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新員工培訓(xùn)小結(jié)精選(12篇)
時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，這段時(shí)間里，一定有很多值得分享的經(jīng)驗(yàn)吧，一起好好小結(jié)過去這段努力的時(shí)間吧。那么你有了解過小結(jié)嗎？下面是小編為大家整理的新員工培訓(xùn)小結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇1
公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。
#總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個(gè)高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃。
#總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時(shí)總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是，我便時(shí)常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省。
同時(shí)#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的`啟示。做事的4步驟：
第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；
第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；
第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么；
第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時(shí)做事都要有目標(biāo)，而后訂立計(jì)劃。
前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育。
培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇2
20xx年x月，闊別三年的我又回到了學(xué)院，重新成為學(xué)院的一員，我感到非常的慶幸。暑期我參加了學(xué)校組織的CRP系統(tǒng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)，開學(xué)后又接受了校領(lǐng)導(dǎo)對我們新進(jìn)人員的培訓(xùn)，可見學(xué)校在對員工的重視。
新進(jìn)人員培訓(xùn)時(shí)間是20xx年xx月xx日下午1：00，地點(diǎn)是學(xué)校的大多媒體。在培訓(xùn)會上院長、副院長分別從不同角度對學(xué)院方方面面情況進(jìn)行了介紹，使我對學(xué)院目前的發(fā)展?fàn)顩r，今后的愿景，以及如何教書育人、服務(wù)育人、規(guī)范教學(xué)等方面有了一個(gè)嶄新的認(rèn)識，現(xiàn)歸納如下：
一、蒸蒸日上
作為一個(gè)闊別重返的人來說，對學(xué)院的變化體會尤其深刻。三年前，我在學(xué)院那會，每每上課鈴聲已經(jīng)響了的時(shí)候，在去個(gè)教學(xué)樓的路上，都會有連續(xù)不斷的拎著早餐，夾著書本，甚至拖著拖鞋去教室的學(xué)生；現(xiàn)在，盡管這種現(xiàn)象沒有被杜絕，但是人數(shù)上已經(jīng)少了很多，學(xué)生的.精神狀態(tài)也好些。還有各種工作正在往規(guī)范上走，盡管仍有很多還不夠完善管理制度上還是很健全，但是我可以很明顯地感覺到校領(lǐng)導(dǎo)，及個(gè)部門在往管理專業(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。正如外語系主任李老師說的那樣“任何事物在發(fā)展的過程中，都會出現(xiàn)問題，但我們要看的不是問題，而是要看如何對待問題，解決問題，任何在解決問題中是不是在往好的方向發(fā)展，不能太過求急�！倍鴮W(xué)院目前正處于這樣的一個(gè)階段。
二、 前景廣闊
目前，學(xué)院不僅得到了政府的資助，招生面在不斷擴(kuò)大，招生人數(shù)在不斷增加，而且，新僑注重于國際接軌，發(fā)展跨國教學(xué)，實(shí)習(xí)和進(jìn)修，開展國際辦學(xué)項(xiàng)目，注重引進(jìn)人才和技術(shù)及辦學(xué)理念，種種都讓我們對學(xué)院今后的發(fā)展充滿了信心，相信終有一天，新僑會越辦越大，越走越遠(yuǎn)。
三、注重個(gè)人發(fā)展
我剛來，學(xué)辦主任老師，就問我對今后在新僑工作有什么期待，并且根據(jù)我個(gè)人自述的情況，給我一些有利于我個(gè)人發(fā)展的建議，這讓我感覺很振奮，覺得在學(xué)院只要你有能力，就會有你施展才華的舞臺，在培訓(xùn)會上領(lǐng)導(dǎo)們的講話，這種感覺就更是加深了一層，讓我不由得對學(xué)院產(chǎn)生了一種很強(qiáng)的歸宿感。培訓(xùn)
時(shí)各位校領(lǐng)導(dǎo)都很關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展的問題，可見，如今的學(xué)院對員工的個(gè)人發(fā)展的重視。
如今的領(lǐng)導(dǎo)班子更是心系學(xué)院，致力于學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展，對我們這些新進(jìn)人員不僅提出了高要求，也表達(dá)了對我們這些新進(jìn)人員的殷殷希望，作為學(xué)院人，我對自己的未來充滿的期望，也感覺到我們肩上那副擔(dān)子的份量，真可謂“任重而道遠(yuǎn)”。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇3
大學(xué)歷程的耕耘已過了金秋，社會經(jīng)歷的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā)。初涉社會的生活，有些許的不適應(yīng)，從一個(gè)散漫的、隨意的學(xué)生身份開始轉(zhuǎn)變成為一個(gè)負(fù)責(zé)、勤懇的職業(yè)人，另外，還有新鮮的環(huán)境，陌生的同事，都仿佛是長長的的攀登階梯，在等待我踏上堅(jiān)實(shí)契合的腳印。生活中有潛在的機(jī)遇留給我們，也有足夠的挑戰(zhàn)考驗(yàn)我們。對于一個(gè)真正的職業(yè)人來說，大浪淘金中，金或沙的最大的區(qū)別就是努力。我珍惜今日，期待明天。
入職一個(gè)月，我從無所適從的心境，到逐漸認(rèn)知周圍的環(huán)境，努力融入公司良好的氛圍，感受著自己在這個(gè)日益壯大的河流的力量，激勵著我繼續(xù)前進(jìn)，永不止步。
期間我們進(jìn)行了數(shù)次考試，感覺很是倉促，結(jié)果也差強(qiáng)人意，主要是自己的知識準(zhǔn)備不夠充足，對于電能表常識未曾涉足，對于電能表的知識模塊概念不清晰，如文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、命名規(guī)則，器件相應(yīng)型號及功用等。相關(guān)知識的廣度和深度都有待加強(qiáng)，想要做到了如指掌，我還有很長的路要走。
其次，學(xué)校知識與行業(yè)知識傾向不同，這給我造成了不少的困惑。在校期間強(qiáng)調(diào)的是優(yōu)良的結(jié)果和通暢的理解邏輯；而在企業(yè)中，對實(shí)際應(yīng)用知識要求很高，比如元件的型號，文件的編制。學(xué)校知識與行業(yè)知識的最大差別在于實(shí)用——在了解基本原理的基礎(chǔ)上，要跟實(shí)際使用建立直接的緊密的'聯(lián)系。在應(yīng)用和本質(zhì)原理之間架起聯(lián)系的橋梁，是學(xué)習(xí)的當(dāng)務(wù)之急。
另外，操作能力也亟待提高。實(shí)驗(yàn)室中校表臺及焊接操作，與課程學(xué)習(xí)中完全不同。操作規(guī)程、焊接技藝比學(xué)校中要求的水準(zhǔn)更高，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果，在此基礎(chǔ)上，更要求數(shù)量和速度的結(jié)合。在數(shù)量的壓力下，期間也時(shí)時(shí)會出點(diǎn)小差錯也，困擾著我的進(jìn)程，以至于我沒能夠及時(shí)地完成手里的任務(wù)。在考試后我請教了公司的前輩們，他們給我提出的意見是方法不對，平時(shí)練習(xí)時(shí)應(yīng)該注重pcb板的結(jié)構(gòu)分布，另外，針對自己的缺點(diǎn)多做練習(xí)，在熟練程度提高到一定程度時(shí)，自己的焊接技藝肯定會達(dá)到新的層面。
一輪培訓(xùn)結(jié)束了，總結(jié)自身在這一段時(shí)間的表現(xiàn)，感覺自己很是稚嫩，畢竟，初涉社會踏入職場的我，對工作或者學(xué)習(xí)，都沒有尋找到適合的平衡點(diǎn)，學(xué)習(xí)的路程還有更多的路途等待我去開拓。
效率是企業(yè)的生命，落實(shí)在每個(gè)企業(yè)人肩上的責(zé)任，就是要求每個(gè)企業(yè)人以自身的工作效率和積極性與企業(yè)共同前進(jìn)。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我將會以這一階段的經(jīng)歷為鑒，不斷總結(jié)，完善自我，以自身的發(fā)展為載體，與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)，把工作當(dāng)作一座山峰，不斷攀援，不斷前進(jìn)。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇4
今年，經(jīng)過選拔，我有幸成為了磷化工班的一名學(xué)員，在為期一個(gè)月的培訓(xùn)中，我過得緊張而又充實(shí)。通過培訓(xùn)，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、仿宋字、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等知識，使我能夠更加深入全面地了解中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，讓我從全新的視角重新認(rèn)識仿宋字，而數(shù)理化也再次向我展現(xiàn)了它們的獨(dú)特魅力。此次培訓(xùn)，讓我受益匪淺，然而印象深刻和感觸最多的當(dāng)數(shù)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和仿宋字兩門課程。
中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長、博大精深，然在其久遠(yuǎn)博大之中，卻“統(tǒng)之有宗，會之有元”，儒、道、佛三家中當(dāng)首推儒家學(xué)說，多年來中國乃至世界無不推崇孔子及其《論語》，現(xiàn)在我們在百度中輸入“論語”兩個(gè)字，即可搜出許多關(guān)于論語的文章，例如：于丹說《論語》、臺灣著名的國學(xué)大師南懷槿的《論語別裁》等等，字里行間無不體現(xiàn)出儒家學(xué)說對人、對事、對國家、對世界的影響。通過對中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)不但有助于個(gè)人人格的完善，又可開發(fā)人的智力層次，升華人的精神境界，使人在寧靜的心態(tài)中求得身心的健康，更有利于社會的穩(wěn)定、和諧與有序。
而在對仿宋字的學(xué)習(xí)中，這種出現(xiàn)于20世紀(jì)初葉的刻版印刷字體讓我深深著迷，它那工整秀麗的結(jié)構(gòu)，它那挺
拔向上的.筆畫，它那修長勻稱的字身，無不滲透出一種蓬勃的朝氣、向上的心態(tài)和不容置疑的權(quán)威。常言道“字如其人”，我現(xiàn)在卻希望“人如其字”，我不僅要認(rèn)真地寫好仿宋字的一筆一畫，而且也要象它那樣以一種挺拔向上的姿態(tài)面對我的人生，去面對未知的風(fēng)雨與挫折，相信自己，相信集團(tuán)公司，憑著執(zhí)著的信念，在集團(tuán)公司為我們創(chuàng)造的平臺上做出更大的貢獻(xiàn)。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇5
盛夏七月，迎來了中國銀行溫州分行20xx年新員工入行培訓(xùn)，而我能有幸成為其中的一員。如今，為期十八天的培訓(xùn)結(jié)束了，在這短短的時(shí)間里，我們從校園走入中行的企業(yè)文化氛圍，即將開始自己的職場社會生活。
作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點(diǎn)和欠缺，業(yè)務(wù)培訓(xùn)對于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的。中行人力資源部投入了大量的人力財(cái)力對我們進(jìn)行系統(tǒng)全面的崗前培訓(xùn)，對我影響頗深。培訓(xùn)主要包括中行文化，個(gè)人金融業(yè)務(wù)，公司金融業(yè)務(wù)，國際結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)管理，銀行卡業(yè)務(wù)，會計(jì)核算，外匯知識和基本技能訓(xùn)練幾項(xiàng)內(nèi)容。市行多位經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工給我們講課，讓我耳目一新，他們相比學(xué)校的老師有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，講課的內(nèi)容就更生動實(shí)用，使我受益匪淺。
最后是關(guān)于三大技能的練習(xí)，點(diǎn)鈔、RBS以及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高。在之前每到銀行來辦業(yè)務(wù)看到人家快速又準(zhǔn)確的點(diǎn)鈔我總羨慕不以�，F(xiàn)在來到中行我就想要盡快地學(xué)好點(diǎn)鈔這門基本功，因?yàn)樵诠衽_上為客戶辦理業(yè)務(wù)，點(diǎn)鈔的快慢直接影響到客戶對你個(gè)人甚至整個(gè)銀行形象的看法。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的前提和基礎(chǔ)，而且還需要我們在以后的實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)，才能跟得上中行的業(yè)務(wù)需求。除了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，銀行的職業(yè)道德和安全培訓(xùn)，也讓我印象深刻。大規(guī)模的銀行往往已經(jīng)發(fā)展成熟，分工精細(xì)，每個(gè)職員在他工作的領(lǐng)域也許只可以接觸到眾多業(yè)務(wù)流程中的其中一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的一部分工作。
雖然每一個(gè)職員的工作都是大局中的一個(gè)小環(huán)節(jié)，但是任何一個(gè)環(huán)節(jié)如果出錯，都可能給客戶還有銀行帶來不可輕視的嚴(yán)重?fù)p失，輕則幾萬，重則上億。即使如此，每個(gè)小環(huán)節(jié)的工作有時(shí)候是很瑣碎和單調(diào)的，也許你每天都在根據(jù)申請書上的數(shù)據(jù)資料輸入數(shù)據(jù)和代碼，每天可能都在重復(fù)同一個(gè)業(yè)務(wù)流程，但對待銀行工作的認(rèn)真謹(jǐn)慎是我們所必須的品質(zhì)。當(dāng)?shù)弥?月4日去寨寮溪參加拓展訓(xùn)練的時(shí)侯，我很好奇，因?yàn)閺奈磪⒓舆^類似的訓(xùn)練，以為很好玩，其實(shí)不然。通過孫佳賓老師的導(dǎo)入式培訓(xùn)，我們得知體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練是一種打破傳統(tǒng)教育，由習(xí)慣性性思維轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨汝P(guān)注。
為期一天的'拓展訓(xùn)練給我留下了深刻的印象，一些活動中除了不斷去勇于挑戰(zhàn)自己外，更讓我學(xué)會了工作中同事之間默契合作，團(tuán)隊(duì)精神對推動現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性，用四個(gè)字概括就是：不枉此行！我們小組第一個(gè)項(xiàng)目是空中斷橋，當(dāng)我登上七米高的躍板上，心里非常的緊張，害怕自己沒有能力跨過斷橋，但是隊(duì)友們給了我很大的信心，我相信自己也能做到，雙腿一抬，果敢的邁出了這一步。在返回中，教練的一句話卻對我的觸動極大：我相信你的能力，也相信你有信心邁出這關(guān)鍵的一步。這個(gè)游戲讓我深刻體會到，挑戰(zhàn)無處不在，在人生道路上，一個(gè)人如果敢于嘗試，嘗試失敗，才能有可能取得成功；只有敢于嘗試寒冬的刺骨，才會應(yīng)來春的溫馨。
所以。敢于嘗試就是一個(gè)人敢于挑戰(zhàn)自我的表現(xiàn)。對待任何事情都不要輕易說不，不要輕易放棄，只有自己去做了，才知其中的奧秘；只有自己大膽去嘗試，才會明白原來有些事并非高不可攀�？罩袛鄻蜃屛艺J(rèn)識了我們的組員，認(rèn)識了我們KO隊(duì)，有了了解才有信任，接下來的信任背摔這個(gè)項(xiàng)目，是我最喜歡的，喜歡的是那倒下去被穩(wěn)當(dāng)接住后的感覺，那種相互信任的感覺。在我摔下的那一瞬間，隊(duì)友們說好直啊。聽到這話我好開心，我信任我的團(tuán)隊(duì)不會放棄我，因?yàn)槲倚湃危阅軌蚬P直倒下，減輕了隊(duì)友的負(fù)擔(dān)。通過信任背摔這個(gè)體驗(yàn)項(xiàng)目后我認(rèn)為，必須信任你的團(tuán)隊(duì)、互相幫助才能克服心理障礙，面對困難我們要學(xué)會尋求他人的幫助。繩房項(xiàng)目主要是考驗(yàn)我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，雖然我們做得不是很成功，但是我們從中吸取了教訓(xùn)：無論工作還是生活，我們都不能以自我為中心，你的心必需裝著團(tuán)隊(duì)，方可成功。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)是不能分散的，領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一決策分配和好的計(jì)劃非常重要。最后的畢業(yè)墻體驗(yàn)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)力量發(fā)揮的淋漓盡致。我們班66個(gè)人只用了28分48秒爬過4.2米高的畢業(yè)墻。當(dāng)只最后一名隊(duì)員過了畢業(yè)墻時(shí)，我們的心中都是無限的感動。同時(shí)作為女生非常感謝男同胞們，我們踩著他們的肩膀，被他們拉上了高墻，他們是最辛苦的，如JJ同學(xué)說的，她才發(fā)現(xiàn)男人的偉大，自己的渺小。通過這一天的拓展訓(xùn)練，我想大家都有所收獲。
記得老師說過：培訓(xùn)結(jié)束才是培訓(xùn)的真正開始！它作為一個(gè)橋梁，讓我們學(xué)習(xí)了銀行的基本情況，為融入了中國銀行這個(gè)大集體做好準(zhǔn)備。十多天時(shí)間轉(zhuǎn)眼過去，我十分懷念這段時(shí)光，它帶來了知識與快樂，讓我從校園走向社會，給我留下了美好的回憶�？傊�，這次培訓(xùn)收獲遠(yuǎn)比想象中的豐富。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇6
20xx年9月10日進(jìn)入**公司至今已近兩周時(shí)間，通過這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，已經(jīng)適應(yīng)了新的工作環(huán)境，了解了公司的發(fā)展歷史及企業(yè)文化、認(rèn)清了公司的組織結(jié)構(gòu)及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產(chǎn)品，了解了自己的工作性質(zhì)及要求，在部門經(jīng)理付經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下現(xiàn)已完全能投入工作中，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作�，F(xiàn)將近期的學(xué)習(xí)總結(jié)詳述如下，望領(lǐng)導(dǎo)給予批評及指導(dǎo)。
一、 近階段的學(xué)習(xí)收獲
1. 了解公司的發(fā)展歷史以及企業(yè)文化;
公司成立于1993年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業(yè)的領(lǐng)跑者。 “追求專業(yè)，專注細(xì)節(jié)”是本公司持之以恒的產(chǎn)品目標(biāo)，從生產(chǎn)車間的`普通員工工作的熟練度以及認(rèn)真態(tài)度中，我可以看到企業(yè)的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅(jiān)持做就是不簡單，平凡的事情認(rèn)真做就是不平凡。我覺得“堅(jiān)持”和“認(rèn)真”正是我們新員工所需要的工作態(tài)度。
2. 了解公司的組織結(jié)構(gòu)及人員配置;
通過組織機(jī)構(gòu)圖及公司的聯(lián)系表，了解到公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)的人員配置結(jié)構(gòu)。進(jìn)入公司以后，從工作到學(xué)習(xí)，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經(jīng)理、傅**、后勤部徐**，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質(zhì)量科檢驗(yàn)員李**、庫房主管龔**服，庫房管理員陳*、生產(chǎn)車間操作員等在我的近階段學(xué)習(xí)上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應(yīng)該傳承及發(fā)揚(yáng)的精神。
通過近階段的學(xué)習(xí)我已經(jīng)初步掌握了產(chǎn)品的類別、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、規(guī)格型號、技術(shù)參數(shù)以及部分原材料;4.進(jìn)入車間內(nèi)實(shí)習(xí)，提高了實(shí)際動手能力
通過進(jìn)入車間內(nèi)實(shí)習(xí)主要掌握了各車間的基本工作、產(chǎn)品主要生產(chǎn)流程、作業(yè)人員配置及生產(chǎn)檢測設(shè)備配置。嘉定工廠內(nèi)配置有四個(gè)生產(chǎn)車間，綜合車間主要生產(chǎn)按鈕la39-e(f、g)系列、指示燈ad16系列、微動開關(guān)系列、警示燈系列、蜂鳴器系列;一樓二車間主要生產(chǎn)電流互感器，二樓兩個(gè)車間主要生產(chǎn)控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列;產(chǎn)品的實(shí)際組裝現(xiàn)已實(shí)際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關(guān)的部分組裝. 了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。
5.解公司的管理流程
通過與各別部門經(jīng)理的溝通了解各部門的管理流程(生產(chǎn)、檢驗(yàn)及庫房管理流程)。
6.質(zhì)量管理體系、ccc等體系運(yùn)行的學(xué)習(xí)
通過參閱公司的質(zhì)量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況。并了解了ccc中國國家強(qiáng)制產(chǎn)品認(rèn)證及iso14000環(huán)境體系的認(rèn)證流程。
二、本公司的優(yōu)勢
1.公司的管理制度較完善，管理成熟，穩(wěn)定模式化，管理流程處于良性循環(huán)，無嚴(yán)重影響公司發(fā)展的因素;
2.人力資源充足，崗位配置合理，各部門分工較明確，工作中積極配合，部門負(fù)責(zé)人各司其職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，員工愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度積極，各項(xiàng)工作順利完成，保證了公司的穩(wěn)定性及可持續(xù)發(fā)展性;
3.公司資金力量雄厚，財(cái)務(wù)管理完善，保證了公司的發(fā)展能力及市場競爭能力。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇7
中國工商銀行于20xx年7月11號對10屆的新員工展開了一次為期五天的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間還特別邀請了廣東分行的施剛行長為我們講解中國工商銀行的經(jīng)營管理理念和遠(yuǎn)景規(guī)劃。我很榮幸加入工商銀行，也非常開心參加這次新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)雖然只有五天的時(shí)間，但卻讓我受益終生。特別對于我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)與閱歷都甚少，甚至從一個(gè)學(xué)生到一名員工的角色轉(zhuǎn)換都在不斷摸索中進(jìn)行。而這次培訓(xùn)就像是黑夜指引的路燈，讓我少走了很多彎路，清晰的找到自己的位置。這次培訓(xùn)中每個(gè)人都有不同的收獲，對于我的幫助主要有以下五個(gè)方面：
1、中國工商銀行的經(jīng)營管理理念和遠(yuǎn)景規(guī)劃。
廣東分行施剛行長于白忙之中抽空過來為我們進(jìn)行培訓(xùn)授課，是對本屆大學(xué)生新員工的厚愛，也表現(xiàn)了分行對我們新員工的栽培之心。施剛行長的講解，讓我們對中國工商銀行的經(jīng)營管理理念及遠(yuǎn)景規(guī)劃有了深刻的認(rèn)識，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。我們以工于至誠，行以致遠(yuǎn)構(gòu)筑中國工商銀行文化的核心價(jià)值觀，以提供卓越的金融服務(wù)為中國工商銀行的`使命，以誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越作為中國工商銀行的基本價(jià)值觀，以道德、盡職、服務(wù)、執(zhí)行、協(xié)作、學(xué)習(xí)作為中國工商銀行的行為準(zhǔn)則。為了我們共同的使命與目標(biāo)，堅(jiān)持客戶至上、誠信共贏，爭做有胸懷、有遠(yuǎn)見、有思維、有品格的工行人。用專注執(zhí)著、快速求變和追求卓越的理念，共同努力，通過自己的價(jià)值的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)最盈利、最優(yōu)秀、最受尊敬的國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)的工行愿景。
2、人力資源的介紹和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
省行人力資源部副總經(jīng)理陳智勇在培訓(xùn)第一天的下一堂課為我們帶來了人力資源的介紹以及員工職業(yè)生涯發(fā)展。對于懵懵懂懂剛進(jìn)入職場的我們，即便形象
上已經(jīng)類似一個(gè)職業(yè)人，但是內(nèi)心還是一個(gè)大學(xué)生的單純跟稚嫩。人力資源是構(gòu)建一個(gè)大型企業(yè)的基準(zhǔn)，沒有人力，何來企業(yè)？通過陳經(jīng)理的介紹，我們對人力資源部的概況有了一定的認(rèn)識，接下來就進(jìn)入員工職業(yè)生涯規(guī)劃的講解，職業(yè)生涯規(guī)劃，其實(shí)在大學(xué)期間已經(jīng)有過涉獵，我們也明白職業(yè)生涯規(guī)劃對一個(gè)剛進(jìn)入職場的員工來說是多么重要的一件事情，因此我也不斷急著筆記，并下定決心，要制定一份詳盡的職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、大學(xué)生成長之路。
中山沙溪支行行長助理梁健強(qiáng)為我們點(diǎn)撥了大學(xué)生的成長之路，根深才能葉茂，厚積然后薄發(fā)。江門分行營業(yè)部的客戶經(jīng)理段瑩瑩趕車過來為我們講解職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)，期間還因?yàn)闆]吃午餐暈倒，讓我們擔(dān)心不已，幸虧及時(shí)送往醫(yī)務(wù)室，補(bǔ)充了營養(yǎng)。我們都很感動，工行的每位客戶經(jīng)理都是廢寢忘食，把集體凌駕于個(gè)人之上。
4、員工行為守則與銀行禮儀。
在生活中，重視每個(gè)細(xì)節(jié)，不以善小而不為，不以惡小而為之。一個(gè)好的習(xí)慣要連續(xù)做二十九次能成為一種習(xí)慣，而一個(gè)壞習(xí)慣只需要做二次能成為一種習(xí)慣。所以，養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣更需要一種堅(jiān)持，一種耐性。這也是考驗(yàn)一個(gè)人的最好的題目。在工作中，不能盲目的鉆牛角尖，要分清目標(biāo)與手段。在很多時(shí)候，我們?yōu)橐粋�(gè)方案不能實(shí)施或一個(gè)工作開展不下去而苦惱，甚至將工作一再拖延。其實(shí)明明可以換一種思路去考慮，首先找到自己要做什么，最終要達(dá)到的效果，其實(shí)不一定偏要走這條路。所謂：條條大路通羅馬。
5、團(tuán)隊(duì)合作意識
我們從培訓(xùn)一開始就分成九個(gè)小組，每個(gè)小組在各項(xiàng)活動中都要通過努力獲取積分。在整個(gè)培訓(xùn)過程中，我們都把我們的小組當(dāng)成一個(gè)大家庭一樣。無論從答題和互動上，還是在游戲中。我們都非常團(tuán)結(jié)，一起努力，互相幫助。
更讓我們終生難忘的，是星期三舉辦的戶外拓展訓(xùn)練。我是首次參加戶外拓展訓(xùn)練，一共有四項(xiàng)訓(xùn)練，分別是拆彈部隊(duì)、登高、信任背摔以及最后體現(xiàn)大團(tuán)隊(duì)的翻爬畢業(yè)墻。每一項(xiàng)訓(xùn)練都需要團(tuán)隊(duì)的合作，需要發(fā)揮每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的主動性和積極性。拆彈需要三個(gè)小組的協(xié)力合作，登高需要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理，我是小組里面第一個(gè)登高的。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，我沒有完美完成挑戰(zhàn)，但是隊(duì)友都很支持我，依然鼓勵我?guī)臀壹佑�，最終我們團(tuán)隊(duì)圓滿完成任務(wù)，沒有一個(gè)人掉隊(duì)！信任背摔最主要的就是信任，我們團(tuán)隊(duì)努力合作，即使重量級隊(duì)員上陣，依然勇敢地伸出雙臂承受了他們的重量。
最令人感動的是翻爬畢業(yè)墻，沒有工具的幫助，我們靠著人梯，人墻，人盾的血肉之軀，勇敢地爬上了墻頭，然后回頭將隊(duì)友拉上來，還沒輪到的成員用雙手撐起了一個(gè)個(gè)盾牌，保護(hù)墻上的隊(duì)友。最后，我們奇跡般地用10分21秒的卓越成績，戰(zhàn)勝了畢業(yè)墻，我們成功了，每個(gè)人，都成功了！團(tuán)隊(duì)的光榮就是我們的光榮。相信在以后的工作中，我們都會把這種團(tuán)隊(duì)意識堅(jiān)持到最后。
最后，非常感謝中國工商銀行給我們創(chuàng)造這次培訓(xùn)的機(jī)會，培訓(xùn)結(jié)束了，每個(gè)人都依依不舍。但是我相信，以后大家還是會有相聚重逢的一天，到時(shí)候每個(gè)人都能獨(dú)當(dāng)一面，因?yàn)�，我們成功過！
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇8
新進(jìn)的大學(xué)生，公司安排了九個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間，分別是在生產(chǎn)部實(shí)習(xí)三個(gè)月，工程部實(shí)習(xí)五個(gè)月，品質(zhì)部實(shí)習(xí)一個(gè)月。生產(chǎn)部實(shí)習(xí)就是做普工，一個(gè)一個(gè)工位都去做，一個(gè)星期換個(gè)工位。工程部實(shí)習(xí)就是做跟線pe。品質(zhì)部實(shí)習(xí)應(yīng)該是了解品質(zhì)實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、方法等。為什么說“應(yīng)該”呢?這是我自己揣摩的，到最后一個(gè)月，都無人問津我們了(當(dāng)然整個(gè)實(shí)習(xí)階段都沒怎么管我們)，完全是打醬油，甚至上不上班都無所謂。
這樣的實(shí)習(xí)安排有沒有必要?有!這么長的實(shí)習(xí)時(shí)間又沒有必要?很坑爹。只有公司直接從學(xué)校招聘的應(yīng)屆大學(xué)生才有這樣的實(shí)習(xí)，而社招的是不會有安排的。我相信，很多社招的人都沒有直接去生產(chǎn)制造待過，不也是一樣的能把開發(fā)做好嗎?九個(gè)月實(shí)習(xí)的體會，相信在研發(fā)中完整做完個(gè)項(xiàng)目就能學(xué)到了。
那么在實(shí)習(xí)中收獲了些什么呢?生產(chǎn)部的實(shí)習(xí)大概了解了工位的順序和操作，物料的發(fā)配流程和擺放規(guī)則，fqc抽檢和返檢原則等等。有些是對今后的開發(fā)有用的，比如了解人工的操作，設(shè)計(jì)的時(shí)候就會考慮產(chǎn)線員工是否操作方便，是否會影響生產(chǎn)效率;比如物料的'發(fā)配流程，對今后試產(chǎn)的時(shí)間安排就能有比較好的把控。其實(shí)好多東西很快就了解了，但是公司的安排又必須得遵從，為了不讓這三個(gè)月白白浪費(fèi)，可以客串下其他角色，比如ie，梳理下工序，提高效率;或者思考哪些部件沒必要，可以節(jié)約成本。只要多看、多想、多問，能收獲很多的�？上菚r(shí)候覺得好些東西跟我做開發(fā)沒啥鳥關(guān)系，也懶得去理，現(xiàn)在想來，真是白白浪費(fèi)了時(shí)間。
工程部實(shí)習(xí)就是解決產(chǎn)線測試出現(xiàn)的問題。這個(gè)階段就慢慢接觸手機(jī)的一些設(shè)計(jì)了。一是練習(xí)了焊接，后來工作中才知道焊接還是比較重要的，有時(shí)候想驗(yàn)證個(gè)想法，沒有高超的焊接水平是完全不行的，不過我在工作中的好多焊接工作都交給了實(shí)驗(yàn)員。二是了解了分析有問題手機(jī)的大概思路和方法。三是體驗(yàn)到物料對產(chǎn)線直通率的影響，剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候一碰到問題就從原理圖上去分析原因，看問題可能出在哪里，但有時(shí)候?qū)嶋H上是物料的問題，換顆料就ok了，當(dāng)然物料為什么出問題，怎么管控，有時(shí)候也是會深究的。四是了解手機(jī)的一些基本原理，比如通信原理，比如能大概看懂原理圖。但是更基本的原理性的東西，受限于資料的缺少，還是無法了解到。當(dāng)初大家伙一起探討原理圖，都討論很多還沒有結(jié)論，因?yàn)楝F(xiàn)在好多東西都是集成化，原理圖上只是比較簡單的外部器件，所以只看原理圖很難看明白。工程部的實(shí)習(xí)，為成為一個(gè)研發(fā)工程師打下了一定的基礎(chǔ)但是因?yàn)槠綍r(shí)處理的事情很雜，要跟生產(chǎn)部、品質(zhì)部、型式試驗(yàn)中心，te、材料工程師、品質(zhì)工程師等等打交道，再加上對手機(jī)的原理性東西研究得很淺，沒有多少積累，所以進(jìn)了開發(fā)部，還是基本上是屬于一張白紙。
品質(zhì)部的實(shí)習(xí)，個(gè)人覺得雖然比較重要，但是沒有必要。今后做項(xiàng)目，會跟品質(zhì)部打很多交道，很快就熟悉了。所以最多讓個(gè)老工程師帶去參觀講解下就可以了。
再次強(qiáng)調(diào)個(gè)人的觀點(diǎn)，這樣的實(shí)習(xí)太坑爹了。剛走出學(xué)校步入社會的青年，都滿腔熱血，激情滿懷。想當(dāng)初公司做調(diào)查大概是問個(gè)人志向之類的問題，我還寫的是跟公司一起成長，擊敗諾基亞。想想那時(shí)候是多么的豪情壯志。但是就被這樣的實(shí)習(xí)給慢慢磨滅了。
我們有時(shí)候都在討論，公司為什么會安排這樣的實(shí)習(xí)?又不管我們，也不讓我們進(jìn)入開發(fā)部創(chuàng)造價(jià)值，感覺是可以既拿工資，又可以不用上班，這太不符合一個(gè)公司的本性了(本性當(dāng)然是壓榨勞動力了)。大家覺得應(yīng)該是公司通過這種方式，把人磨得沒有脾氣，到最后覺得自己除了在公司干，去其他地方都沒有什么競爭力，所以就只能在公司永遠(yuǎn)的做廉價(jià)勞動力。
不管公司出于什么樣的考慮，我覺得如果公司要快速地培養(yǎng)人才，這個(gè)實(shí)習(xí)制度必須得好好修改。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇9
看了艾莫老師的演講《讓新員工更好的工作》之后，感觸很多，更多的是反思與決心。這個(gè)演講分為八講，這八講的內(nèi)容都很豐富，每一講的內(nèi)容都可以使我受用終身。
一、 態(tài)度贏在起點(diǎn)
這一講中大師講了自己的成長經(jīng)歷，他說努力可以改變自己的命運(yùn)。我相信除了努力他更有一個(gè)感恩的心，感恩父母，感恩老師。有的人在自己的職業(yè)生涯中，得到了自己想要的東西，但是有的人什么也沒有，我認(rèn)為這在一定程度上取決于個(gè)人的態(tài)度。把工作變?yōu)榕d趣，人們工作無論你是否開心，每一天的工作都 是要完成的，但是你對工作的態(tài)度決定了你工作的效率，比如有的員 工對酒店設(shè)施設(shè)備的維修可以看成是一種很枯燥， 但是有另一種員工 他們把酒店設(shè)施維修工作變?yōu)樽约旱呐d趣， 在工作中不斷的找到成就 感，在部門爭做技術(shù)能手，無論走到哪里別人都會向他豎起大拇指， 要把工作變?yōu)榕d趣把興趣變?yōu)閻酆�，把愛好變�(yōu)樘亻L，把特長變?yōu)閷I(yè)，最終把專業(yè)變?yōu)槭聵I(yè)。
“一個(gè)人之所以贏，不是贏在終點(diǎn)，而是贏在起點(diǎn)；一個(gè)人之所以輸，也不是 輸在終點(diǎn)，是輸在起點(diǎn)�！币虼耍谄瘘c(diǎn)上我們應(yīng)該給自己的人生做一個(gè)合理的 規(guī)劃，在工作中我會自我培養(yǎng)自身的基本素質(zhì)和能力、學(xué)習(xí)豐富的知識以及敏捷 的思維， 我會以工作為重心， 以提高公司的利益為己任。 我相信只有把基礎(chǔ)打好， 在起點(diǎn)上就不懈怠，才會在以后的工作中熱愛工作、踏實(shí)工作，才能有更高的工作熱情。
二、 溝通創(chuàng)造價(jià)值
通過這一講，我發(fā)現(xiàn)溝通在工作中的重要性。好好說好一句話，對自己、對 公司的發(fā)展會起到很重要的作用。顧客至上，這是一句很真誠的話。在與客戶的 合作中，需要很好的溝通才能將我公司的產(chǎn)品介紹給他們，彼此才能長久合作。 在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，需要跟領(lǐng)導(dǎo)很好的交流與溝通，才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工 作情況以及工作進(jìn)展。在工作中跟同事需要很好的溝通，才能有很好的合作，才能共同進(jìn)步，為公司的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。艾莫大師說：“人才未必有口才，但是有口才一定是人才” ， “用嘴溝通，百溝不通；用心溝通，一溝自通”，說的是與他人交流需要真誠。
三、 形象推銷自信
給別人留下良好的第一印象，非常重要。如果第一印象非常不好，那就需要 花費(fèi)很昂貴的時(shí)間成本和努力去改變別人對你的印象。 在工作中要修飾好自己的儀表，保持健康、干凈、自信的形象。在跟不同的客戶交流前，要想給他們留下好的印象，好的自我介紹，必不可少。好的自我介紹才能把自己更好地推銷給別 人。學(xué)會傾聽別人的談話，也是工作中的一門技巧。因?yàn)楹芏嗫蛻舨皇悄阏f出來 的，而是他講出來的，在你聽他們的需求時(shí)，無形之中會建立起一個(gè)合作關(guān)系，這些都是我應(yīng)該銘記在心的。維護(hù)自己的形象的時(shí)候，要肯定別人，不要過多的 跟別人爭論，尤其是第一次見面的時(shí)候。我認(rèn)為事情沒有太絕對的對錯好壞，只有適合不適合，爭論或許會激發(fā)矛盾，這樣沒有好的工作環(huán)境，就不會實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
四、 贊美拉近距離
贊美別人需要有技巧。贊美別人要看清楚要贊美的對象。懷著真誠的心，準(zhǔn)確的找到美點(diǎn)，不斷的肯定和贊美對方，這樣會塑造好的第一印象，還會得到別 人的尊重。 在與他人交流時(shí)，
在交流時(shí)， 應(yīng)注意細(xì)節(jié)問題。 應(yīng)該保持適當(dāng)?shù)木嚯x， 不同的距離給別人的感受不同。而且在與他人交往時(shí)，應(yīng)該禮貌相待，見面時(shí)握 手、打招呼也需要合適的禮儀。
五、 在不同的圈子做好角色轉(zhuǎn)換
在人的一生中有 5 個(gè)交際圈： 學(xué)院及家庭交際圈、 地緣交際圈、 組織交際圈、 業(yè)余交際圈、輿論交際圈。在 5 個(gè)交際圈中，應(yīng)能很好的轉(zhuǎn)化，好好駕馭著 5 個(gè)交際圈，首先要扮演好自己的角色。在公司中，要維護(hù)好自己與他人的交際關(guān) 系，遵守角色規(guī)范。最重要的是注意角色變換。所以我要做的是在處理與客戶、 領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)系時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)換；而且不把自己在家庭及工作之外的個(gè)人情緒帶 到自己的工作中，在工作中全身心投入。
六、 塑造好自己所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?/p>
在這一講中，我也學(xué)到如何為人處事，不要談?wù)摬辉趫龅娜�，提高自己的`素質(zhì)。我要努力做好自己感興趣的事情也要做有意義的事情；我要做自己能做的事 情，還要努力做應(yīng)該做的事情。合理定位自己在公司中的地位，真誠待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)， 尊重同事。 通過學(xué)習(xí)， 我意識到每個(gè)角色都有一定的規(guī)范， 我會遵守規(guī)范， 塑造好自己的角色，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，做好自己那個(gè)崗位上的工作，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。
七、 合理規(guī)劃，做有價(jià)值的事情
合理規(guī)劃， 通過這一講的學(xué)習(xí)， 我意識到打好基礎(chǔ)最重要。 首先要以感恩的心進(jìn)入職場， 感恩父母這么多年從小就培養(yǎng)我，感恩老師耐心教育我，更要感恩領(lǐng)導(dǎo)、老板給 了我一個(gè)工作機(jī)會，感恩同事這些天對我的照顧與工作上的合作。在工作中，我 要把在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識更好的應(yīng)用到工作中去。合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯， 正確處理好各種關(guān)系。在工作中，調(diào)整好自己的心態(tài)，安排好自己的工作，制定 好每一段時(shí)間的工作目標(biāo)。 經(jīng)營自己，
八、 經(jīng)營自己，從現(xiàn)在開始改變
通過這一講，我意識到，在工作起步階段，要盡量避免人生中的重大挫折， 正確看待成功，盡量不走彎路，遇到挫折的時(shí)候應(yīng)努力打敗挫折。另外，還要學(xué) 會選擇， 能夠做出一個(gè)偉大的決定， 選擇了就要用心看待這個(gè)工作， 好好經(jīng)營它， 才能得到別人的認(rèn)同，做一個(gè)對企業(yè)最有用的人，做一個(gè)有價(jià)值的人。我想從現(xiàn) 在開始，改正自己身上存在的不利于公司發(fā)展的缺點(diǎn)，完善自己，我希望自己能夠通過自己的努力與改變，創(chuàng)造價(jià)值。 如何好好經(jīng)營我們自己，這是艾莫大師在演講開始留下的問題。只有好好經(jīng) 營我們自己，才能讓自己得到自己想要的東西。只有每個(gè)人都經(jīng)營好自己，這個(gè)公司才有很好的發(fā)展前景。
總結(jié)：通過這次的學(xué)習(xí)，我深刻的理解了這八講的內(nèi)容。我相信它對我在今后工作中所起的 作用不容忽視。它讓我明白態(tài)度決定一切，體會到了溝通的重要性，教我如何給別人留下好 的印象， 明白了贊美別人也是一門藝術(shù)， 應(yīng)該做好角色轉(zhuǎn)換， 塑造好自己的角色， 合理規(guī)劃， 經(jīng)營自己， 努力做到這基本的八條， 時(shí)刻以這基本的八條規(guī)范自己的行為， 做好自己的工作， 維護(hù)好公司的形象。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇10
運(yùn)檢公司在9月招收新員工并進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，理論實(shí)踐一起抓，為迎接向上線的運(yùn)行維護(hù)工作，進(jìn)行積極的準(zhǔn)備，而我有幸參加這次培訓(xùn)。認(rèn)真的學(xué)習(xí)好專業(yè)知識，加強(qiáng)自己的專業(yè)技能，盡快的融入工作環(huán)境找到工作狀態(tài)，成為了迫在眉睫的事情。
在短短的一個(gè)月中，從實(shí)踐到理論，進(jìn)行了一次大腦革新運(yùn)動，革除落后的舊事物，學(xué)習(xí)先進(jìn)的新事物。
培訓(xùn)開始的前一周進(jìn)行了心理體能方面的實(shí)踐訓(xùn)練，而后的大半月中，公司花費(fèi)大量人力物力，聘請各個(gè)領(lǐng)域的專家，在公司企業(yè)文化，安全，生產(chǎn)等各個(gè)方面對我們進(jìn)行了全面培訓(xùn)講解。
首先是心理體能培訓(xùn)。蹬塔走線是作為運(yùn)檢員工必備的.一項(xiàng)基本技能。其實(shí)蹬高走線只要是四肢健全的人都能做到，關(guān)鍵還是在于心理方面的自我突破，不管蹬高到多少米，走過多長距離的線路，過了心理這一關(guān)，就和在地面上走路是一樣的感覺了。在這項(xiàng)培訓(xùn)中我給我自己的成績是中上，相對于一年前的我來說，心理方面已經(jīng)不在存有什麼問題，現(xiàn)在的重點(diǎn)在于熟練。我相信我能夠在將來的工作中做到并且完善。
再來是技能理論培訓(xùn)。堂課介紹的是湖北省輸變電工程公司的企業(yè)文化，人文文化和企業(yè)精神。只有了解企業(yè)的歷史，企業(yè)的文化精神，企業(yè)的政策和走向，才能更好的做企業(yè)的主人翁，明白自己所扮演的角色更能把握和正自己的態(tài)度，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。緊接著是安全規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。安全重于泰山，安全是企業(yè)的命脈。在整整一個(gè)月中，安全這個(gè)詞一直穿插于中，可見它的重要性。通過一個(gè)月的安全學(xué)習(xí)讓我對安全一詞進(jìn)行了重新的定義，安全，生命只有一次，工作中任何小小的疏忽都有安全隱患，一旦忽視了安全的重要性，必定要付出沉重的代價(jià)。
然后是工作技能的培訓(xùn)，由專家講解的新技術(shù)，新工藝提高了我們對工作的了解和興趣，同時(shí)也指明未來工作中的難點(diǎn)和值得深入探討的技術(shù)知識。各種工器具的介紹和操作也是培訓(xùn)中的重點(diǎn)，安全工器具直接影響到我們?nèi)粘９ぷ髦械陌踩珕栴}，儀器的操作和運(yùn)用也直接關(guān)系到個(gè)人的工作能力。愛國主義教育和人文精神教育也在此次培訓(xùn)中也得以體現(xiàn)，觀看愛國題材電影，參加公司的文體活動使得我們加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更多的認(rèn)識到社會責(zé)任感的重要性。
不久就要分配到基層去學(xué)習(xí)去工作了。在今后的工作中要時(shí)時(shí)提醒自己，多多做日常工作總結(jié)，去體會生活，享受工作所帶來的快樂�？朔嬖趩栴}，把自己的基本工作做好做足，并且要時(shí)刻保持一種創(chuàng)新的心態(tài)，明確自己的努力方向，為理想而奮斗。
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇11
每個(gè)企業(yè)在不同的年份、不同的階段都會有新的員工加入，特別近幾年是90后員工走上工作崗位的集體時(shí)間，被大眾標(biāo)榜著“新新人類”的90后或許有狂妄不羈、缺乏責(zé)任心、不夠穩(wěn)重等特征，但是他們有豐富的想象力、敢于表達(dá)等是企業(yè)所希望的。能否幫助他們快速地從學(xué)生過渡到職場人實(shí)現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)變，融入到我們的企業(yè)和工作崗位，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。為此公司安排學(xué)習(xí)艾莫老師的《讓新員工更好工作》視頻課程，課程講到態(tài)度贏在起點(diǎn)；溝通創(chuàng)造價(jià)值；形象推銷自信；贊美拉近距離；在不同的圈子做好角色轉(zhuǎn)換；塑造好自己所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧�；合理�?guī)劃，做有價(jià)值的事情；經(jīng)營自己，從現(xiàn)在開始改變等八個(gè)方面。艾莫老師的課程讓我學(xué)了很多，感觸頗深的有以下幾點(diǎn)：
1、一個(gè)人之所以贏，不是贏在終點(diǎn)，而是贏在起點(diǎn)。
一個(gè)人之所以輸，也不是輸在終點(diǎn)，而是輸在起點(diǎn)！我們每天清晨起床的時(shí)候拉開窗簾，看著外面的陽光，想著：“又是美好的一天！YES，加油！”那么今天一天我們的.心情肯定很好，做起事情來效率很高。如果早上被鬧鐘叫起來，抱怨著今天還不是周末，又要上班，太陽那么大要熱死了，那么今天一整天，肯定是極度郁悶，做事效率低下。同樣是一整天，兩者開始的心態(tài)不同，結(jié)果往往也是不同。我們在日常工作中，經(jīng)常由于自己的各種沒準(zhǔn)備好，導(dǎo)致客戶的喪失，這是非常嚴(yán)重的。
在做任何事情之前，我們都應(yīng)該準(zhǔn)備好，不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)役。比如說今天你是一個(gè)新員工，公司培訓(xùn)了你一段時(shí)間后，讓你今晚去主持今晚的講座，你說我是新人，我不懂怎么主持啊，搞砸了怎么辦？這種就是心態(tài)上還沒有接受自己已經(jīng)是職場新人，還沒接受自己要去為公司創(chuàng)造價(jià)值的事實(shí)，這會嚴(yán)重影響公司的正常工作安排。從我們步入公司的那一刻起，我們就要做好準(zhǔn)備去完成公司安排的各項(xiàng)任何，自己私下花再多的時(shí)間也要讓自己盡快成長起來，成為公司的一名骨干員工而不是實(shí)習(xí)生或永遠(yuǎn)在“試用期”。
2、成功有捷徑，不走彎路本身就是捷徑。
真正成功的人是不為同一個(gè)失敗付兩次成本的人！職場新人經(jīng)常會各種各樣的錯誤，這些都是公司必須承擔(dān)的，西門子（中國）人力資源總監(jiān)謝克海說過：“我們允許下屬犯錯誤，如果那個(gè)人在幾次犯錯誤后‘茁壯’了，那對公司是很有價(jià)值的”。中原集團(tuán)創(chuàng)始人施永青鼓勵員工犯錯，堅(jiān)信犯錯才是最好學(xué)習(xí)，堅(jiān)信犯錯才是最好的學(xué)習(xí)。他認(rèn)為，公司就像一個(gè)生命體，必須具備適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力才能健康成長。公司的學(xué)習(xí)是通過接觸市場、社會、客戶、競爭對手……嘗試用不同的方式生存。而這種種嘗試要靠公司里的每一個(gè)員工來實(shí)施，在實(shí)施的過程中不斷試錯。而防止員工犯錯，會讓公司停頓。 施永青還笑言，員工犯的都是小錯，只要老板少做事就少犯大錯。所以，作為主管要在員工處理問題的時(shí)候冷靜地分析事件，不能一味地生氣責(zé)怪嚴(yán)厲批評，這樣只會讓員工處于壓抑狀態(tài)，對公司沒有歸屬感，就不能真心為公司工作了。主管要告訴員工錯在什么地方，做出合理的決定，然后再與員工
一起研究錯誤的起因后果，并鼓勵員工多與你商量。最后重申我們公司的宗旨，告訴他：公司會為犯錯誤的員工擦屁股，但是一種錯誤的機(jī)會只有一次。作為員工，我們犯了錯誤不能逃避，應(yīng)該主動積極面對自己犯下的錯誤，吸取教訓(xùn)，以后在個(gè)人發(fā)展的道路上不再犯相同的錯誤，這樣才有利于自身的進(jìn)步和公司的發(fā)展，也無愧于公司對我們犯錯誤的包容。
感謝公司給我們這樣的機(jī)會讓我們學(xué)習(xí)艾莫老師的這次課程，對于重新認(rèn)識自我、塑造自我有著重大意義。一個(gè)人之所以贏，不是贏在終點(diǎn)，而是贏在起點(diǎn)。讓我們從今天開始、從現(xiàn)在開始，不必等到明天，改變自我，讓自己的職場生涯歸零，重新開始做一個(gè)新興的、有價(jià)值的職場新人！
新員工培訓(xùn)小結(jié) 篇12
轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓(xùn)已近1個(gè)月時(shí)間，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計(jì)劃，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果。
為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果，結(jié)合公司的實(shí)際情況，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了嘉德（誠信·團(tuán)隊(duì)·溝通·價(jià)值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù)）內(nèi)涵；同時(shí)還進(jìn)行安全教育，讓新員工認(rèn)識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn)；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的.培訓(xùn)，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。
第二階段專業(yè)理論培訓(xùn)；責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個(gè)知識章節(jié)后，責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果，通過這種考試，同時(shí)對新員工存在疑問的知識點(diǎn)進(jìn)行回顧。
第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)；平時(shí)就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項(xiàng)，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識，從而達(dá)到更好的效果。
概括起來有如下幾點(diǎn)：
1、熱愛學(xué)習(xí)，能自覺學(xué)習(xí)密封資料、營銷知識；學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時(shí)事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。
3、能主動的完成日常工作。
4、專業(yè)知識還不夠，需要多學(xué)習(xí)。
5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善。
總體來說，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標(biāo)完滿的成功！
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