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高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)：股權(quán)激勵(lì)

　　腳踏實(shí)地才有收獲，2017年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，各位考生要抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)啦，小編為大家整理2017年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)，祝大家高會(huì)考試順利過關(guān)!

高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)：股權(quán)激勵(lì)

　　股權(quán)激勵(lì)

　　股權(quán)激勵(lì):指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員以及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì).

　　股權(quán)激勵(lì)最大優(yōu)點(diǎn)：面向未來行為

　　主要考點(diǎn)

　　1.應(yīng)不應(yīng)該采用股權(quán)激勵(lì)

　　2.能不能夠?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)

　　3.采用哪種方式---股權(quán)激勵(lì)方式的選擇

　　4.股權(quán)激勵(lì)方案擬定程序

　　5.具體方案：如人、量等

　　6.股份支付會(huì)計(jì)處理、計(jì)算

　　考試資料準(zhǔn)備：

　　1.2006年9月30日國資委制定《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)實(shí)行辦法》

　　2.2006年1月27日國資委制定《國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)實(shí)行辦法》

　　3.2008年10月21日《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 財(cái)政部關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題的通知

　　4. 2016年7月13中國證券監(jiān)督管理委員發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第126號(hào))

　　【提示1】資料中主要為兩個(gè)部門規(guī)定，國資委和證監(jiān)會(huì)。注意證監(jiān)會(huì)的規(guī)定適用所有上市公司，國資委的規(guī)定適用于國有控股公司�？荚嚂r(shí)主要區(qū)分是民營還是國有，國有的是境內(nèi)還是境外上市。

　　【提示2】上述中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第126號(hào)自2016年8月13日起施行。原《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》(證監(jiān)公司字〔2005〕151號(hào))及相關(guān)配套制度同時(shí)廢止。一、股權(quán)激勵(lì)方式

　　(一)股票期權(quán)

　　(二)限制性股票

　　(三)股票增值權(quán)

　　(四)虛擬股票

　　(五)業(yè)績股票

　　考點(diǎn)分析

　　【2011年試題】考核股權(quán)激勵(lì)方式甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2009年12月，甲公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。主要內(nèi)容為：

　　方式一：虛擬股票計(jì)劃

　　方式二：股票期權(quán)計(jì)劃

　　要求：

　　1.根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵(lì)方式的特征。

　　1.(1)虛擬股票的特征：

　�、偈且环N享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證。

　�、诒举|(zhì)上是將獎(jiǎng)金延期支付，其資金來源于公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金。

　�、奂�(lì)對(duì)象可以在公司效益好時(shí)獲得分紅。

　　(2)股票期權(quán)的特征：

　�、偈枪臼谟杓�(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　�、谧罱K價(jià)值體現(xiàn)為行權(quán)時(shí)的價(jià)差(或：獲得股票的資本利得)。

　�、埏L(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)也高。