醫(yī)院護士培訓計劃通用

　　時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，很快就要開展新的工作了，做好計劃，讓自己成為更有競爭力的人吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？下面是小編幫大家整理的醫(yī)院護士培訓計劃通用，希望對大家有所幫助。

　　為合理構(gòu)建我院護士人力架構(gòu)，滿足各級護理人員的成長需要，強化學習氛圍，穩(wěn)定和加強護理隊伍建設(shè)，使護理人員適才適用，全面提升護理質(zhì)量，根據(jù)醫(yī)院護理發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合醫(yī)院護理實際情況，特制定20xx年護理人員培訓計劃如下：

　　一、學習目的

　　1、提高護理人員綜合護理能力和�？谱o理技能，加強臨床基礎(chǔ)知識和�？浦�識的學習，提高臨床應(yīng)用能力，規(guī)范臨床基本技術(shù)操作規(guī)程，強化臨床基本操作技能。

　　2、知曉醫(yī)院護理服務(wù)理念，提高服務(wù)意識，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務(wù)理念，滿足患者需求，簡化工作流程，方便人民群眾，預防并減少臨床護理不良事件的發(fā)生。通過培訓，教育護理人員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，服務(wù)熱情周到，工作團結(jié)協(xié)作，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系打下堅實基礎(chǔ)。

　　二、培訓內(nèi)容與方法

　�。ㄒ唬┘訌娎碚撝�識培訓

　　1、科室結(jié)合本科專業(yè)制訂本科年度培訓計劃，并認真落實實施。開展各種形式的理論學習活動，如晨會提問、床邊講課、理論講座。其中�？评碚撝�識講座每周組織一次，由科室內(nèi)護理人員輪流進行課件的制作，并負責培訓工作。每月對培訓知識進行考核，護士長負責試卷的審核并組織受訓護理人員進行閉卷考試，每次對考試結(jié)果進行分析，要求講究實效，不流于形式�？剖颐吭聦⑴嘤栒n件上交至護理

　　部存檔。課件內(nèi)容要求必須為�？浦�識，并統(tǒng)一制作成幻燈片形式。科室每月組織一次護理查房，對科內(nèi)疑難病例組織討論分析。

　　2、院內(nèi)培訓每月一次，由護理部組織護士長為全院護理人員進行公共知識講座，內(nèi)容根據(jù)臨床實際存在問題和臨床護理人員的工作需求制定，護士長確定題目后，連同相關(guān)課件一起上報至護理部，護理部根據(jù)其內(nèi)容安排不同層級的護理人員分層次進行培訓并對培訓知識進行考核，護理人員受訓率與科室績效掛鉤。

　　3、護理部每月組織一次院內(nèi)護理查房及一例護理疑難病例討論，組織專業(yè)相近科室護士長參與。

　　4、對N0、N1級護理人員每季度組織一次三基理論考核，對N2級護理人員每半年組織一次三基理論考核，對N3級護理人員及護士長每一年組織一次三基理論考核，考核合格率與科室績效掛鉤。

　　5、為進一步激發(fā)護理人員理論知識學習興趣，護理部計劃組織一次護理理論知識搶答賽及一次“患者病情觀察案例匯報”大賽。

　�。ǘ�）加強操作培訓

　　1、示教室設(shè)專人管理，針對臨床常用操作技術(shù)，護理部每月安排一項操作項目進行培訓，每月上旬進行培訓，由院級教練員對科室示教員進行培訓后，再由科室示教員負責本科室護理人員的操作培訓，由點到面，逐一完成全院培訓工作。每月中下旬護理部組織院級示教員對相應(yīng)層級人員考核，要求人人過關(guān)。對于考核不合格者，進行二次培訓，并參加補考，以達到培訓的目的，保證培訓的效果，并提高護理人員的臨床實際應(yīng)用能力。

　　2、增加院級示教員名名額，在全院通過操作考核選拔。院級示教員參與院內(nèi)培訓一次為科室加2分，參與院內(nèi)考核每天加一分。

　　3、對N0、N1級護理人員每月培訓結(jié)束后均進行操作考核，N2級護理人員每半年一次，N3級護理人員及護士長操作考核每年一次，由院級示教員與護理部負責考核。

　�。ㄈ�）�？谱o士培訓

　　各科室護士長定期組織學習�？浦�識，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

　　結(jié)合省護理學會培訓安排，選派護士參加全省�？谱o士學習培訓，培養(yǎng)專家型護理人才；選派特殊科室人員到上級醫(yī)院進修學習，其中包括透析室、急診科、ICU、新生兒重癥監(jiān)護等四個科室的護士；普通科室選派護理骨干去上級醫(yī)院學習，更新護理知識及護理理念。外出進修學習人員回院后總結(jié)學習經(jīng)驗，分享進修體驗，并在全院護士會議上進行交流學習，啟發(fā)護士工作激情，共同進步。

　�。ㄋ模┘訌娮o理應(yīng)急演練培訓

　　加強全院護理人員對應(yīng)急預案的學習，要求熟練掌握各項流程，科室每月組織一次應(yīng)急演練培訓，護理部每季度組織一次全院應(yīng)急演練考核，每次考核成績進行排名，年終平均成績計入護士長考評。

　�。ㄎ澹�崗前培訓

　　制定崗前培訓計劃，對新進護理人員進行相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)

　　風、心理素質(zhì)、理論知識和操作技能培訓，時間為兩周，經(jīng)考核合格后再進入科室工作。

　�。�六）加強護理管理培訓

　　1、結(jié)合臨床管理出現(xiàn)問題，請上級專家進行專題講座；組織護士長參加院外各級護理管理學習班。

　　2、促進護士長及科室間的學習交流，定期召開護士長工作經(jīng)驗交流會，相互借鑒管理經(jīng)驗，提高護理管理水平。

　　三、工作目標

　　1、護理人員培訓率達100%。

　　2、護理人員專業(yè)理論考核合格率≥95%（合格分60分）

　　3、護理人員專業(yè)技能考核合格率≥95%（合格80分）

　　4、護士長外出培訓率達100%

【醫(yī)院護士培訓計劃】相關(guān)文章：

醫(yī)院護士護理培訓計劃04-22

醫(yī)院護士個人計劃01-31

護士培訓計劃02-27

護士培訓計劃05-06

醫(yī)院感染培訓計劃05-04

醫(yī)院員工培訓計劃05-18

醫(yī)院應(yīng)急培訓計劃12-09

醫(yī)院感染培訓計劃07-31

（精選）醫(yī)院護士工作計劃11-01