英語(yǔ)縮寫hr的中文是什么意思
HR一般指人力資源。 人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。下面是小編整理的英語(yǔ)縮寫hr的中文是什么意思相關(guān)內(nèi)容。
英語(yǔ)縮寫hr的中文意思
現(xiàn)代管理學(xué)及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉為人力資源管理的開創(chuàng)者，并是組織，因?yàn)槟切﹤鹘y(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制，它們無法保證你就是贏家。
hr的常見問題
人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國(guó)企業(yè)的發(fā)展速度過快有關(guān)，但是我認(rèn)為人力資源管理者的自身素質(zhì)是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當(dāng)前的中國(guó)人力資源管理者有以下的不足：
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力;
二、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的嚴(yán)重匱乏;
三、無法認(rèn)知HR的雙重角色;
四、無法準(zhǔn)確的定位自身;
五、溝通能力的缺乏;
六、缺乏對(duì)公司業(yè)務(wù)的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠;
七、缺乏宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維。
hr的雙語(yǔ)例句
1. REPORTS TO: SALES MANAGER, HR MANAGER/SUPERVISO
匯報(bào)對(duì)象：銷售經(jīng)理，人事經(jīng)理/人事主管
2.The plan of renovation process is poined out and accepted by the producers and customers through the experiment and analysis on the out of square in the end of HR H-beam.
通過對(duì)熱軋H型鋼翼緣斜度超標(biāo)缺陷整修的試驗(yàn)和分析，提出了整修工藝方案，并在實(shí)踐中得到了生產(chǎn)廠和用戶的認(rèn)可。
3. In the complete set HR-03 plus are included the radiators for video memory and the modules of power control.
在一套完整的人力資源- 03加上包括散熱器的視頻內(nèi)存和模塊的功率控制技術(shù)。
4. Results When select 1mol/L DTA in TISAB, the relative error of determination is smaller than 5.2%.Although the basis value is a little high, the filter is good absorbent of gaseity and aerosol fluoride. As for the pro-procedure, instead of dealing with supersonic for 15min in 40℃ stir in HCl for 1 hr. The average recovery of standard material is 93.9%.
結(jié)果 選用1mol/L檸檬酸鈉作TISBA測(cè)定偏差<5.2%;經(jīng)浸漬處理的濾紙本底氟略有升高，但對(duì)氣態(tài)或氣溶膠態(tài)都能更好地阻留吸收;前處理方法可用酸浸攪拌成紙漿浸放1h代替40℃超聲15min;用煤飛灰標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)加標(biāo)回收，平均回收率93.9%。
5.At the time, my friend was desperately looking for a HR Director for his company.
那時(shí)我的朋友正在為他的公司緊張地尋找合適的人選承擔(dān)公司人力資源總監(jiān)的職位。
6. To provide administrative support to HRD and HR team, by effective communication and coordination with different level of employees
為人事總監(jiān)和人事部們其他同事提供行政支持，與不同級(jí)別的`員工進(jìn)行有效的溝通及協(xié)調(diào)
7. HR department should have a copy of OHSMS in writing, and all the employee should be informed before enrolled.
人力資源部應(yīng)該準(zhǔn)備一份書面的職業(yè)健康和安全政策，所有職員在加入公司時(shí)都應(yīng)該被告之。
8. If internal employees can`t meet production requirement, HR shall contact other site to lend support employees.
如內(nèi)部人員協(xié)調(diào)仍不能滿足生產(chǎn)需要，人事部需立即聯(lián)系其他總公司/其他分公司，從那邊借調(diào)人員協(xié)助
擴(kuò)展：HR面試的問題
1.請(qǐng)談一下你自己的一些情況
【思路】：建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹(1)有亮點(diǎn)，每一小段都有一個(gè)亮點(diǎn)，而不是平鋪直敘(2) 有互動(dòng)：每一小段都會(huì)和面試官互動(dòng)，而不是自說自話，但是切記，這種互動(dòng)并不需要面試官配合，絕對(duì)不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經(jīng)歷就是被申請(qǐng)人從頭盯到尾!(3) 相關(guān)性強(qiáng)： 每一小段都和所申請(qǐng)的職位有關(guān)系，而不是流水賬。
2.你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎
【思路】：有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。 正確回答：比較滿意，我想我在學(xué)校學(xué)到的不僅是課本知識(shí)，還學(xué)到很多為人處世的經(jīng)驗(yàn)。
3.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
【思路】：優(yōu)點(diǎn)在這個(gè)問題上， 面試官關(guān)注的問題有兩點(diǎn)。第一， 申請(qǐng)人沒有撒謊， 而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二， 他所闡述的優(yōu)點(diǎn)， 恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。有很多時(shí)候， 對(duì)于一個(gè)崗位而言的優(yōu)點(diǎn)， 會(huì)成為另一個(gè)崗位的缺點(diǎn)。比如說， 如果你具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力， 往往不適合從事秘書、 助理、 客戶服務(wù)代表等以細(xì)節(jié)和服務(wù)他人為主的工作。所以， 在回答這個(gè)問題的時(shí)候， 要遵從以下步驟：
(1) 找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2) 每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出N多個(gè)例子， 舉例最好來自學(xué)習(xí)和 工作和生活等三個(gè)方面， 而不是僅僅來自一個(gè)方面;
(3) 在這三到五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中， 精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。 缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)， 當(dāng)HR問到你缺點(diǎn)的時(shí)候， 你的機(jī)會(huì)來了， 請(qǐng)快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?比方說把"對(duì)工作負(fù)責(zé)"這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成"對(duì)自己和他人要求過高?" 面試官會(huì)不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實(shí)話實(shí)說： 應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會(huì)無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實(shí)， 但不適合我們的工作， 推薦到"實(shí)話實(shí)說"欄目組任職去吧!對(duì)待這個(gè)問題， 惟一的對(duì)策就是真誠(chéng)地暴露自己的弱點(diǎn)， 只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的"致命傷"即可。
4.你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么?
【思路】：這是一個(gè)總體概括性的問題， 很明顯， 面試官期待你給出一個(gè)總體概括性的回答。
范例：回答示范1： 我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會(huì)了與人溝通， 可能您會(huì)覺得， 十個(gè)大學(xué)生有九個(gè)會(huì)強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通， 不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡(jiǎn)歷上看得出來， 我大學(xué)里在學(xué)生會(huì)工作了兩年半， 這使我有機(jī)會(huì)鍛煉與年齡、 背景完全不同的人交流， 從學(xué)生到老師， 從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外的公司， 每一種溝通的方式和方法都不同， 的確使我學(xué)到了很多�；卮鹗痉�2： 我覺得大學(xué)是我迄今為止成長(zhǎng)最快的時(shí)期， 有很多收獲。首先是知識(shí)和技能方面的， 我修了"地理科學(xué)"和"管理學(xué)"兩個(gè)專業(yè)， 雖然我不打算從事地理科學(xué)方面的工作， 但是我掌握了很多必要的工作技能， 比如搜索信息、 分析信息、 獨(dú)立思考等。除了知識(shí)， 我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔(dān)任班長(zhǎng)這件事來說， 我覺得提升很快， 首先是要競(jìng)選， 競(jìng)選成功以后要策劃吸引人的班級(jí)活動(dòng)， 策劃活動(dòng)的過程中要調(diào)動(dòng)同學(xué)一塊參與等等， 每一個(gè)環(huán)節(jié)都很鍛煉人。
5.談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
【思路】：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。如果是外企，你就可以說失敗的經(jīng)歷就是追女孩子失敗之類， 如果是國(guó)企，最好編一個(gè)故事，隨便編什么，比如說學(xué)校的運(yùn)動(dòng)會(huì)，你參加800米的比賽啊，你準(zhǔn)備成績(jī)跑到多少秒，之前也進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，但最后沒有跑到那個(gè)成績(jī)，所以你發(fā)憤圖強(qiáng)，終于在第二年的運(yùn)動(dòng)會(huì)跑進(jìn)了前三，破了開始預(yù)定的目標(biāo)，，哈哈，我是瞎編一個(gè)，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經(jīng)歷，但你講了之后要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點(diǎn)，特別涉及倒數(shù)字，一定要準(zhǔn)確，不要鬧笑話。
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