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經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》預(yù)測習(xí)題與答案
提前做好對考試考點(diǎn)的預(yù)習(xí)，打下牢固的基礎(chǔ)。你是不是還在為在備考中不知道做什么練習(xí)題而煩惱呢?小編搜集整理經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》預(yù)測習(xí)題與答案，旨在提高考生對知識點(diǎn)的掌握程度!就跟隨小編一起去了解下吧！
1、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)
B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>
C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿�、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。
2、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)
B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>
C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿�、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。
3、
讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵
參考答案：A
參考解析
A人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。
4 關(guān)于工作研究的說法，正確的是()。
A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程
B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值
C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法
參考答案：D
參考解析
D工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。
5 關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。
對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核
對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為描定法進(jìn)行考核
C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
參考答案：C
參考解析
C以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。
6、某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬，就業(yè)人口550萬，每失業(yè)人口 50萬，則該地區(qū)的勞動力參與率為()。
A.50%
B.55%
C.75%
D.80%
參考答案：C
參考解析
C勞動力參與率是指一國或一地區(qū)的全部經(jīng)濟(jì)活動人口或勞動力人口與其16周歲以上總?cè)丝谥取Ｔ诒绢}中則為：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%
7、 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立()。
A.無固定期限勞動合同
B.固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.口頭協(xié)議
參考答案：A
參考解析
A勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8、
個人勞動力供給曲線的形狀表明()。
A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降
C.個人勞動力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點(diǎn)之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系
參考答案：B
參考解析
C個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間，減少工作時間，減少勞動力供給。
9、
讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵
參考答案：A
參考解析
A人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。
10、
下列屬于勞動合同終止的情況是()。
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止勞動合同
參考答案：B
參考解析
B勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對上述第②項(xiàng)規(guī)定的情形，《勞動合同法實(shí)施條例》又補(bǔ)充規(guī)定，“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。
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