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加班管理規(guī)定15篇(熱)
加班管理規(guī)定1
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。
第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。
第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條 銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。
第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班;但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
第十條 公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
第十一條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班申請(qǐng)和記錄
第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，視為沒(méi)有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把
經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的.依據(jù)。
第十七條 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)
際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加
班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說(shuō)明。
第十九條 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。
第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第二十二條 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。
第二十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條 加班時(shí)間限制：
(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的可超;
(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。
第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)
第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。
第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條 加班工資計(jì)算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;
(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。
第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章 罰 則
第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
加班管理規(guī)定2
第一章 總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。
第五條
公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。
第六條
公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的`，不計(jì)算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班；但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
第十條
公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班申請(qǐng)和記錄
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的
加班管理規(guī)定3
為了確保公司前臺(tái)接待工作仍能正常，結(jié)合我公司實(shí)際，午休期間前臺(tái)接待工作特安排每日中午輪流值班，具體規(guī)定如下：
一、值班安排
1.值班時(shí)間：11:30—13:30 。
2.值班人員：行政人事部全員、部門(mén)主管級(jí)人員。
3.值班日期：以前臺(tái)值班表為準(zhǔn)。
二、值班人員職責(zé)及工作要求
1.接聽(tīng)前臺(tái)電話并做好記錄，及時(shí)處理。如需轉(zhuǎn)達(dá)他人的，需記下來(lái)電時(shí)間、來(lái)電人姓名、事由、相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
2.接待到訪客人，盡快處理來(lái)訪事務(wù)，若有預(yù)約及時(shí)為其聯(lián)系接訪人員接待，并做好引薦工作，如接訪人員不能及時(shí)接待，需要做好來(lái)訪人員的`服務(wù)與接待工作。
3.保持前臺(tái)區(qū)域衛(wèi)生，干凈、整潔、美觀。
4.值班人員嚴(yán)格按照值班表值班，如有事(公事)不能當(dāng)日值班的，自行找人替代值班或及時(shí)聯(lián)系行政人事部安排換班，并于次日還班。
5.值班人員非特殊原因，不得出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗超過(guò)10分鐘，處以20元的罰款。
6.值班結(jié)束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項(xiàng)。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有調(diào)整另行通知。
加班管理規(guī)定4
1.目的
為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于員工加班餐申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)管理。
3.實(shí)施細(xì)則
3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門(mén)統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請(qǐng)
目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門(mén)后勤主管申請(qǐng)：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》上簽字說(shuō)明以作為報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)。
3.3加班餐的報(bào)銷(xiāo)
3.3.1報(bào)銷(xiāo)條件
公司為加班員工報(bào)銷(xiāo)加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的`費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。
3.3.2報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)
在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報(bào)銷(xiāo)。
3.3.3報(bào)銷(xiāo)審批流程
申報(bào)部門(mén)填寫(xiě)加班餐費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)并存檔備查
3.3.4結(jié)算時(shí)間
每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。
3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級(jí)審批主管有權(quán)拒絕受理。
4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。
加班管理規(guī)定5
為加強(qiáng)空調(diào)管理，確�？照{(diào)有效運(yùn)行，更好地為廣大員工提供良好的辦公，特制定空調(diào)的使用管理規(guī)定如下：
一、空調(diào)的使用時(shí)間：
1、季節(jié)性開(kāi)啟時(shí)間：夏季室溫在30攝氏度以上，方可開(kāi)機(jī)使用空調(diào)制冷，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開(kāi)機(jī)使用空調(diào)制熱。
2、空調(diào)定時(shí)開(kāi)啟時(shí)間段為：辦公室8:30-12:00和13:00-17:00期間，門(mén)店8：30至20：30期間(下班前30關(guān)閉空調(diào));
3、溫度控制：冷空調(diào)開(kāi)啟時(shí)，控制溫度在23-25度(門(mén)店?duì)I業(yè)廳內(nèi)人員聚集20人以上可適當(dāng)調(diào)低溫度);
4、空調(diào)使用條件：應(yīng)先關(guān)閉門(mén)窗，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào)，堅(jiān)決杜絕開(kāi)窗使用空調(diào)現(xiàn)象，同時(shí)應(yīng)盡量關(guān)閉房門(mén)，夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊，辦公室人員離開(kāi)辦公室，應(yīng)即刻關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人情況下開(kāi)啟空調(diào)。
二、空調(diào)管理責(zé)任制：
1、全體員工必須增強(qiáng)節(jié)約用電、安全用電意識(shí)。任何人不得隨意開(kāi)啟空調(diào)或是自行調(diào)節(jié)溫度，不得私自拆裝空調(diào)面板及控制開(kāi)關(guān)。空調(diào)需要按照使用說(shuō)明規(guī)定進(jìn)行操作，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)向部門(mén)報(bào)修，不得自行拆卸，否則責(zé)任自負(fù)。
2、門(mén)店空調(diào)負(fù)責(zé)人為店長(zhǎng)，由店長(zhǎng)指派每日空調(diào)現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人;
3、公司辦公室空調(diào)負(fù)責(zé)人為部門(mén)主管，部門(mén)共同合用一個(gè)空調(diào)時(shí)為現(xiàn)場(chǎng)使用的部門(mén)最高職位人為空調(diào)管理負(fù)責(zé)人�？照{(diào)管理負(fù)責(zé)人因故不在工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)指定代理責(zé)任人;
4、工程部門(mén)應(yīng)定時(shí)派遣設(shè)備維修人員對(duì)辦公區(qū)域的空調(diào)線、開(kāi)關(guān)、接線盒以及空調(diào)的使用狀況進(jìn)行檢查，空調(diào)的清潔由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，維修、保養(yǎng)工作由設(shè)備維修部門(mén)負(fù)責(zé)。
三、違規(guī)責(zé)任：
1、公司辦公室及門(mén)店空調(diào)請(qǐng)使用人員按正確的方法進(jìn)行使用，檢查部門(mén)將定期檢查或抽查空調(diào)的.使用情況，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象，將對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，并對(duì)部門(mén)進(jìn)行通報(bào)。
2、凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。對(duì)違規(guī)操作空調(diào)的的部門(mén)負(fù)責(zé)人每次罰款50元，罰款將發(fā)至違規(guī)部門(mén)主管負(fù)責(zé)人oa或公司群內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理落實(shí)責(zé)任，若無(wú)法落實(shí)到個(gè)人，罰款將由部門(mén)經(jīng)理或店長(zhǎng)承擔(dān)。
四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
20xx年7月8日(行政部)
加班管理規(guī)定6
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工餐廳管理，規(guī)范就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現(xiàn)就員工相關(guān)規(guī)定重申以下幾點(diǎn)：
1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費(fèi)，當(dāng)天加班到22：00后(22：00前不供應(yīng)夜宵)公司食堂提供免費(fèi)夜宵，夜宵申請(qǐng)流程是：由加班部門(mén)主管填寫(xiě)《員工加班用餐申請(qǐng)表》經(jīng)部長(zhǎng)審批同意后當(dāng)天13：00前交到后勤管理員處，后勤管理員通知食堂負(fù)責(zé)人做好夜宵準(zhǔn)備工作，夜宵供應(yīng)時(shí)間：22：00—22：30，用夜宵地點(diǎn)一般設(shè)在食堂，夜宵標(biāo)準(zhǔn)10元/人。
2、日常加班需用餐的員工由加班部門(mén)主管統(tǒng)計(jì)加班人數(shù)，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理員，周一至周五晚上加班到22：00前的.當(dāng)天13：00前通知后勤管理員，以便食堂有更多的時(shí)間準(zhǔn)備飯菜。
3、文明就餐，餐廳內(nèi)不得隨意吐痰、吸煙、喧嘩，就餐人員要厲行節(jié)約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。
4、就餐人員用餐時(shí)禁止將魚(yú)刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上，用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈，餐盤(pán)餐具放置指定回收處。
加班管理規(guī)定7
一、目的
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于車(chē)間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。
三、定義及原則
1、定義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。
2、原則：
2.1提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。
2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。
2.4服從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。
四、職責(zé)分工
4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)情況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡，報(bào)至車(chē)間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。
4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡。
4.3車(chē)間主任或副主任對(duì)加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1加班免除與時(shí)控限制
5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車(chē)間管理人員。
5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;
5.1.3下列人員(除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：
1)車(chē)間管理人員;
2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;
3)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;
5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼
5.2.1加班倒休
1)在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。
2)具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2加班補(bǔ)貼
安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)
2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。
5.3罰則
5.3.1根據(jù)服從原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車(chē)間保留不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的.應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。
5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.3.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
5.3.6在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;
5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn);
5.4.3正常工作時(shí)間以內(nèi)，個(gè)人參加培訓(xùn)或各類(lèi)考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱(chēng)考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;
5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;
六.生效日期
本制度自頒布之日起生效。
加班管理規(guī)定8
為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計(jì)算，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
1、公司提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2、嚴(yán)格控制每月加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。
3、因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。
4、加班部門(mén)如需要其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
二、加班分類(lèi)
加班包括工作日（即周一到周五）延點(diǎn)加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。
三、加班手續(xù)的申請(qǐng)
1、加班申請(qǐng)的提報(bào)
所有加班申請(qǐng)需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》提報(bào)，逐級(jí)經(jīng)工段/科室、部門(mén)、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請(qǐng)單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時(shí)間。
具體加班情況分類(lèi)列表如下：
1、加班時(shí)需要其他相關(guān)部門(mén)人員配合的，需在申請(qǐng)單備注欄項(xiàng)中注明。
2、除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請(qǐng)，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
3、審批人出差時(shí)，可由上一級(jí)或下一級(jí)代為審批。
四、加班檢查及統(tǒng)計(jì)
1、員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間；加班時(shí)間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的，人力資源部審核時(shí)有權(quán)利不予計(jì)算。
2、各部門(mén)、工段對(duì)所提報(bào)的加班人員情況最終如實(shí)上報(bào)，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3、人力資源部應(yīng)對(duì)申報(bào)的`《加班申請(qǐng)單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。
4、非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計(jì)。
5、計(jì)件生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班（即日加班在4小時(shí)以內(nèi)的），僅計(jì)算當(dāng)日出勤，不計(jì)加班；但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)辦理調(diào)休。
6、因工作需要連續(xù)性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤；不計(jì)加班。
7、因公出差期間，出勤僅計(jì)算出行及出差時(shí)間，不計(jì)加班。
五、加班換休
1、員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1：1的比例進(jìn)行調(diào)休
2、員工在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶、春節(jié)）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。
3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。
4、員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
5、加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
六、加班費(fèi)計(jì)算
1、加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個(gè)人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)；其他加班補(bǔ)助（夜班餐補(bǔ)等）參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、公司副部長(zhǎng)及以上管理人員統(tǒng)一不計(jì)加班費(fèi)。
七、罰則
1、未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個(gè)人自愿行為，不計(jì)加班。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處。
3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰。
4、加班期間消極怠工的，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5、為獲取加班費(fèi)，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時(shí)間降低勞動(dòng)效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時(shí)間未從事加班工作"）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班費(fèi)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人全公司通報(bào)批評(píng)，并處以200元罰款。
八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。
九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定9
一、總則
（一）目的
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本辦法。
�。ǘ┞氊�(zé)
1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至總經(jīng)理工作部。
2、總經(jīng)理工作部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（三）適用范圍公司全體員工。
�。ㄋ模┰瓌t
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)加班加點(diǎn)嚴(yán)格控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。
二、管理辦法
�。ㄒ唬┘影嗾J(rèn)定
1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)的；
⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；
⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它不以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的），對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。參照《值班管理辦法》
3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
⑵ 內(nèi)勤人員（含總經(jīng)理工作部、客戶服務(wù)部、供應(yīng)部和銷(xiāo)售人員等）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；
⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；
⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
⑸ 倒班。
（二）加班審批程序
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前填報(bào)《加班人員審批表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、事由，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、總經(jīng)理簽字認(rèn)可。部門(mén)考勤員需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和加班審批表交到總經(jīng)理工作部人事專(zhuān)員。
�。ㄈ┘影嗝獬c時(shí)間控制
1、公司所有員工(不含不定工時(shí)制的中高層管理人員)按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
⑴ 無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，各部門(mén)考勤人員需認(rèn)真記錄加班時(shí)間。人事專(zhuān)員核算加班時(shí)，需將員工的加班審批表與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；
⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
⑶ 待崗、留用察看處分人員。
3、加班時(shí)間控制（管理辦法中第（一）3款不受加班時(shí)間限制）
⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
⑵ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
⑴ 員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。
2、加班補(bǔ)貼
⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼（日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算）。
⑵ 實(shí)行綜合工時(shí)制員工日加班補(bǔ)貼，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工日加班補(bǔ)貼的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。安排員工（不含不定工時(shí)制員工）在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。
⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，將在以后的.月份安排調(diào)休；因工作需要在當(dāng)年內(nèi)不能安排調(diào)休的，于當(dāng)年年底將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
（五）處罰
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以300元以上罰款。
4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，處以200元罰款，其中50％由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，處以100元罰款，其中50％由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
三、附則
（一）本辦法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋、修訂；
（二）本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同；
（三）后附《加班人員審批表》；
�。ㄋ模┕締T工實(shí)行的工時(shí)工作制以簽訂《勞動(dòng)合同》中的為準(zhǔn)。
加班管理規(guī)定10
1、目的：
為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本。
2、范圍：
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、：
3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是公司因、、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。
3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的.情況下予以發(fā)放費(fèi)用。
3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn)，因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。
3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放，個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門(mén)衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本底一次性發(fā)放。
3.7班組長(zhǎng)以上中層干部采取固定工資，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬，除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。
4、附則：
4.1本制度由公司部制定并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。
加班管理規(guī)定11
為加強(qiáng)加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入當(dāng)中，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于員工加班餐、報(bào)銷(xiāo)管理。
3.實(shí)施細(xì)則
3.1加班用餐指因、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請(qǐng)
目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐明細(xì)向部門(mén)后勤申請(qǐng)：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的`，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》上簽字說(shuō)明以作為報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)。
3.3加班餐的報(bào)銷(xiāo)
3.3.1報(bào)銷(xiāo)條件
公司為加班員工報(bào)銷(xiāo)加班餐費(fèi)必須是食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。
3.3.2報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)
在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報(bào)銷(xiāo)。
3.3.3報(bào)銷(xiāo)審批流程
申報(bào)部門(mén)填寫(xiě)加班餐費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總簽字→部報(bào)銷(xiāo)并存檔備查
3.3.4結(jié)算
每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。
3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級(jí)審批主管有權(quán)拒絕受理。
4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。
加班管理規(guī)定12
一、目的：
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義：
加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或公司指定事項(xiàng)，須繼續(xù)工作時(shí)稱(chēng)為加班。
三、原則：
3.1公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加
3.2嚴(yán)格控制加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
3.4加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
四、加班申請(qǐng)及記錄
4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：
4.1.1工作日需要加班的，當(dāng)日下午下班前需填寫(xiě)自愿《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可計(jì)加班；
4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí)，若因工作需要，需延長(zhǎng)3小時(shí)以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；
4. 2.休息日安排加班：
4.2.1周六晚上需要安排加班的，部門(mén)主管需提報(bào)加班原由經(jīng)協(xié)理確認(rèn)后方可安排加班�！都影嗌暾�(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部；
4.2.2周日需要安排加班的，部門(mén)主管需提報(bào)工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報(bào)備總經(jīng)理及董事長(zhǎng)確認(rèn)后方可安排加班�！都影嗌暾�(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部；
4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節(jié)假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)確認(rèn)后，方可安排加班。
4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統(tǒng)一安排加班時(shí)，不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
4.5為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
五、加班考勤及異常行政處理：
5.1無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；
5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，發(fā)現(xiàn)無(wú)加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；
5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實(shí)后，一律給其記大過(guò)一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；
5.4無(wú)加班單申請(qǐng)者，前來(lái)加班人員，經(jīng)行政部查實(shí)其前來(lái)加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過(guò)一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開(kāi)除處理。
5.5經(jīng)加班查實(shí)，未申請(qǐng)加班人員前來(lái)加班者，是由于本組長(zhǎng)或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達(dá)3次及3次以上的`，則直接扣3分處理。
六、加班統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)計(jì)算6.1行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，作為安排調(diào)休及發(fā)放加班補(bǔ)償（加班費(fèi)）的依據(jù)。
6.2安排在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)計(jì)算為法定的3倍；安排休息日加班，加班費(fèi)計(jì)算17元/時(shí)，安排平時(shí)加班，加班費(fèi)計(jì)算為13元/時(shí)。
6.3周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，車(chē)間組長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員不計(jì)加班工資，只能安排調(diào)休。員工周日被安排加班的，則按17元/時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算。
6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司以未調(diào)休完的加班時(shí)間為其計(jì)算為正常出勤天數(shù)作為補(bǔ)償（可在公司統(tǒng)一放年假的時(shí)候辦理）。
6.5公司未有加班工資的崗位，申請(qǐng)加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽核后，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計(jì)。
6.6若需調(diào)休的，需開(kāi)具《調(diào)休申請(qǐng)單》給部門(mén)最高主管簽核，后交由行政部處理。
七、加班罰則
7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。
3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定13
一、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。
二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò)1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。
三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門(mén)應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門(mén)及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。
四、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假1--3天者，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如未能按照要求請(qǐng)假者，一律按實(shí)際缺勤天
數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。
五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫(xiě)正規(guī)的'《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。
人力資源部
加班管理規(guī)定14
一、內(nèi)容及流程
1、若需加班，每日下午16:00以前車(chē)間主管需提交《加班申請(qǐng)》至副總處，申請(qǐng)中需注明加班單號(hào)，加班人員名單。
2、副總根據(jù)《加班申請(qǐng)》的內(nèi)容，批示申請(qǐng)單是否需要加班。
3、車(chē)間主管監(jiān)控本車(chē)間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對(duì)車(chē)間不定時(shí)巡查(針對(duì)工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、加班人員是否符實(shí))。
4、車(chē)間主管應(yīng)將副總批示后的申請(qǐng)單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對(duì)前一日各車(chē)間《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符，核對(duì)完畢后簽名及說(shuō)明核對(duì)結(jié)果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。
5、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報(bào)《加班申請(qǐng)》的`巡查情況。
6、副總對(duì)保安上交與本人巡查所填的申請(qǐng)單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請(qǐng)》一式四聯(lián)，車(chē)間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交副總)、副總一聯(lián)。
二、管理措施
1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請(qǐng)單名單不符，則視為車(chē)間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次;同時(shí)廠長(zhǎng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。
2、若保安查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記大過(guò)一次。
3、若經(jīng)廠部主管查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。
4、針對(duì)廠長(zhǎng)或其他主管在車(chē)間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的消極怠工，車(chē)間主管以管理失職論處，績(jī)效考核中將扣除相應(yīng)績(jī)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。
5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。
三、附則
1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)間加班管理?xiàng)l例。
2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。
加班管理規(guī)定15
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第二條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。
第三條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意，總經(jīng)辦批準(zhǔn)簽字后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。
第三章加班管理規(guī)定
第四條加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：00前補(bǔ)交。
第五條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
第七條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第七條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
第九條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十一條加班補(bǔ)償方式是調(diào)休（國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日除外），當(dāng)月加班補(bǔ)休，公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個(gè)季度內(nèi)安排調(diào)休。
第五章罰則
第十二條未依本規(guī)定提前審批的`加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不作為有效加班。
第十三條因工作正當(dāng)需要而被指派合理加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，以不服從工作安排對(duì)待。
第十四條在加班期間遲到、早退者，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。
第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。
第十六條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以50元/次罰款。
第六章附則
第十七條本規(guī)定作為《員工手冊(cè)》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。
第十八條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。
第十九條按公司上班制度規(guī)定司機(jī)不適用本規(guī)定。
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