6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部門職責9

  1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

  6、負責公司五險一金的.辦理,報表編制;

  7、維護SAP、OA系統(tǒng);

  8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源部門職責10

  1、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  3、組織、布置應(yīng)聘人員的`面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  5、管理公司人事的檔案;

  6、幫助實施員工培訓活動;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

  8、幫助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源部門職責11

  1、主導(dǎo)公司聘請、培訓工作。

  2、負責公司人員聘請工作,包括聘請渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對適宜人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責建立企業(yè)人才儲藏庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負責公司月度、季度、年度聘請、培訓計劃和總結(jié)分析報告的'編寫;

  5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并布置員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  7、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源部門職責12

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  2.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、跟進新人培訓事宜。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源部門職責13

  1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計劃,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

  2、組織并參與校園招聘會

  3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

  4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的.準確及檔案健全;

  5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

  6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系,避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

  7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門職責14

  1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。

人力資源部門職責15

  一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

  1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,按時把握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

  2、幫助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,掌握人力資源運用本錢。

  3、嚴格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  4、嚴格考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,依據(jù)《違紀職工懲罰條例》進行紀律檢查,提出懲罰看法。

  5、嚴格根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

  6、公正公正、按時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

  7、幫助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素養(yǎng)。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  二、勞資、保險管理員崗位職責

  1、按時精確地進行工資核算,按時發(fā)放各種補貼

  2、依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,精確計提并交納員工的各類保險,辦理保險相關(guān)手續(xù)。

  3、嚴格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),按時簽訂勞動合同。

  4、負責公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

  5、幫助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

  6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

  三、考勤、檔案員崗位職責

  1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù),幫助勞資管理員做好工資核算工作。

  2、幫助部門經(jīng)理進行紀律檢查,接收各類投訴反應(yīng)信息并作做好紀錄,建立違紀職工懲罰臺賬。

  3、實時把握公司員工人數(shù)和個人根本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調(diào)整報表。

  4、負責員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

  5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的.保管工作。

  6、幫助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

  7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

  四、人力資源管理員的職責

  1、負責各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的搜集、管理工作。

  2、依據(jù)人力資源培訓計劃,搜集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

  3、協(xié)作相關(guān)部門主動開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。

  4、深化體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研,主動開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

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