單位勞動合同(15篇)
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的單位勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位勞動合同1
一、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的.規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。
二、法律對員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
因此，在當(dāng)事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。
單位勞動合同2
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 法定代表人(或主要負責(zé)人)：
第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成某項任務(wù)期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務(wù)完成之日終止。
3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔(dān)任 崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第 種方式工時制度。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;
(3)違反操作規(guī)程的。
七、勞動合同解除的條件。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動合同簽訂后，應(yīng)及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：
甲方：乙方：日期：
單位勞動合同3
1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險
在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。
2、存在事實勞動關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
3、承擔(dān)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險
用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務(wù)的風(fēng)險
按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。
6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護的風(fēng)險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的.所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
單位勞動合同4
甲方：________
乙方：________
根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。
第一條聘用合同期限
本聘用合同期限自________年________月________日至________年________月________日。
第二條聘用崗位及其職責(zé)要求
1、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方能夠勝任的工作崗位。
2、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
3、努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。
4、嚴(yán)格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴(yán)防食物中毒。
5、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。
6、嚴(yán)格執(zhí)行單位的作息制度，按時開餐。
7、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。
8、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。
9、乙方必須嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己。
第三條工作報酬
1、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資20__元，個人保險300元，合計每月20__元。
2、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特殊情況，已方可提前申請預(yù)支1個月工資。
3、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的'獎勵。
4、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必須依法賠償。情節(jié)嚴(yán)重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。
第四條聘用合同的終止與解除
1、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。
2、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責(zé)。
3、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時，甲方解除本合同。
4、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提前5天通知甲方，當(dāng)月工資按天計算。
第五條雙方約定的其它事項
本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。
第六條附則
1、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。
2、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格履行本合同。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：________
乙方：________
時間：________
單位勞動合同5
_____先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司的`規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
單位勞動合同6
用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來說，解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié)：
1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。
依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：
�。�1）用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的.，才可進行。
�。�2）用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善
�。�3）報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見
2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)
�。�1）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
�。�2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協(xié)議的范本，供參考。
�。�3）用人單位在通知解除勞動合同時，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
（4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。
3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)
�。�1）辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。
（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
�。�4）如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
�。�5）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（原合同鑒證部門）備案。
除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見，用人單位對意見應(yīng)認真研究；如果解除勞動合同違法，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
單位勞動合同7
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應(yīng)對方法：1、制作員工入職登記表時，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址�！� 2、《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。
(三)用人單位內(nèi)部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的'證據(jù)，在此以如何證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為例，闡述舉證要求。
1、如何收集勞動者違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的證據(jù)?
現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀(jì)情況說明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。
2、收集證據(jù)的方法：
(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù)。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時，用人單位在解除勞動合同前，必須為勞動者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位在解除勞動合同前，必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前，必須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報告”就是特殊程序，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述。
(五)后義務(wù)程序
用人在解除勞動合同時，應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位勞動合同8
甲方(用人單位)： 公司
乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
一、工作內(nèi)容
第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事 地點 (職務(wù))工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。
二、合同期限
第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。
1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。
2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。
三、工作時間和作息休假
第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。
1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
第四條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。
第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
四、工資、福利待遇和社會保險
第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。
1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。
2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(計算標(biāo)準(zhǔn)：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
5.乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十條 甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
七、勞動合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
八、勞動合同的解除
第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的`。
2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。
3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造 成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。
4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
九、勞動合同的終止和中止
第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：
1.甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;
2.甲方依法解散或依法被撤銷;
3.乙方到法定退休年齡的;
4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責(zé)達30日以上的;
5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________
第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。
1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動合同的;
3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個月以上的;
第十八條 甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦好工作交接后支付。
十二、違反勞動合同的責(zé)任
第十九條 甲方的違約責(zé)任：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。
第二十條 乙方的違約責(zé)任：
1.在勞動合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;
2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。
3.其他違約責(zé)任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn))并愿意遵守各項事宜。
十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;
甲方： 公司
乙方(簽名)：
法定代表：
合同簽訂日期：
簽證機關(guān)(蓋章)：
合同簽證日期： 年 月 日
單位勞動合同9
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日止�，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條：乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條：因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬�，甲方除了�?yīng)當(dāng)支付乙方工資到____年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至;還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。
第三條：乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。
第四條：乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。
第五條：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年____月____日
2.員工勞動合同協(xié)議書范文
甲方：__________________
乙方：__________________
(甲方)聘用____________(乙方)為____________，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘請__________為本公司;合同期限為_____年。
(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前_____個月為試用期。
二、工作內(nèi)容
1、負責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
2、負責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時將相關(guān)客戶資料備案到負責(zé)人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。
5、服從甲方安排，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
三、薪酬制度
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪____________________。
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結(jié)每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用
1、工作時間：
1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責(zé)人請假。
2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責(zé)人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為_______________，負責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。
2、差旅費用：公司負責(zé)每個業(yè)務(wù)員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按__________元/餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的'名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。
除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________
__________年________月______日__________年________月______日
單位勞動合同10
甲方：
乙方：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、乙方自愿放棄其他所有訴求。
10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
11、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(簽字或蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
單位勞動合同11
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認真并履行一定的手續(xù)。
訂立勞動合同的條件
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的`主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同的內(nèi)容
(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
(2)雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等;
(3)勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);
(4)合同期限、試用期限;
(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;
(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務(wù)或職稱;
(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);
(9)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;
(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關(guān)的鑒證意見及蓋章;
(11)雙方當(dāng)事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學(xué)等;
(12)勞動合同生效的時間。
訂立勞動合同的程序
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓䴔C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
簽訂勞動合同的要求
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
單位勞動合同12
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些？下面我們一起來了解一下。
用人單位未簽訂勞動合同賠償：
1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金
在一個月的.“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
用人單位未簽訂勞動合同風(fēng)險：
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
單位勞動合同13
一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關(guān)系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權(quán)益的'有效保證。
二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)怎么辦?
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：
1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù);
3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件;
4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
三、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
單位勞動合同14
員工入職虛報生育狀況
本報訊因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報個人資料遂將其解雇。王女士認為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定，遂起訴要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系。近日，上海市黃浦區(qū)人民法院對這起勞動合同糾紛案作出判決，判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動合同關(guān)系。
20xx年9月，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于婚后未生育，王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會在錄用時對未生育的婦女差別對待，于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報了子女信息。經(jīng)過幾輪面試，王女士順利入職該培訓(xùn)中心，并簽訂了為期兩年的勞動合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心。
不料，培訓(xùn)中心得知該情況后，以王女士入職時虛報個人資料為由，與其解除了勞動合同。王女士認為其做法屬違法解除勞動合同。為此，王女士將培訓(xùn)中心告上法庭。
庭審中，培訓(xùn)中心辯稱，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)獎懲與處罰制度，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動合同，并無不妥。培訓(xùn)中心還特別強調(diào)，是否生育與王女士競聘的崗位無關(guān)，但誠信問題就與崗位有直接關(guān)系。
法院審理后認為，王女士因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報個人生育狀況不構(gòu)成欺詐，培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況做不實陳述并據(jù)此解除勞動合同，違反法律規(guī)定。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi)，對其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動關(guān)系的訴請，應(yīng)予支持。
■法官說法■
生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系
勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務(wù)。那么，生育狀況是否屬于勞動者的告知義務(wù)范圍，勞動者未如實告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果？對此，本案承辦法官許慧作出了如下分析：
首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個人隱私。
其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。但本案中，培訓(xùn)中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關(guān)，培訓(xùn)中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同，王女士的做法也就不應(yīng)被認定為欺詐，培訓(xùn)中心也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。
現(xiàn)實生活中，不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女，這實質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。但同時也應(yīng)當(dāng)指出，勞動者無論出于何種動機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。
依法解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單λΥ反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。為了維護處于弱勢地λ的勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單λΥ法解除或終止勞動合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時，根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單λ在一定條件下有解除合同的`權(quán)利，這就導(dǎo)致了實踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán)。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單λΥ法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金，對于經(jīng)濟賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護自己的合法權(quán)益。
辦理項目重點注意事項
要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動合同時，勞動者可要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規(guī)定。
適用賠償金條款時需注意的事項勞動者請求經(jīng)濟賠償金，在對照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上，應(yīng)注意以下幾點：
1、用人單λ只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時不得有第四十二條規(guī)定的情形;
2、經(jīng)濟賠償金應(yīng)按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算;
3、用人單λ應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于Υ法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
救濟措施勞動者可以直接請求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。
典型案例：
解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金
遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后，獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴(yán)重損失之事實，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補償1個月工資的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。
來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴(yán)重損失，勞動合同馬上終止”等內(nèi)容。20xx年8月，公司接到客戶通知，說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟損失約1萬元，并對公司聲譽上造成了損失。根據(jù)合同約定，公司于20xx年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。
為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動合同的賠償金2880元�？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無需支付Υ法解除勞動合同的賠償金2880元。周先生辯稱，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動關(guān)系，但并δ解釋說是因為是本人工作過程中出錯�，F(xiàn)科技公司Υ法解除勞動合同，故不同意訴訟請求。
法院認為，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重損失為由解除勞動合同，但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴(yán)重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng)，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動關(guān)系解除之后已支付補償金應(yīng)在計算時予以扣除之觀點，尚屬合理，予以準(zhǔn)許。據(jù)此，法院作出了上述判決。
單位勞動合同15
一、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計發(fā)辦法，其退休費用由財政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。
事業(yè)單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十九條規(guī)定規(guī)定，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
二、 事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條規(guī)定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
擴展資料：
事業(yè)單位勞動合同制工人社會保險登記規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法參加養(yǎng)老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應(yīng)填寫社會保險登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關(guān)資料。
經(jīng)辦機構(gòu)自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內(nèi)予以審核，符合規(guī)定的，準(zhǔn)予社會保險登記，發(fā)給社會保險登記證。
經(jīng)辦機構(gòu)每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應(yīng)填寫社會保險登記年審表，并提交相關(guān)資料。
對不符合年審要求的，經(jīng)辦機構(gòu)凍結(jié)其職工養(yǎng)老保險關(guān)系的變動、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險待遇復(fù)核等業(yè)務(wù)。
參考資料來源：人民網(wǎng)-徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會養(yǎng)老
參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府--關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險問題的通知
事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)職工退休待遇。
事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領(lǐng)。
1、事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的`，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多
2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)
3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議
事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領(lǐng)。
1、事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多
2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)
3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議
事業(yè)單位勞動合同制工人退休以后應(yīng)該是享受科員的待遇，比企業(yè)的工人退休金要高
讓勞動法的規(guī)定會享有同等的待遇。
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