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財務(wù)知識

人力資源會計核算的內(nèi)容包括什么

時間:2021-06-11 19:43:25 財務(wù)知識 我要投稿

人力資源會計核算的內(nèi)容包括什么

  人力資源會計核算是對人力資源進行核算的一種會計方法。主要內(nèi)容都包括什么?下面是小編為你整理的人力資源會計核算的內(nèi)容,希望對你有幫助。

人力資源會計核算的內(nèi)容包括什么

  人力資源會計核算的內(nèi)容

  人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內(nèi)容:人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算。

  (一)人力資產(chǎn)核算

  人力資產(chǎn)是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經(jīng)濟利益的人力資源。其價值構(gòu)成有四部分:取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值或潛在價值增值。取得價值、開發(fā)支出、離職成本構(gòu)成人力資產(chǎn)成本,新增價值或潛在價值增值形成人力資本。

  1、人力資產(chǎn)成本,即銀行對人力資產(chǎn)的投資,它將隨人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補償。其核算主要是:將人力資產(chǎn)成本進行細分,然后把其中一部分列作期間成本,當期注銷;剩余部分進行資本化,隨人力資源服務(wù)潛能的遞延至以后各期間攤銷。

  2、人力資產(chǎn)增值,即人力資源為銀行提供的經(jīng)濟貢獻和服務(wù)潛能。它包括三個部分:個人價值、群體價值和整體人員價值。其核算有貨幣計量和非貨幣計量兩種方式。主要是從個人生產(chǎn)能力、晉升能力和調(diào)整工作能力等方面來評定個人價值;從管理方式、組織結(jié)構(gòu)、協(xié)作氣氛等管理行為來評定群體價值。

  (二)勞動者權(quán)益核算

  1、人力資本,即對應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念,它代表勞動力的所有權(quán)投入銀行形成的資金來源,性質(zhì)上近似于實收資本。人力資本呈拋物線型變化,這是人力資本與實物資本的區(qū)別。

  2、勞動者權(quán)益分成是銀行實現(xiàn)的價值增值部分,按留存的人力資本分配給勞動者的收益。在銀行由于經(jīng)營狀況欠佳,支付給勞動者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標準時,這部分差額應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動者權(quán)益分成掛賬。

  (三)人力資源會計應(yīng)設(shè)置的.賬戶

  為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動者權(quán)益,全面反映人力資源信息,應(yīng)設(shè)置以下幾個賬戶:

  1、“人力資產(chǎn)”賬戶。本賬戶屬于長期資產(chǎn)類賬戶。用于核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評估增值。

  2、“人力資本”賬戶。本賬戶屬權(quán)益性賬戶。員工被錄用時或因能力提高并經(jīng)重估時,據(jù)評估的價值記貸方;因調(diào)出、退休、死亡而脫離銀行時和年老健康惡化致使其能力下降時記借方;余額在貸方,代表剩余勞動能力形成的資本額。

  3、“人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶。本賬戶是“人力資產(chǎn)”的備抵調(diào)整賬戶。計提折舊時記貸方;人員調(diào)出、退休或死亡時記借方;余額在貸方,表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計折舊額。

  4、“人力資產(chǎn)成本費用”賬戶。本賬戶屬于損益類賬戶。用于核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利費等,以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷的資本性支出。費用發(fā)生和攤銷時記借方,期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時記貸方,結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。

  5、“人力資產(chǎn)損益”賬戶。本賬戶核算銀行人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時收取的補償費用與賬面凈值之間的差額,補償收入大于賬面凈值時和收到保險賠款、其他賠款時記貸方;補償收入小于賬面凈值時和注銷賬面凈值、支付有關(guān)費用時記借方,期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無余額。

  人力資源會計核算的目的

  從內(nèi)部企業(yè)管理者來看,隨著競爭的日益激烈,一方面為了激勵員工充分發(fā)揮積極性,另一方面為了降低人力資源成本費用,有必要通過提供人力資源取得開發(fā)的耗費和產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)信息資料,進行控制、比較、核算,提高效益。

  但是,對于服務(wù)內(nèi)部人力資源會計屬于管理會計的范疇,具有較大的靈活性,企業(yè)可以根據(jù)自身的特點和需要,自行設(shè)計。我們的重點應(yīng)該放在對外部報告的披露方面,設(shè)計出統(tǒng)一的滿足不同企業(yè)的會計制度或準則,滿足外部信息使用者對人力資源信息的需要。這主要是因為以下兩個原因:一方面,在一些知識密集型企業(yè),物力資本占的比重很小,其實力的對比主要體其所擁有的人力資源狀況,因此,僅僅通過編制的將人力資源狀況進行表外披露的報表已遠遠不能滿足信息使用者的需要,也不能反映出企業(yè)擁有的真實資源與實力;另一方面,越來越多的人力資本所有者,要求和物力資本所有者一樣,成為剩余索取者,也就意味著人力資本可以作價入股,投入企業(yè)。這就需要將人力資源貨幣化把它作為資本納入財務(wù)報表,滿足外部信息的使用者的需要。這才是人力資源會計研究的根本目的。

  人力資源會計核算的方法

  1.賬戶設(shè)置。

  人力資源會計應(yīng)結(jié)合傳統(tǒng)會計理論和方法共同應(yīng)用。在傳統(tǒng)會計核算方法的基礎(chǔ)上,根據(jù)人力資源會計的核算內(nèi)容,增設(shè)相應(yīng)的賬戶,以滿足提供人力資源信息的要求。

  (1)“人力資源開發(fā)基金”賬戶。該賬戶屬于權(quán)益類賬戶。用來核算企業(yè)用于開發(fā)人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發(fā)的基金;借方登記用于人力資源開發(fā)的投資額。余額在貸方,表示企業(yè)人力資源開發(fā)基金的結(jié)存數(shù)額。

  (2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于成本費用類賬戶。其借方登記為取得、開發(fā)、維護人力資源發(fā)生的資本性支出;貸方登記結(jié)轉(zhuǎn)勞動力受聘后的人力資產(chǎn)成本。余額在借方,表示企業(yè)尚未結(jié)轉(zhuǎn)的已投資成本。該賬戶期末如有余額,應(yīng)在資產(chǎn)負債表“人力資產(chǎn)”項目中列示。

  (3)“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本;貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方,表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產(chǎn)的原始成本。該賬戶可按部門或人員設(shè)置明細賬核算。

  (4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動者權(quán)益類賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動者權(quán)益的增加額;借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動者權(quán)益的減少額。余額在貸方,表示企業(yè)尚存勞動者權(quán)益實有數(shù)。

  (5)“人力資產(chǎn)費用”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費用性支出,及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。

  (6)“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產(chǎn)”賬戶的備抵調(diào)整賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷的數(shù)額;借方登記人力資產(chǎn)調(diào)離企業(yè)時減少的累計攤銷數(shù)額。余額在貸方,表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)累計攤銷的數(shù)額。

  (7)“人力資產(chǎn)損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調(diào)出企業(yè)收到補償收入(違約金等)大于該項人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益;借方登記發(fā)生的勞動力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補償收入(違約金等)小于該項資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。期末將借、貸雙方對比后的差額轉(zhuǎn)人“本年利潤”賬戶,期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。

  2.賬務(wù)處理。

  (1)人力資產(chǎn)增加的賬務(wù)處理。

  ①支付各種招聘費、選拔錄取費、職工培訓(xùn)費、大額保險費等各種資本性支出:

  借:人力資源投資成本;貸:銀行存款或現(xiàn)金

 、 有償取得的勞動者受聘后投入使用,結(jié)轉(zhuǎn)人力資源投資成本,形成相對應(yīng)的“人力資產(chǎn)”和“人力資本”:

  借:人力資源開發(fā)基金;貸:人力資源投資成本

  同時:借:人力資產(chǎn);貸:人力資本

 、蹮o償錄用的人力資產(chǎn),按評估的價值人賬:

  借:人力資產(chǎn);貸:人力資本

 、苤Ц陡鞣N人事管理費用(費用性支出):

  借:人力資產(chǎn)費用;貸:銀行存款或現(xiàn)金

  (2)人力資產(chǎn)價值攤銷的賬務(wù)處理。

  人力資產(chǎn)的攤銷可按人力資產(chǎn)預(yù)計為企業(yè)提供服務(wù)的期限,采用傳統(tǒng)會計的平均法和加速折舊法進行財政舍融計算攤銷。對高級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可采用個別攤銷法,對一般職工可采用集體攤銷法。按月攤銷時:

  借:人力資產(chǎn)費用;貸:人力資產(chǎn)累計攤銷

  同時:借:人力資本;貸:人力資源開發(fā)基金

  (3)人力資產(chǎn)退出企業(yè)的賬務(wù)處理。

  當人力資產(chǎn)退出企業(yè)時,首先應(yīng)計算出單個人力資產(chǎn)的價值。其計算方法是,用人力資產(chǎn)原始價值減去累計攤銷額后的賬面凈值,除以該類人力資產(chǎn)總?cè)藬?shù)。根據(jù)人力資產(chǎn)退出企業(yè)的原因不同,其賬務(wù)處理方法也不同。

 、 當人力資源調(diào)出或轉(zhuǎn)讓時,企業(yè)根據(jù)勞動合同等有關(guān)規(guī)定,向接收單位或勞動者個人索取一定的違約金或補償費用。其賬務(wù)處理如下:注銷有關(guān)賬面價值:借:人力資產(chǎn)累計攤銷;借:人力資本(凈值);貸:人力資產(chǎn)(原始成本)當收到的賠償金數(shù)額大于人力資產(chǎn)的凈值時:借:銀行存款或現(xiàn)金;貸:人力資源開發(fā)基金(凈值);貸:人力資產(chǎn)損益(收益)當收到賠償金數(shù)額小于人力資產(chǎn)的凈值時:借:銀行存款或現(xiàn)金;借:人力資產(chǎn)損益(損失);貸:人力資源開發(fā)基金(凈值)

 、诋斎肆Y產(chǎn)離退休時:注銷有關(guān)賬面價值:借:人力資產(chǎn)累計攤銷;借:人力資本(凈值);貸:人力資產(chǎn)(原始成本)一次性支付退休金時:借:人力資產(chǎn)損益;貸:現(xiàn)金


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