員工考勤管理制度3篇【優(yōu)】
在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的員工考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工考勤管理制度1
一、目的
為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據，結合公司實際，特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1、夏季作息時間（五月一日至十月一日）
1）非倒班人員工作時間：非倒班人員（白班人員）8：00—11：30，13：00—17：30
2）辦公室人員時間（綜合管理部、財務部、采購部）：8：00—11：30，13：30—18：00（工作8小時）
3）基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
2、冬季作息時間（十月一日至五月一日）
1）非倒班人員（白班人員）8：00—11：30，12：30—17：00
2）辦公室人員（綜合管理部、財務部、采購部）8：00—11：30，12：30—17：00（工作8小時）基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
3、其它工作時間制度
1）不定時工作時間
主要為部門經理以上公司領導、兼職人員，以及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》（見附表1），經分管副總或總經理審批后，交綜合管理部備案。
2）值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的工作時間表，作為考勤標準執(zhí)行。
部門工作時間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4、加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫加班單（見附表2和附表3），并交部門負責人簽字批準（緊急加班除外）。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員（綜合管理部、財務部、采購部）、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級（含副職）以上人員免打卡。
1、打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括：綜合管理部、財務部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2、考勤表
每月的最后一天，綜合管理部根據部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表（見附表5）。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄�？记诒斫浉鞑块T負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。
1、遲到、早退、曠工等
遲到：比規(guī)定上班時間晚到；早退：比規(guī)定下班時間早離崗；曠工：無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元；每次遲到（或早退）10分鐘以內扣工資20元；遲到（或早退）10到30分鐘以內扣工資30元；遲到（或早退）30到60分鐘以內扣工資50元。遲到（或早退）超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍；
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2、在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》（見附表4），經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3、脫崗
考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。
4、公出
外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄；
5、出差
經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據出差單修正考勤記錄；
6、請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現經常違反考勤制度的現象，必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的'處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。
1、上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經綜合管理部查出，對其直接主管（班組長）和部門負責人分別處以100元罰款。
2、虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3、請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。
4、各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管（班組長）和部門負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1、綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2、綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。
3、各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經理批準后，作為工資核算的依據。
八、附則：
1、本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。
2、本制度自頒布之日起實施。
3、本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經理，作為違紀處罰和工資核算的依據。
九、附件
1、《不定時工作時間申請表》
2、《加班單（個人）》
3、加班單（成批）》
員工考勤管理制度2
第一條 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條 公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工處理。
第十條 員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的`依據。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
A、元旦（1月1日）一天
B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天
C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天
D、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三）三天。
第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。
員工考勤管理制度3
1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的'10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，下列情況視為曠工處理
�。�1）未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；
�。�2）請假未經批準而離崗者；
�。�3）逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。�4）未請假私自調課或請人頂上課者；
（5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。
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