勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案
在平平淡淡的日常中，我們都不可避免地要接觸到試題，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識(shí)或技能狀況。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案，歡迎大家分享。
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
1、按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括（ ）
A、給付之訴 B、損害賠償之訴
C、確認(rèn)之訴 D、變更之訴
2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括（ ）
A、組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試
B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C、受理對(duì)違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處
D、宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)
3、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法的基本原則不包括（ ）
A、教育與處罰相結(jié)合的原則
B、高效、便民原則
C、維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則
D、公開(kāi)、公正原則
4、關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）
A、因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B、因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C、因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理
D、因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
5、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理程序包括（ ）
A、復(fù)查、行政復(fù)議、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
B、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
C、行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟
D、復(fù)查、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
6、以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是（ ）
A、勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B、勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇
C、勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇
D、勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助
7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟(jì)失密造成實(shí)際損失的（ ）
A、30% B、40%
C、60% D、70%
8、集體談判/協(xié)商的參與者是（ ）
A、雇員和雇主 B、雇員和雇主組織
C、雇員組織和雇主 D、政府和雇主組織
9、下列陳述中屬于廣義社會(huì)對(duì)話的特征的是（ ）
A、參與對(duì)話的主體是不同社會(huì)群體
B、社會(huì)對(duì)話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識(shí)，并簽訂三方合作協(xié)議
C、社會(huì)對(duì)話是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制
D、對(duì)話主體是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問(wèn)題
10、下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)
B、收到對(duì)方進(jìn)行集體協(xié)商的'要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)
C、代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理
D、保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
11、員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是（ ）
A、加班工資 B、獎(jiǎng)金
C、福利 D、津貼
12、用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的（ ）
A、150% B、200%
C、300% D、400%
13、根據(jù)《最低工資規(guī)定》計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）
A、計(jì)件工資 B、加班工資
C、計(jì)時(shí)工資 D、提成工資
14、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是（ ）
A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)
15、在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是（ ）
A、適用范圍 B、最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C、待遇水平 D、資金來(lái)源
16、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的（ ）
A、10% B、20%
C、30% D、40%
17、《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的（ ）
A、2倍左右 B、3倍左右
C、4倍左右 D、5倍左右
18、用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）
A、原用人單位 B、承繼單位
C、兩單位共擔(dān) D、由被保人選擇其一
19、產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為（ ）
A、90天 B、105天
C、120天 D、150天
20、我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過(guò)（ ）
A、3個(gè)月 B、6個(gè)月
C、9個(gè)月 D、12個(gè)月
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
2l、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自愿自主原則的含義包括（ ）
A、自己決定是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
B、自主選擇是否申請(qǐng)調(diào)解
C、自主選擇是否接受仲裁決定
D、自主選擇是否申請(qǐng)仲裁
E、自己決定是否進(jìn)行協(xié)商
22、違反勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時(shí)具備的要素是（ ）
A、責(zé)任人 B、違法行為
C、損害后果 D、因果關(guān)系
E、主觀過(guò)錯(cuò)
23、以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為（ ）
A、口頭勞動(dòng)合同 B、全日制勞動(dòng)合同
C、書(shū)面勞動(dòng)合同 D、部分時(shí)間勞動(dòng)合同
E、公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)合同
24、應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有（ ）
A、移居境外 B、被判刑收監(jiān)執(zhí)行
C、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 D、被勞動(dòng)教養(yǎng)
E、應(yīng)征服兵役
25、我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革的基本原則包括（ ）
A、國(guó)家投資與社會(huì)捐助相結(jié)合 B、廣覆蓋和低水平的立法原則
C、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合 D、建立多支柱的醫(yī)療保險(xiǎn)體系
E、個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合
三、判斷說(shuō)明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的理由。
26、林某1996年起在甲單位工作，所訂勞動(dòng)合同在2008年5月到期，甲單位終止與林某的勞動(dòng)合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ）
27、某企業(yè)簽訂的集體合同在2008年1月生效，錢某在3月與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其約定的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢某還處于試用期，所以勞動(dòng)合同的該約定是合法的。（ ）
28、某區(qū)一根自來(lái)水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來(lái)水廠廠長(zhǎng)決定派王某等十人去維修。由于此時(shí)已到下班時(shí)間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會(huì)、王某等勞動(dòng)者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。（ ）
29、住房公積金由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（ ）
30、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)立法由國(guó)家、社會(huì)、家庭三個(gè)層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)立法組成。（ ）
四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31、簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任類型。
32、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時(shí)可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？
33、勞動(dòng)保護(hù)法具有哪些主要特征？
34、簡(jiǎn)述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。
五、論述題（本大題12分）
35、論社會(huì)保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說(shuō)明。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
36、2008年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對(duì)人員優(yōu)化組合，充實(shí)生產(chǎn)第一線，因此決定將錢某從會(huì)計(jì)崗位調(diào)整到印刷車間。但錢某認(rèn)為印刷車間工作太繁重，而且勞動(dòng)合同約定的工作崗位就是會(huì)計(jì)，所以堅(jiān)決不同意。2月，在該印刷廠工作了10年的趙某的勞動(dòng)合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認(rèn)為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動(dòng)合同都不愿簽訂，更不用說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動(dòng)合同，但孫某認(rèn)為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動(dòng)合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：
�。�1）印刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定，錢某是否應(yīng)該服從？為什么？（3分）
�。�2）印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（3分）
�。�3）印刷廠能否解除與孫某的勞動(dòng)合同？為什么？（3分）
37、2005年7月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會(huì)保險(xiǎn)。10月初在與朋友外出郊游時(shí)，周某不慎摔傷，經(jīng)過(guò)三個(gè)月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性，使其無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的精密儀器操作，而單位又無(wú)其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。2006年1月15日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
問(wèn)：（1）周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？為什么？（5分）
（2）周某能否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？為什么？（4分）
【參考答案】
一、單項(xiàng)選項(xiàng)題
1、B 2、A 3、C 4、D 5、A 6、D 7、D 8、C 9、C 10、B
11、C 12、A 13、B 14、B 15、B 16、B 17、C 18、B 19、B 20、D
二、多項(xiàng)選擇題
21、ABCD
22、ABCDE
23、BD
24、ABCDE
25、BCD
三、判斷說(shuō)明題
26、錯(cuò)�！秳趧�(dòng)法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
27、錯(cuò)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。
28、錯(cuò)。《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
29、錯(cuò)。住房公積金即指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，屬于職工個(gè)人所有。
30、錯(cuò)。多支柱養(yǎng)老金保險(xiǎn)立法通常由三個(gè)層次組成，即國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人。
四、簡(jiǎn)答題
31、違反勞動(dòng)法律責(zé)任類型：
�。�1）賠償責(zé)任
（2）行政責(zé)任
�。�3）刑事責(zé)任
32、變更：雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
解除：有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：
�。�1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；
（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合集體同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
�。�3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
33、勞動(dòng)保護(hù)法的主要特征有：
�。�1）勞動(dòng)保護(hù)法的主體是在工作地的勞動(dòng)者；
�。�2）勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度；
�。�3）勞動(dòng)保護(hù)法的客體是勞動(dòng)者的安全和健康，以及良好的工作秩序。
34、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低生活保障線，是指由政府制定的，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的居民基本生活標(biāo)準(zhǔn)。
最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的法律特征：
�。�1）堅(jiān)持“公民有權(quán)分享社會(huì)進(jìn)步成果”和“與物價(jià)掛鉤”的基本原則；
�。�2）是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而做出相應(yīng)調(diào)整的變量；
（3）由政府依法制定的，并具有法律效力。
35、一、社會(huì)保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念
1、社會(huì)保障法律關(guān)系的產(chǎn)生是指依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定的形式，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，引起一個(gè)具體社會(huì)保障法律關(guān)系。例如，當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)他將離開(kāi)企業(yè)，同時(shí)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，他與養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的法律關(guān)系即產(chǎn)生。
2、社會(huì)保障法律關(guān)系的變更是指社會(huì)保障法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變。社會(huì)保障法律關(guān)系變更不是主體的改變，如轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶。
3、社會(huì)保障法律關(guān)系的消滅是指現(xiàn)存社會(huì)保障法律關(guān)系的解除和終止，如參保人因出國(guó)定居而與社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除保障與被保障關(guān)系，通常的做法是提前支取、滯留財(cái)產(chǎn)或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。
二、社會(huì)保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的法律依據(jù)
社會(huì)保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的發(fā)生必須依據(jù)一定的事實(shí)。能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事實(shí)是法律事實(shí)。法律事實(shí)分為法律行為和法律事件。
1、法律行為是當(dāng)事人有意識(shí)進(jìn)行的各種活動(dòng)，包括合法行為和違法行為。達(dá)到法定退休年齡申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金為合法行為；受益人死亡，他人冒領(lǐng)其養(yǎng)老金為違法行為。
2、法律事實(shí)是當(dāng)事人意志之外發(fā)生的事情，如年老、患病和工傷。又如，受益人死亡，其個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄余額可以由合法繼承人繼承。
六、案例分析題
36、（1）不應(yīng)該。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。而且，會(huì)計(jì)和印刷屬于不同的工種，不能隨意進(jìn)行調(diào)整。
�。�2）應(yīng)當(dāng)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。趙某已經(jīng)在印刷廠連續(xù)工作滿10年，且提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，印刷廠就應(yīng)當(dāng)簽訂。
�。�3）可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而且，在這種情況下也不適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的禁止解除勞動(dòng)合同的情形。所以，孫某雖然處于孕期，但是她嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠也就可以解除與她的勞動(dòng)合同。
37、（1）不應(yīng)當(dāng)。根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月；非本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。而周某參加工作僅三個(gè)月，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)也就只有三個(gè)月，不符合領(lǐng)取條件。
�。�2）能。周某在工作期間，已經(jīng)由單位和個(gè)人共同繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
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