崗位的特點(diǎn)包括有哪些
崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構(gòu)成部分，泛指一個(gè)階層(類(lèi))，面更寬泛，而崗位則具體得多。下面是小編給大家整理的崗位的特點(diǎn)介紹，希望能幫到大家!
崗位的特點(diǎn)
�、賺徫皇且允聻橹行脑O(shè)置的，不因人而轉(zhuǎn)移。
�、趰徫徊浑S人走。
�、蹗徫坏臄�(shù)量取決于組織的工作任務(wù)大小、復(fù)雜程度、以及經(jīng)費(fèi)狀況等因素。
�、芨鲉挝坏慕^大多數(shù)崗位都可以分類(lèi)分級(jí)。
崗位的關(guān)鍵性
在不同的企業(yè)里，都存在一些關(guān)鍵性崗位，這些崗位直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，因此，在這些崗位的`人員選擇上，企業(yè)招聘非常慎重，除了嚴(yán)格的招聘和選拔程序外，在勞動(dòng)合同的簽定上，企業(yè)也往往為這些崗位的新員工設(shè)置一定的離職壁壘。
離職后一定期限內(nèi)，有企業(yè)規(guī)定禁止從事與本企業(yè)有直接或者間接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或企業(yè)，或者承擔(dān)一定的離職賠償，來(lái)防止新進(jìn)員工的流失。雖然設(shè)置離職壁壘并不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動(dòng)，給企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成的影響。
關(guān)于崗位的注意事項(xiàng)
從2009年1月1日起，《吉林省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)正式執(zhí)行�！掇k法》對(duì)公益性崗位界定、招聘與管理、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等方面進(jìn)行了明確。
安置重點(diǎn)為就業(yè)困難群體
公益性崗位開(kāi)發(fā)管理遵循“五大原則”，即：省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)與地方自行開(kāi)發(fā)相結(jié)合的原則;以就業(yè)困難群體為安置重點(diǎn)的原則;以開(kāi)發(fā)便民、利民服務(wù)操作崗位為主的原則;符合條件，自愿申報(bào)，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的原則;統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動(dòng)態(tài)監(jiān)控的原則。
用工協(xié)議須“一年一簽”
公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實(shí)際需要，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。對(duì)距法定退休年齡不足五年人員可延長(zhǎng)至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
人員社保補(bǔ)貼一般為三年
從2009年起，省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，各地和用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬，公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。
用人單位按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員原則上最長(zhǎng)不超過(guò)三年。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由用人單位所在地財(cái)政負(fù)擔(dān)。
實(shí)行“全額”和“差額”補(bǔ)貼
省財(cái)政每年按原省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為各地安排補(bǔ)助資金，并以此作為補(bǔ)助基數(shù)。從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬。
相關(guān)資料：
開(kāi)發(fā)崗位崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā),制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)規(guī)范及文件,協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度,保證項(xiàng)目OTS、PPAP按時(shí)按質(zhì)完成;
2、負(fù)責(zé)工程變更的實(shí)施、審核;
3、負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)、審核、顧客抱怨、停線應(yīng)急方案等技術(shù)方案支持;
4、負(fù)責(zé)下屬工作安排,進(jìn)度跟蹤,效果檢查,業(yè)務(wù)上專(zhuān)業(yè)性指導(dǎo)下屬。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械或汽車(chē)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、汽車(chē)行業(yè)緊固件開(kāi)發(fā)相關(guān)崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上部門(mén)主管經(jīng)驗(yàn),具有個(gè)人駕照者更佳;
3、精通APQP/TS16949/FORMELQ等知識(shí);
4、熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作技能,如EXECL、PPT等,具備較強(qiáng)的英語(yǔ)資料聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
5、熟練運(yùn)用UG、Solidworks、CAD等制圖軟件;
6、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,善于團(tuán)隊(duì)合作
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