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申請勞動仲裁書

申請勞動仲裁書1

　　申請人：

　　性別：

　　出生年月：

　　職位：

　　住址：

　　電話：

　　被申請人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　電話：

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資____________元；

　　2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款_________元；

　　3、支付經(jīng)濟(jì)補償金______個月（每月工資_________元，工資報酬的百分之二十五）共_________元；

　　4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用；

　　事實與理由：

　　申請人于20______年9月正式到被申請人_______________旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為_________萬元，實際回收_________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達(dá)到______萬元，對于這樣的利潤對于

　　被申請人____________旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

　　基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的.經(jīng)濟(jì)補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

　　申請人：_________

　　20______年___月______日

申請勞動仲裁書2

　　答辯人：_____________________

　　單位名稱或姓名：_____________________

　　地(住)址：_____________________

　　法定代表人：_____________________姓名：_____________________職務(wù)：_____________________

　　委托代理人：_____________________姓名：_____________________性別：_____________________民族：_____________________

　　年齡：_____________________住址：_____________________

　　工作單位及職務(wù)：_____________________聯(lián)系電話：_____________________

　　委托代理人：_____________________姓名：_____________________性別：_____________________民族：_____________________

　　年齡：_____________________住址：_____________________

　　工作單位及職務(wù)：_____________________聯(lián)系電話：_____________________

　　申請人姓名或名稱：_____________________

　　住所(址)：_____________________聯(lián)系電話：_____________________

　　申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：____

　　(正文)針對申請人申請仲裁的事項進(jìn)行說明、闡述理由

　　附件：_____________________

　　1、答辯書副本 _________________ 份

　　2、有關(guān)證據(jù) _________________ 份共 _________________ 頁

　　答辯人簽章：_____________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

申請勞動仲裁書3

　　申請人：______，男，___族，___年___月___日生，原系_______________汽車服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭______，電話：_________

　　被申請人：__________________汽車服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市____________，電話：____________。

　　法定代表人：_________，_________汽車服務(wù)有限公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

　　2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

　　3、支付經(jīng)濟(jì)補償金2個月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，

　　4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申請人于20______年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的`七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

　　基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　______市______區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

　　申請人：_________

　　20______年___月___日

申請勞動仲裁書4

　　申請人：徐強，男，漢族，1966年7月18日生，原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭·林清園二單元301室，電話：xxxx

　　被申請人：烏魯木齊華通豐田汽車服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區(qū) 銀川路39號，電話：xxxxx

　　法定代表人：李建平，烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

　　2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

　　3、支付經(jīng)濟(jì)補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，

　　4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

　　基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的`經(jīng)濟(jì)補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委

　　申請人：徐強

申請勞動仲裁書5

　　申請人：_________________。

　　被申請人：_________________。

　　(以上寫明申請人、被申請人及其代理人的.姓名或者名稱等基本信息)

　　申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于_____________年__________月__________日立案后進(jìn)行了審查�，F(xiàn)已審查終結(jié)。

　　_______________稱，_____________(概述申請人的請求、事實和理由)。

　　_______________稱_____________(概述被申請人的意見)。

　　法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書經(jīng)審查查明：__________________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)_____________號裁決：_________________(寫明裁決結(jié)果)。

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：___________________

　　____________年__________月__________日

申請勞動仲裁書6

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金xx元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼xxx元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金xx元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費xx元;(xxx年xx月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資xx元;

　　7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第xxx個月工資xxx元;

　　8、裁判被申請人為申請人補繳xx年xx月xx日至xx年xx月xx日社會保險費;

　　9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費xxx元。

　　事實與理由：

　　xx年xx月xx日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的`《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為xx年xx月xx日起至xxx年xx月xx日止，其中約定試用期為xx個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪xxx元，支付方式：年薪中xxx%約定為年基本工資，共計xx元，按xxx個月發(fā)放，第xxx個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為xx元，試用期工資為每月xx元，年薪中的xx%約定為年績效工資，共計xxx元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于xxx年xxx月xx日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxx年xxx月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月xx元交通及誤餐補助，xx元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于xx年xxx月xx日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

敬禮!

申請人：

　　xx年xx月xx日

申請勞動仲裁書7

　　申請人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族， __________ (寫明工作單位和職務(wù)或者職業(yè))，住 __________ 。聯(lián)系方式：________________。

　　法定代理人/指定代理人：______________。

　　委托訴訟代理人：______________。

　　(以上寫明申請人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)

　　請求事項：

　　因(_____________) _________________ 號 _________________ (寫明當(dāng)事人和案由)一案，申請你院通知_______________出庭作證，以證明 _________________ (寫明待證事實)。

　　事實和理由：

　　_________________ (寫明申請證人出庭的事實和理由)。

此致

　　_____________人民法院

　　申請人(簽名或者公章) _________________

　　_____________年__________月__________日

　　【說明】

　　1.本樣式根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第七十二條以及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的`解釋》第一百一十七條第一款制定，供當(dāng)事人在舉證期限屆滿前，向人民法院申請通知證人出庭作證用。

　　2.申請人是法人或者其他組織的，寫明名稱住所。另起一行寫明法定代表人、主要負(fù)責(zé)人及其姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。

　　3.證人因履行出庭作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等必要費用以及誤工損失，由敗訴一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人申請證人作證的，由該當(dāng)事人先行墊付。

申請勞動仲裁書8

　　———===分頁標(biāo)題===———

　　申請人：XXX，男，漢族，身份證號：，住市區(qū)（縣）路號，聯(lián)系電話：。（如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話）

　　被申請人：XXXXXXXXXXX，住所地：市區(qū)（縣）路號，聯(lián)系電話：。

　　法定代表人：XXX（，職務(wù)：XXX）。

　　仲裁請求：

　　一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月日起建立勞動關(guān)系，至年月日止；

　　二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金元；

　　三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元；

　　四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日，因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額，共計元；

　　五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的XXXX 元；

　　六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證；

　　七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金元；

　　八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　上述第項至第項申請請求金額共計元。

　　事實與理由：

　　（事實與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關(guān)系）的建立、履行、變更、解除等情況）

　　“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關(guān)系的建立）

　　申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）

　　年月日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……（勞動合同的變更）

　　“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前N天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。（勞動合同的解除）

　　綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請人的`合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！

　　此致

　　市區(qū)（縣）勞動（人事）爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年月日

　　#勞動者需要準(zhǔn)備的材料：

　　1。身份證復(fù)印件：一份。

　　2。用人單位工商登記信息：一份�？梢缘焦ど叹植樵�，提交復(fù)印件即可。

　　3。仲裁申請書：一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申請人為兩人以上的，每增加一個，增加一份。

　　4。證據(jù)材料：同上，一式三份，被申請人為兩人以上的，每增加一個，增加一份。包括證明勞動關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。

申請勞動仲裁書9

　　申請人：_________，男，漢族，19______年______月______日出生，現(xiàn)住______市______區(qū)______路______小區(qū)，聯(lián)系電話：

　　被申請人：______公司，住所地：______市______區(qū)______路___號

　　法定代表人：_________；職務(wù)：董事長；聯(lián)系電話：

　　請求事項：

　　1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金___元；

　　2.裁決被申請人向申請人支付20______年___月至20______年___月（共計10個月）未簽訂合同雙倍工資______元(___元×10=___元)；

　　事實和理由：

　　20______年___月___日，申請人進(jìn)入被申請人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個月，試用期滿后每月工資______元，但被申請人并未與申請人簽訂勞動合同。20______年___月___日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同，合同期限自20______年___月___日至20______年___月___日，合同約定每月工資___元。合同簽訂后，被申請人并沒有按勞動合同法規(guī)定將勞動合同交付申請人。

　　20______年___月___日，被申請人分管副總經(jīng)理______電話通知申請人，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請人職位，與申請人解除勞動合同，并要求盡快做好交接工作。___月___日至___月___日，根據(jù)被申請人要求，申請人準(zhǔn)備好相關(guān)交接資料。___月___日，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請人通知申請人不用來上班，并表示盡快將當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補償金發(fā)放給申請人。___月___日，被申請人通過快遞將《解除勞動關(guān)系通知書》送達(dá)申請人，以無故缺勤為由解除勞動關(guān)系，且不向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　申請人認(rèn)為，20______年___月___日至20______年___月期間，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人每月支付二倍的工資。同時，被申請人為了達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補償金的'目的，在單方面解除勞動合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無故缺勤”的謊言解除勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付”。因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十七條之規(guī)定，申請人已經(jīng)在被申請人單位工作滿一年時間，應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上依法裁決。

此致

　　______市______區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人： 20______年___月___日

申請勞動仲裁書10

　　申請人：_________________

　　性別：_________________

　　年齡：________________

　　住址：_________________——————被申請人：_________________——————公司法定代表人：_________________————地址：_________________——————申請要求：_________________1.裁決被申請人支付申訴人工資————元。2.被申請人承擔(dān)仲裁費用。理由與事實：_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————勞動仲裁委員會申請人：_________________——————————年——月——日

　　針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：_________________

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。

　　第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的'雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?/p>

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。

　　申請人：

　　_____年_____月_____日

申請勞動仲裁書11

　　申請人姓名：____________，性別________，出生_______年_______月_______日，________族，電話____________，住址____________________________

　　被申請人姓名：________________

　　法人代表：________________

　　職務(wù)：____________________

　　_________請求：

　　1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資____________元

　　2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資___________元

　　3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額___________元

　　4、依法裁定被申請人應(yīng)為申請人辦理_____年_____月_____日至_____年_____月_____日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等_____金___________元

　　事實與理由

　　________年________月________日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔(dān)任一職，雙方建立了事實勞動關(guān)系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等_____________。根據(jù)_____________相關(guān)規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的`_____________，被申請人以違反了相關(guān)法律規(guī)定，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，根據(jù)_____________相關(guān)規(guī)定，請求_____________委查明事實，支持申請人的申請事項

此致

________________________勞動_____________委員會

　　申請人姓名：________________

　　________年________月________日