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2017勞動與社會保障法試題（附答案）
一、單項選擇題
1、從法律范疇理解，工作時間不應(yīng)包括(D)
(A)女職工孕期檢查時間
(B)未成年人工作中安排的休息時間
(C)依法參加各種社會活動的時間
(D)規(guī)定工作時間段內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)的外出就醫(yī)時間
2、按照國務(wù)院規(guī)定，國家實行職工每日工作8小時，每周工作(B)小時
(A)48
(B)40
(C)45
(D)44
二、多項選擇題
1、廣義理解的休息休假，可以包括(ABCDE)
(A)節(jié)假日
(B)年休假
(C)探親假
(D)參與業(yè)余各種社會活動
(E)接受業(yè)余教育和培訓(xùn)
2、勞動法規(guī)定的勞動者的休息權(quán)有(ABD)
(A)享有一定期間休息時間總量的權(quán)利，即至少16小時/天、平均124小時/周休息
(B)特定時間休息的權(quán)利，即在法定節(jié)日或單位確定的公休日休息
(C)按法定工作時間工作的權(quán)利，即工作時間不大于8小時/天、44小時/周
(D)對連續(xù)休息時間的權(quán)，即應(yīng)當(dāng)保證每周至少休息1日
(E)可以自行選擇享受規(guī)定年休假的權(quán)利
3、工作日是指法定的以日為計算單位的工作時間。我國實行的工作日的種類主要有(ABCDE)
(A)標(biāo)準(zhǔn)工作日
(B)縮短工作日
(C)不定時工作日
(D)綜合工作日
(E)計件工作日
4、標(biāo)準(zhǔn)工作時間的構(gòu)成，應(yīng)包括(ABE)
(A)每日工作時間不超過8小時
(B)每周工作時間不超過40小時
(C)每周工作時間不超過44小時
(D)延長工作時間每月累計不超過36小時
(E)保證勞動者每周至少休息一日
5、特殊工時制，適用于特殊職工的工時制度，應(yīng)包括(ABCD)
(A)縮短工作日
(B)不定時工作日
(C)綜合工作日
(D)計件工作日
(E)標(biāo)準(zhǔn)工作日
6、按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，縮短工作日制度主要適用于(ABCDE)
(A)從事有毒有害工作
(B)從事條件艱苦工作
(C)從事過度緊張工作
(D)從事特別繁重體力勞動
(E)特殊條件下從事勞動和有特殊情況
7、我國法律法規(guī)規(guī)定，特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要實行縮短工作時間的，應(yīng)(CD)
(A)遵照國務(wù)院的統(tǒng)一具體規(guī)定
(B)由各省、自治區(qū)、直轄市確定
(C)由各省、自治區(qū)、直轄市確定和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準(zhǔn)
(D)由企業(yè)根據(jù)實際情況自主確定
(E)由企業(yè)工會確定
8、下述()勞動者，目前我國已實行縮短工作日的(ABCDE)
(A)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的
(B)實行三班制，從事夜班工作的
(C)哺乳期工作的女職工
(D)建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動的
(E)企業(yè)自主確定的
9、根據(jù)勞動部規(guī)定，企業(yè)可以實行不定時工時制的，有(ABCD)
(A)企業(yè)中高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人
(B)因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工
(C)企業(yè)中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員
(D)因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工
(E)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要，由企業(yè)自主決定的部分職工
10、根據(jù)勞動部規(guī)定，下列()種職工可以實行綜合計算工時工作制(ABC)
(A)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的;
(B)地質(zhì)勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(C)受季節(jié)影響，生產(chǎn)市場銷售淡旺季明顯的啤酒、飲料企業(yè)的部分職工;
(D)化工行業(yè)從事有毒有害工作的職工
(E)從事特別繁重體力勞動的職工
11、按照《勞動法》規(guī)定，下述()項工時制的實施，必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)(BE)
(A)標(biāo)準(zhǔn)工時制
(B)綜合計算工時制
(C)計件工時制
(D)縮短工時制
(E)不定時工時制
12、用人單位延長工作時間必須符合以下規(guī)定(ABCD)
(A)必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要
(B)必須與工會協(xié)商
(C)必須與勞動者協(xié)商，得到勞動者的同意
(D)必須符合限制延長工作時間的(日、月)時間限定
(E)用人單位和勞動者對工作/加班時間事先有約定的除外
13、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，可由勞動行政部門(BCD)
(A)責(zé)令檢查
(B)給予警告
(C)責(zé)令改正
(D)并可處以罰款
(E)停業(yè)整頓
14、法律、法規(guī)規(guī)定可以不受一般情況下延長工作時間的條件和法定時數(shù)限制的情況有(ABCDE)
(A)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財務(wù)安全，需要緊急處理的;
(B)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(C)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
(D)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(E)為完成國防緊急任務(wù)的或為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;
15、勞動法中規(guī)定的延長工作時間每月不得超過36小時的時數(shù)限限，應(yīng)包括(ABC)
(A)一般情況下平時加點的時間
(B)一般情況下公休日的加班時間
(C)一般情況下法定節(jié)假日的加班時間
(D)搶修設(shè)備安排的加班時間
(E)完成國防工程的加班、加點時間
16、下述內(nèi)容，你認(rèn)為正確的有(ABCDE)
(A)單位安排作為勞動者休息和用膳的時間(不少于半小時/天)，不計入工作時間
(B)單位實行工間操制度，工間操時間，計入工作時間之內(nèi)
(C)兩個工作日間的休息時間一般至少為15小時至16小時
(D)實行輪班制的職工，其班次一般應(yīng)在休息日后調(diào)換，不得讓工人連續(xù)工作兩班
(E)機關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一實行星期六和星期日為周休息日，企業(yè)可靈活安排周休息日
17、屬于全體公民放假的節(jié)日(ABCD)
(A)元旦，放假1天
(B)春節(jié)，放假3天
(C)勞動節(jié)，放假3天
(D)國慶節(jié)，放假3天
(E)周休日，星期六星期日
18、屬于部分公民放假的節(jié)日(ABCDE)
(A)婦女節(jié)
(B)青年節(jié)
(C)兒童節(jié)
(D)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日
(E)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日
19、職工探親假的假期(ABCE)
(A)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天
(B)未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天
(C)職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天
(D)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天
(E)探親假包括公休假日及法定節(jié)日的，不再另補
20、從法律范疇理解，工作時間應(yīng)包括(ABDE)
(A)勞動者實際工作時間
(B)生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間
(C)生產(chǎn)或工作間安排的就餐時間
(D)因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間
(E)參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的培訓(xùn)和教育時間
三、是非判斷題
1、工作時間和休息休假是我國勞動法的基本法律制度。我國勞動法通過工作時間立法，限制加班加點，基本目的就在于實現(xiàn)勞動者的休息權(quán)。
【參考答案】：Y
2、休息時間，是勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容，休息權(quán)是勞動者的一項基本權(quán)利。
【參考答案】：Y
3、工作時間制度是構(gòu)成勞動秩序的基本前提，也是確定勞動者權(quán)利義務(wù)，處理勞動爭議的一個依據(jù)。
【參考答案】：Y
4、標(biāo)準(zhǔn)工作日是指一般情況下勞動者從事工作或勞動的時間，可由企業(yè)根據(jù)實際自主確定。
【參考答案】：1)N
2)標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，不由企業(yè)根據(jù)實際自主確定。
5、《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
【參考答案】：Y
6、我國標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，只有兩項都不符合規(guī)定的，即構(gòu)成對勞動者休息權(quán)的侵害。
【參考答案】：1)N
2)兩個標(biāo)準(zhǔn)中的任何一項不符合法律規(guī)定，即構(gòu)成對勞動者休息權(quán)的侵害
7、勞動法規(guī)定每周至少休息一日，即規(guī)定勞動者每周至少有一整個白天的休息時間。
【參考答案】：1)N
2)每周至少休息一日指每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間
8、標(biāo)準(zhǔn)工作時間適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)單位的職工，不適用國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位及其他組織的職工。
【參考答案】：1)N
2)該規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工
9、標(biāo)準(zhǔn)工作日是計算其他工作日種類的依據(jù)，也是實行計件工時的依據(jù)。
【參考答案】：Y
10、實行計件工作的，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定勞動者勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
【參考答案】：Y
11、不定時工作日又稱為無定時工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)、工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作。
【參考答案】：Y
12、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延長工作時間的工資報酬。
【參考答案】：Y
13、綜合計算工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日。
【參考答案】：1)N
2)綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。通常適用于從事受自然條件和技術(shù)條件影響或限制的季節(jié)性或特殊性的工種。職工的平均月工作時間和周工作時間都應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，應(yīng)作為延長工作時間計算，并應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資報酬
14、綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。
【參考答案】：Y
15、綜合計算工時工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式進行。
【參考答案】：Y
16、實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動者日或周的勞動定額。
【參考答案】：Y
17、實行計件工作制，其包含(1)、用人單位必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作制度規(guī)定的時間標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動定額和計件報酬。(2)、勞動者的工作時間可以靈活，平均每工作周時間不得超過40小時。
【參考答案】：Y
18、勞動法規(guī)定，限制延長工作時間的一般規(guī)定中，一般每日不得超過三小時。
【參考答案】：1)N
2)一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時
19、根據(jù)勞動法規(guī)定，限制延長工作時間，只要注意每月累計不得超過三十六小時就行。
【參考答案】：1)N
2)限制延長工作時間，還包括一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日
不得超過三小時。
20、《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的200%的工資報酬;
【參考答案】：1)N
2)《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才必須支付不低于工資的200%的工資報酬
21、全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
【參考答案】：Y
22、凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。
【參考答案】：Y
23、《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
【參考答案】：Y
四、案例分析題
王某于97年3月與A公司簽訂為期5年的勞動合同，97年國慶，公司以生產(chǎn)任務(wù)緊為由要求王某在10月1日，2日加班兩天，不支付加班費，補休兩天。王某雖提出異議，但最終還是服從了安排。同年10月8日是星期天，公司因輸電設(shè)備遭雷擊造成生產(chǎn)停頓要求王某加班搶修一天，王某起先拒絕，但在公司執(zhí)意要求下又一次服從了安排，事后公司給了一天補假，未支付加班費。問：1)本案的第一次加班安排是否妥當(dāng)?為什么?2)本案的第二次加班安排是否合理?為什么?51
【參考答案】：1)本案第一次加班安排不妥。《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬;這里，不適用采用補休的辦法，只能采用按不低于加班人員300%工資報酬的方式制服加班費。2)本案的第二次加班安排合法。因為根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》中規(guī)定的“必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的”可以不受加班時間的限制安排勞動者加班;且根據(jù)《勞動法》44條規(guī)定，休息日安排加班，可以安排補休或者支付不低于本人工資200%的工資報酬;該公司選擇補休，符合法律、法規(guī)規(guī)定。
五、問答題
問：綜合計算工時工作制與不定時工作制的主要相同點與不同點?
【參考答案】：相同點：實行綜合計算/不定時工時制的都需經(jīng)勞動部門審批，審批程序相同。不同點：1)綜合計算工時制，以周、月、季、年何種形式為周期綜合計算工作時間，其平均月工作時間和周工作時間都應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同;不定時工時制，是指沒有固定工作時間限制的工作時間制度。2)綜合計算工時制的平均月工作時間和周工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，應(yīng)作為延長工作時間計算，并應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資報酬;不定時工時制的無此規(guī)定;3)綜合計算工時制的在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工資報酬;不定時工時制的無相關(guān)特別規(guī)定。
六、操作實務(wù)題
1、某公司老總授意人事部門，說是根據(jù)勞動法的規(guī)定工作時間“每天不得大于8小時、每周不得大于44小時”，根據(jù)公司的實際情況，需要天天有員工接受/聯(lián)系客戶，公司擬采用每周7天、每天6小時工時制。請問：這樣合法嗎?為什么?
【參考答案】：不合法。雖然符合“每周不得大于44小時的規(guī)定”，但違反了《勞動法》同時的另一項規(guī)定：“用人單位應(yīng)同時保證每周至少休息一天”
2、B公司《勞動合同》規(guī)定：甲方根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，實行每周工作6天，每天7小時工時制度，你認(rèn)為有不合理之處嗎?為什么?如需要修改，該如何修改?52
【參考答案】：有不合理處。從規(guī)定看，該公司實行的是每周42小時，雖不違反《勞動法》的44小時規(guī)定，但違背了國務(wù)院在《勞動法》實施以后根據(jù)國情頒布的實行“每周不大于40小時”的標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，故應(yīng)予糾正。每天減少一定工時，使之每周(6天)不大于40小時即可。
3、某公司《員工手冊》上對加班和加班報酬的支付這樣規(guī)定：“本公司實行每周5天，每天8小時”工時制;“平時因工作需要延長工作時間的，公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(150%)支付加班報酬”。問：本規(guī)定有何不妥之處嗎?理由?
【參考答案】：加班確認(rèn)的提法欠妥。按照該公司現(xiàn)有規(guī)定只要“因工作需要”延長工作時間的，公司就按標(biāo)準(zhǔn)支付加班報酬。由于沒有規(guī)定須經(jīng)“安排”(實際上現(xiàn)有法律\法規(guī)的規(guī)定上均有一個前提—“用人單位安排”)，則“自愿”延長工作時間的均可能被認(rèn)可，這樣勢必會造成不合理加班費用開支的增加，損害公司利益。故，有必要在“因工作需要”和“延長工作時間”間加上“安排”兩字。
4、某公司為外商加工手套，加工任務(wù)明顯受季節(jié)影響：忙的時候(大概有6個月，每月加班遠(yuǎn)超過36小時;而淡季時(大概有3個月)，任務(wù)基本空閑，辭退員工又怕這些熟練員工跑了，老板只能放員工回家給其最低工資.每每這時候，老板要為這些開支發(fā)愁.請問：你有什么良策，既能符合法律規(guī)定，又能有效節(jié)省開支?
【參考答案】：按照<勞動法規(guī)定，對于一些受自然條件和技術(shù)條件影響或限制的季節(jié)性或特殊性的工種，除標(biāo)準(zhǔn)工時制外，允許企業(yè)按照規(guī)定的程序向勞動行政部門提出申請，可以采用”綜合計算工時制”或”不定時工時制”.根據(jù)該公司明顯受季節(jié)影響的實際情況，可以申請實行”年綜合計算工時制”，實行忙時多工作，閑時給補休，年綜合平均計算不超過標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定的，企業(yè)不需按加班支付報酬.則既充分利用政策，又滿足企業(yè)用工工時和節(jié)省加班開支的需要，同時員工也容易接受.
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