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這是你的船讀后感
當(dāng)看完一本著作后,你有什么總結(jié)呢?需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。千萬不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以,以下是小編收集整理的這是你的船讀后感,希望對大家有所幫助。
這是你的船讀后感1
本章內(nèi)容主要講述了阿伯拉肖夫是怎樣靈活應(yīng)用“信任”這一強(qiáng)有力的武器,攻破水兵們的戒心和懷疑,擅用激勵(lì)和大膽支持的領(lǐng)導(dǎo)技巧,挖掘員工潛力,使他們在一次次冒險(xiǎn)的挑戰(zhàn)后,取得了更大的創(chuàng)新,為“本福爾德號”節(jié)省了經(jīng)費(fèi),提高了效益。我想這也是我們組織團(tuán)隊(duì)中需要建立的,通過拜讀從中體會到精髓。
冒險(xiǎn)進(jìn)行新的嘗試,經(jīng)常被我們認(rèn)為是一種危險(xiǎn)舉動(dòng),所以使得大部分組織企業(yè),都會保護(hù)和維持原有的管理運(yùn)營模式,謹(jǐn)小慎微看似不出錯(cuò),但從長遠(yuǎn)看,它只能影響組織的變革和創(chuàng)新,使得管理滯后,成功需要冒險(xiǎn),只有冒險(xiǎn)去做一些事情,才能改變現(xiàn)狀,才能帶來更好的進(jìn)步,實(shí)際上只有勇于大膽挑戰(zhàn),嘗試冒險(xiǎn),企業(yè)才能有發(fā)展、有市場,作為物業(yè)服務(wù)企業(yè),只有不斷調(diào)研市場,與時(shí)俱進(jìn),吸收新鮮事物,挖掘當(dāng)今新形勢下的物業(yè)服務(wù)的多種經(jīng)營以及服務(wù)的多種類型,做別人想不到的,發(fā)展有有特色的服務(wù),你才能占領(lǐng)市場先機(jī),才能給企業(yè)獲得更大的效益。所以勇于嘗試和挑戰(zhàn)是我們今后倡導(dǎo)并努力改進(jìn)的。
我個(gè)人認(rèn)為發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員勇于“冒險(xiǎn)”精神,是指合理改進(jìn)工作一些制度及工作流程,不斷完善和更新,使我們服務(wù)更切合實(shí)際工作,為團(tuán)隊(duì)提升更高的經(jīng)濟(jì)效益,讀后感.而不是盲目的'改制,給企業(yè)帶來損失和名譽(yù)的詆毀。敢于踴躍發(fā)言,參與創(chuàng)新的過程中,會鍛煉員工的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力,最終培養(yǎng)成為團(tuán)隊(duì)的卓越領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)橹挥性诖煺壑形〗逃?xùn),才能積累更好的經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)步。
做為管理人員要鼓勵(lì)大家,把我們的“遠(yuǎn)通萬福”看做是我們的船,是一艘乘風(fēng)破浪,勇往直前的船,作為船上的我們有著分工的不同,但有著相同的目標(biāo),那就跟隨舵手,各司其職,相互協(xié)助,到達(dá)勝利的彼岸。旅途是艱辛的,那就更需要大家群策群力,發(fā)揮各自才華,能為團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和輝煌業(yè)績,提出自己合理化建議和意見,敢于冒險(xiǎn)和創(chuàng)新而貢獻(xiàn)個(gè)人的力量。以上是我讀后的一些體會,愿和大家共同分享和進(jìn)步,有不妥之處希望提出寶貴意見,及時(shí)改進(jìn)。
這是你的船讀后感2
感觸一:當(dāng)企業(yè)這艘船在你和其他水兵們的共同努力下,順利到達(dá)目的地的同時(shí),你的目標(biāo)也將同時(shí)實(shí)現(xiàn)
每個(gè)人都應(yīng)該確定自己的職業(yè)目標(biāo),找到自己職業(yè)生涯的發(fā)展道路。當(dāng)你成為企業(yè)的一員時(shí),就成了企業(yè)這艘船上的一名水兵,和其他船上的成員有了共同的目標(biāo),所以,要時(shí)時(shí)保持對企業(yè)的滿腔熱情。
感觸二:應(yīng)和同事們、上司建立信任,學(xué)會欣賞他們
信任就像是一種銀行帳號——如果想讓它不斷升值的話,你就要不斷往里面加錢。你希望你的同事信任你,從而給予你援手,你希望你的上司信任你,對你委以重任,那么,我們首先要做的就是信任他們,學(xué)會欣賞他們的優(yōu)點(diǎn)。
感觸三、有效的溝通能讓自己的步伐與團(tuán)隊(duì)一致,讓自己的努力成為團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的.合力,而不是阻力
溝通是雙向的,當(dāng)我們抱怨懷才不遇的時(shí)候,很可能是沒有跟上司進(jìn)行有效的溝通。我們可能畏懼于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,又可能是羞于開口,但有效的溝通是必須的。讀后感·讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的想法,同時(shí)也了解領(lǐng)導(dǎo)的想法,盡管你的想法不一定能得到認(rèn)同,但是這種溝通是有益無害的,它讓你了解領(lǐng)導(dǎo)的想法,從而明確了自己工作的方向和重心。
感觸四:打破成規(guī)、精益求精,在每項(xiàng)平凡的工作中尋找突破點(diǎn)
我們都會對日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)感到厭倦,所以我們應(yīng)該及時(shí)對自己的工作進(jìn)行思考,在工作的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)上努力,在平凡的崗位上做出不平凡的事,每個(gè)人都能打破陳規(guī),貢獻(xiàn)出更多創(chuàng)造性的勞動(dòng),找回自己對工作的興趣和熱忱。
感觸五:遇到不能改變事實(shí)時(shí),學(xué)著改變自己的態(tài)度
阿伯拉肖夫艦長的“這是你的船”一言,是想讓水兵們樹立責(zé)任心,無論這艘船怎么樣,它的船長再怎么不好,設(shè)備再怎么不精良,你現(xiàn)在已經(jīng)在這艘船上了,在沒有選擇下船之前,只要你把這艘船當(dāng)成自己的船來看待,那情況就會完全不一樣!對于有進(jìn)取心的員工來說,要想取得進(jìn)步和獲得提升,唯一的出路就是同心協(xié)力去完成目標(biāo),一榮俱榮,一損俱損。當(dāng)企業(yè)取得成功時(shí),所有成員都會從中受益,實(shí)現(xiàn)共贏的局面。
以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來對待自己的人生,生命也會因此而與眾不同。責(zé)任、忠誠、激情是領(lǐng)導(dǎo)人的良好品質(zhì),也是成為好水兵的良好品質(zhì),具備這些良好品質(zhì),無論在怎樣的艦隊(duì),在怎樣的企業(yè),都注定會成功!
這是你的船讀后感3
《這是你的船》一書與我們分享了阿伯拉肖夫艦長成功的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和管理技巧。“這是你的船!”成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)管理理念,把企業(yè)當(dāng)作一艘船,讓企業(yè)所有的人爭取當(dāng)一名出色的水手,共同管理好企業(yè)。
書中的管理方法可以總結(jié)為:確立目標(biāo),從執(zhí)行者的角度考慮問題,通過有效的溝通,讓每個(gè)人都清楚地了解自己的目標(biāo),給他們參與組織決策的機(jī)會,充分發(fā)揮自己的潛能;建立信任,并最終使整個(gè)團(tuán)隊(duì)上下一心,一起肩負(fù)起主人翁的`責(zé)任感,同舟共濟(jì)直至成功。
一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高速運(yùn)轉(zhuǎn),有賴于下情能為上知,上意能迅速下達(dá);有賴于部門內(nèi)、部門之間互通信息、同甘共苦、協(xié)同作戰(zhàn)。良好的溝通能讓員工產(chǎn)生責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感,促使員工以強(qiáng)烈的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神為企業(yè)工作。
作為領(lǐng)導(dǎo)者要找到一種全新的方式來激勵(lì)人們不斷向前,訓(xùn)練自己的手下學(xué)會獨(dú)立思考,并根據(jù)自己的思考做出判斷。阿伯拉肖夫認(rèn)為“被賦予的責(zé)任越多,他們學(xué)到的東西也就越多!彼栽谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)要學(xué)會放權(quán),所謂放權(quán)就是先給組織成員們確定一定的規(guī)范,然后讓他們自由發(fā)揮。僅有放權(quán)是不夠的,還需要形成一定的共識,不能相互推卸責(zé)任,責(zé)任本身就是一種動(dòng)力,對于每一個(gè)在職者來說工作就是責(zé)任的體現(xiàn),一份工作就承擔(dān)著一份責(zé)任,這種責(zé)任不是強(qiáng)加的而是發(fā)自內(nèi)心的,促使我們在工作中做到更好,做到盡心盡責(zé),不斷前進(jìn)。
我認(rèn)為阿伯拉肖夫艦長在管理中最值得學(xué)習(xí)的就是讓水兵們知道自己的職責(zé)所在!斑@是你的船!要讓它成為最好的”!也就是說:你是這條船的主人,你必須以主人的心態(tài)來管理和照料這條船,應(yīng)該主動(dòng)的承擔(dān)起責(zé)任。作為一個(gè)企業(yè)如果自己員工也能確立一種“這是你的公司”的信念,就一定能立于不敗之地。
?同樣,作為企業(yè)里的一員,要團(tuán)結(jié)協(xié)作,要有凝聚力,管理者要讓員工覺得有一種優(yōu)越感和自主感,讓員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,分享成功,這樣企業(yè)才能整體運(yùn)作平穩(wěn)。責(zé)任就是員工的工作宣言,一個(gè)人責(zé)任感的高低,決定了他工作績效的高低。所以,沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的員工!
“這是你的船,要讓它成為最好的。”它提醒我們注意,企業(yè)上下無論是管理者還是員工,企業(yè)不但是管理者的船,更是全體員工共同的船。所有的人都有責(zé)任維護(hù)和管理好這條船。
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