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自考勞動與社會保障法試題及答案
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是( )
A. 勞動法律事實 B. 勞動法律關(guān)系主體
C. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D. 勞動法律關(guān)系客體
2.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是( )
A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日
C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日
3.我國公民的勞動權(quán)不包括( )
A. 公民就業(yè)權(quán) B. 公民健康權(quán)
C. 職工參與權(quán) D. 勞動者結(jié)社權(quán)
4.三方協(xié)商機制中的三方不包括( )
A. 政府 B. 雇主
C. 雇員組織 D. 勞動者個人
5.勞動合同關(guān)系的雙方為( )
A. 勞動者和用人單位 B. 工會與企業(yè)
C. 勞動者與勞動行政部門 D. 工會與勞動行政部門
6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在當事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是( )
A. 審批通過之日 B. 實際履行之日
C. 依法訂立之日 D. 提交公證之日
7.集體勞動關(guān)系中雇員主體必須是( )
A. 雇員個人 B. 雇員的組織
C. 雇員的代表 D. 全體雇員
8.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有( )
A. 勞動合同期滿
B. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D. 勞動者提出解除勞動合同
9.薪酬中按照當前承諾支付的工資稱為( )
A. 當期支付 B. 定期支付
C. 延期支付 D. 即時支付
10.勞動保護法的客體是( )
A. 工作地的安全設(shè)施 B. 勞動者的安全健康
C. 勞動者 D. 工作地的管理制度
11.在我國，未成年工是指( )
A. 已滿12周歲未滿16周歲的勞動者B. 已滿14周歲未滿16周歲的勞動者
C. 已滿14周歲未滿18周歲的勞動者D. 已滿16周歲未滿18周歲的勞動者
12.我國的最低工資標準實行( )
A. 日標準 B. 周標準
C. 月標準 D. 年標準
13.根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標準時未加考慮的因素是( )
A. 當?shù)刈畹凸べY B. 當?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費用
C. 適當考慮水電(燃氣)費用 D. 未成年人的義務(wù)教育費用
14.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過( )
A. 6個月 B. 12個月
C. 18個月 D. 24個月
15.按我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為( )
A. 6個月 B. 12個月
C. 18個月 D. 24個月
16.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿( )
A. 5年 B. 10年
C. 15年 D. 20年
17.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險合同的主體不包括( )
A. 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu) B. 定點醫(yī)院
C. 定點藥房 D. 患者
18.在我國，勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是( )
A. 協(xié)商 B. 調(diào)解
C. 仲裁 D. 行政復(fù)議
19.根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為( )
A. 30天內(nèi) B. 45天內(nèi)
C. 60天內(nèi) D. 90天內(nèi)
20.下列選項中，屬于社會保險爭議的是( )
A. 因工作調(diào)整發(fā)生的爭議 B. 因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議
C. 因工資支付發(fā)生的爭議 D. 因高溫補貼發(fā)生的爭議
二、多項選擇題(本大題共 6題，每小題2分，共12分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.按照組織狀態(tài)進行劃分，勞動關(guān)系可分為()
A. 工人勞動關(guān)系 B. 管理人員勞動關(guān)系
C. 個人勞動關(guān)系 D. 集體勞動關(guān)系
E. 雇傭勞動關(guān)系
22.集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有()
A. 主體不同 B. 效力不同
C. 產(chǎn)生時間不同 D. 價值不同
E. 內(nèi)容不同
23.勞動法中的特殊保護適用于哪些群體?()
A. 女職工 B. 未成年職工
C. 退休職工 D. 休病假職工
E. 負工傷職工
24.《住房公積金管理條例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有()A. 修建自住住房 B. 離休、退休
C. 出境定居 D. 償還購房本息
E. 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例
25.我國多支柱醫(yī)療保險體系的基本組成部分包括()
A. 國家基本醫(yī)療保險 B. 企業(yè)補充醫(yī)療保險
C. 個人商業(yè)健康保險 D. 社會醫(yī)療救助
E. 農(nóng)村合作醫(yī)療
26.社會保險行政訴訟的當事人不包括()
A. 參保職工 B. 勞動和社會保險行政機關(guān)
C. 參保企業(yè) D. 鑒定人
E. 翻譯人員
三、判斷說明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。
27.違反勞動法的法律責任包括行政責任。( )
28.A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定。( )
29.根據(jù)合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標準，不受任何限制。( )
30.凡是參加過失業(yè)保險的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險待遇。( )
四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同法定條款有哪些?
32.簡述集體協(xié)議的定義和特征。
33.簡述三方協(xié)商機制的定義和特征。
34.未成年工特殊保護的主要內(nèi)容是什么?
35.國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》對社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付有何限制?
五、論述題(本大題12分)
36.試述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，并舉例說明。
六、案例分析題(本大題15分)
37.王某與某廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。
問：(1)該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定?(6分)
(2)如該合同被確認無效，對該合同如何處理?(9分)
【參考答案】
一、單項選擇
1、A 2、B 3、A 4、D 5、D 6、A 7、B 8、C 9、C 10、C
11、D 12、C 13、B 14、A 15、D 16、B 17、A 18、C 19、B 20、C
二、多項選擇
21、ABCDE
22、BE
23、ABCDE
24、ABCE
25、ABC
26、CE
三、判斷題
27、錯。
28、錯，《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，謝某與公司的合同應(yīng)當無效勞動合同。
29、錯，勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或轉(zhuǎn)向集體合同的規(guī)定。
30、錯，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
四、簡答題
31、(1)社會保障法律關(guān)系，即依法享有權(quán)利和具有承擔義務(wù)能力的人。包括保障人、參保人、受益人、社會保障基金的受托人。
(2)社會保障法律關(guān)系內(nèi)容，即社會保障法律關(guān)系當事人依法享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。
(3)社會保障法律關(guān)系客體，是社會保障法律關(guān)系但是人的權(quán)利和義務(wù)所涉及的對象，可以是資金、物和服務(wù)行為。
32、勞動安全與衛(wèi)生法即規(guī)范工作的安全與衛(wèi)生的法律規(guī)范的總稱。勞動安全與衛(wèi)生法包括如下內(nèi)容：
(1)勞動安全技術(shù)規(guī)程
(2)勞動安全規(guī)程
(3)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度
(4)傷亡事故報告和處理制度
33、訂立勞動合同的原則主要包括下列內(nèi)容：
(1)主體合法。訂立勞動合同的但是人必須符合法律規(guī)定的資格。
(2)內(nèi)容合法。勞動合同的內(nèi)容不得損害勞動者的利益、他人利益和公共利益，因而要符合國家關(guān)于最低工資、最工工作時間、工作地安全與衛(wèi)生等方面的法律規(guī)定。
(3)程序合法。為保證勞動合同主體和內(nèi)容的合法性，勞動合同法對簽訂合同過程做出法律安排，對行為規(guī)定基本要求。
(4)形式合法。勞動合同的形式包括口頭合同和書面合同。采用何種形式簽訂勞動合同，由勞動合同法加以規(guī)定。
34、集體協(xié)商，即雇員組織和雇主以平等地位，就與雇員利益相關(guān)的勞動關(guān)系問題進行對話，以期達成協(xié)議的行為。集體協(xié)商的主要內(nèi)容：
(1)規(guī)定勞動條件
(2)確立員工權(quán)益
(3)協(xié)調(diào)雇主或雇主組織同一個或數(shù)個雇員組織之間的關(guān)系。
35、(1)重新就業(yè)
(2)應(yīng)爭服兵役
(3)移居境外
(4)享受基本養(yǎng)老保險
(5)被判刑和收監(jiān)執(zhí)行
(6)無正當理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹工作
(7)法律規(guī)定的其他事實。
五、論述題
36、一、用人單位權(quán)利
用人單位有權(quán)提出崗位要求和考核標準，規(guī)定試用期，制定薪酬計劃，實施生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源的管理，向員工提供必要的信息，按照《公司法》規(guī)定建立員工董事制度等。
二、用人單位的義務(wù)
1、用人單位有提供工作崗位的義務(wù)，有按照薪酬計劃支付勞動報酬的義務(wù)。這是用人單位的基本義務(wù)，由勞動合同的性質(zhì)所決定。勞動報酬的支付標準、支付方法和地點等皆在合同中規(guī)定，但不得違背國家有關(guān)最低工資的法律規(guī)定。
2、提供勞動保護的義務(wù)。勞動者在用人單位的指揮、管理下進行勞動，用人單位就應(yīng)該負責提供各種勞動條件和保護措施，包括提供生產(chǎn)和工作條件，如工作場所、生產(chǎn)設(shè)備等其他便利條件;提供勞動保護設(shè)備;提供保險福利待遇;提供產(chǎn)假等。
3、保障權(quán)利義務(wù)。用人單位應(yīng)該保障勞動者作為公民享有的各種權(quán)利，如勞動者的結(jié)社權(quán)、參與權(quán)】知情權(quán)等，用人單位應(yīng)該為其提供時間和物質(zhì)保證，最重要的是制度保障。
六、案例分析
37、(1)構(gòu)成。因為根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。而且，王某的情形也不屬于該條例規(guī)定的不得認定為工傷或視同工傷的情形。
(2)不能。根據(jù)工傷保險法的規(guī)定，對于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實，即使雇主沒有任何過失和直接責任，也應(yīng)當承擔善后處理和經(jīng)濟賠償責任。而且，雇主承擔的是無條件賠償責任，即無論職工個人有無違反操作規(guī)程的因素，雇主均應(yīng)依法賠償經(jīng)濟損失和得到必要的醫(yī)療服務(wù)待遇。
(3)1、工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工商醫(yī)療的，在停工留薪內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、傷殘撫恤金。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。傷殘者可以保留勞動關(guān)系和退出工作崗位，并按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。一到四級傷殘還可以從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。
(4)可以，王某已經(jīng)連續(xù)工作20年，而且從事的是高空和特別繁重體力勞動的工種，在達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
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