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職工考勤打卡制度
在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的職工考勤打卡制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職工考勤打卡制度1
一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8：00-中午12：00；下午13：30-17：30。
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8：00-12：00；
下午13：30-17：30；
�。�2）晚上加班時(shí)間：18：30-21：30。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
3分鐘-8分鐘按5元扣款;
9分鐘-15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。
4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的'員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
職工考勤打卡制度2
職工考勤打卡制度
第一章：總則
第一條：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章：具體規(guī)定
第七條：工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條：請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條：事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工務(wù)必提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但務(wù)必經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條：婚假
1、員工請婚假時(shí)，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條：產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20xx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的'給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條：喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條：曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視狀況給予處理。
第三章：附則
第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行
職工考勤打卡制度3
為保證學(xué)院正常的教學(xué)和工作秩序，加強(qiáng)對教職工的管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。
一、目的
為了切實(shí)加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，維護(hù)學(xué)院考勤制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范學(xué)院教職員工上下班及請銷假管理，推動(dòng)學(xué)院各項(xiàng)工作高效、有序開展，為創(chuàng)建省級示范型高職學(xué)院奠定良好的基礎(chǔ)。
二、試用范圍
全院除專職教師外，所有黨群、行政、工勤人員。
三、
（一）打卡次數(shù)
實(shí)行每天上班、下班共兩次打卡制度。
（二）打卡時(shí)間
上午：7:30- 8:20;
下午：17:00- 18:00;
另：
1、因工作需要公出當(dāng)天未能及時(shí)趕回學(xué)院或因公出差者,應(yīng)在公出當(dāng)天或長時(shí)間出差的前一天向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假說明，再由部門主管領(lǐng)導(dǎo)向組織人事處提供文字說明以便考勤;若公出或長時(shí)間出差的人員為部門領(lǐng)導(dǎo)，則需向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假說明，再由主管院級領(lǐng)導(dǎo)向組織人事處批示說明;若院級領(lǐng)導(dǎo)公出或長時(shí)間出差則需提前向主管部門報(bào)備。
2、對于各類未能按時(shí)考勤打卡的事宜，主管部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)組織人事處備查。
3、打卡情況數(shù)據(jù)反饋：考勤打卡的統(tǒng)計(jì)電腦設(shè)在學(xué)院組織人事處，每月5日前，由各部門考勤員到組織人事處來拷貝上月考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總。且于兩個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)匯總數(shù)據(jù)向主管部門上報(bào)本部門紙制考勤表(遇節(jié)假日順延)。組織人事處專人負(fù)責(zé)對上報(bào)考勤進(jìn)行復(fù)查或抽查。
四、處理辦法
(一)遲到、早退：即未在規(guī)定的上、下班打卡時(shí)間進(jìn)行考勤打卡的情況，將視為遲到、早退。遲到、早退的'具體界定參見學(xué)院《行政工勤人員工作事故認(rèn)定及處理暫行辦法》(甘建職院發(fā)〔20xx〕021)第二章第一條，其處理參見學(xué)院《行政工勤人員工作事故認(rèn)定及處理暫行辦法》(甘建職院發(fā)〔20xx〕021)第四章第一條第一款。
(二)替代他人打卡和接受他人幫助打卡者，第一次對上述二人進(jìn)行口頭教育;第二次出現(xiàn)此類情況對上述二人進(jìn)行全院通報(bào)批評;第三次屢教不改者對上述二人的處理參見學(xué)院《行政工勤人員工作事故認(rèn)定及處理暫行辦法》(甘建職院發(fā)〔20xx〕021)一般工作事故(Ⅲ級)處理辦法;超過三次者對上述二人的處理參見學(xué)院《行政工勤人員工作事故認(rèn)定及處理暫行辦法》(甘建職院發(fā)〔20xx〕021)一般工作事故(Ⅱ級)處理辦法。
五、考勤說明
(一)若遇停電或考勤刷卡機(jī)出現(xiàn)故障等問題，導(dǎo)致無法正常刷卡考勤時(shí)，由各部門考勤員自行考勤。若由于個(gè)人手機(jī)出現(xiàn)故障，個(gè)人可在正常刷卡期間直接向組織人事處考勤管理人員說明情況。
(二)對于宿管處、圖書館、閱覽室、鍋爐房供暖期間等值夜班的老師，由于其工作時(shí)間的特殊性，考勤由各部門自行安排，不再統(tǒng)一打卡考勤。
(三)對替代他人打卡和接受他人幫助打卡，這類情況的檢查，由主管部門每月(不少于二次)不定期進(jìn)行現(xiàn)場抽查，抽查當(dāng)天要有記錄，該記錄要一年一裝訂整理
(四)各級管理人員應(yīng)以身作則，遵守以上制度，各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
本制度從二○XX年三月一日起執(zhí)行。
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