2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法》基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)

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　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材知識(shí)點(diǎn)：營業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人

　　第二節(jié) 營業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人

　　一、營業(yè)稅的納稅人

　　在中華人民共和國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，為營業(yè)稅的納稅義務(wù)人。

　　二、營業(yè)稅的扣繳義務(wù)人

　　中國境外的單位或者個(gè)人在中國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)，在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營機(jī)構(gòu)的，以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人;在境內(nèi)沒有代理人的，以受讓方或者購買方為扣繳義務(wù)人。

　　非居民在中國境內(nèi)發(fā)生營業(yè)稅應(yīng)稅行為而在境內(nèi)未設(shè)立經(jīng)營機(jī)構(gòu)的，以代理人為營業(yè)稅的扣繳義務(wù)人;沒有代理人的，以發(fā)包方、勞務(wù)受讓方為扣繳義務(wù)人。

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材知識(shí)點(diǎn)：營業(yè)稅的特點(diǎn)

　　第三章 營業(yè)稅法律制度

　　[基本要求]

　　(一)掌握營業(yè)稅納稅人、扣繳義務(wù)人

　　(二)掌握營業(yè)稅征稅范圍、稅目、稅率、計(jì)稅依據(jù)

　　(三)掌握營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算

　　(四)熟悉營業(yè)稅的起征點(diǎn)與稅收減免

　　(五)熟悉營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間、納稅地點(diǎn)、納稅期限

　　(六)熟悉城市維護(hù)建設(shè)稅的內(nèi)容

　　(七)了解營業(yè)稅的特點(diǎn)

　　(八)了解教育費(fèi)附加

　　[考試內(nèi)容]

　　第一節(jié) 營業(yè)稅的特點(diǎn)

　　一、營業(yè)稅

　　營業(yè)稅是以在我國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)產(chǎn)所取得的營業(yè)額為征稅對(duì)象而征收的一種貨物勞務(wù)稅。

　　二、營業(yè)稅的特點(diǎn)

　　1.以非貨物營業(yè)額為征稅對(duì)象;

　　2.按行業(yè)大類設(shè)計(jì)稅目稅率;

　　3.計(jì)算簡便，征收成本較低。

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材知識(shí)點(diǎn)：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決

　　一、勞動(dòng)爭議及解決方法

　　對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

　　二、勞動(dòng)調(diào)解

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

　　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　三、勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

　　仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　四、勞動(dòng)訴訟

　　勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。

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