2015電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題!分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號(hào)填在答題紙上)

　　1、下列各選項(xiàng)中正確的是(A)

　　A、政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

　　B、政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員

　　C、為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作

　　D、義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作

　　2、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(B)。

　　A.1倍的工資 B.2倍的工資 C. 3倍的上資 D.4倍的工資

　　3、通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。

　　A、國有企業(yè) B、集體企業(yè) C、私營企業(yè) D、所有企業(yè)

　　4、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(D)。

　　A、工會(huì)會(huì)費(fèi) B、救災(zāi)捐款 C、希望工程捐款 D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　5、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。

　　A、10天 B、20天 C、30天 D、40天

　　6、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由(A)。

　　A、用人單位承擔(dān) B、勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)

　　C、政府財(cái)政承擔(dān) D、勞動(dòng)者與用人單位共同承

　　7、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。

　　A、7 B、10 C、15 D、30

　　8、國家(B)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

　　A、規(guī)定 B、鼓勵(lì) C、強(qiáng)制 D、支持

　　9、勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。

　　A、6個(gè)月內(nèi)的 B、1年內(nèi)的 C、2年內(nèi)的 D、3年內(nèi)

　　10、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療

　　，向人民法院起訴的，人民法院(A)。

　　A、不予受理 B、應(yīng)予受理 C、駁回起訴 D、告知其按普通民事爭議起訴

　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題7分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)

　　11.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(ABC)。

　　A、勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象 B、勞動(dòng)法有特定的主體

　　C、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D、勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

　　12.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有(ACD)。

　　A、用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

　　B.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針

　　C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

　　D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

　　13、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。

　　A、企業(yè)集體合同 B、行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C、區(qū)域集體合同 D、國家集體合同

　　14、為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。

　　A.科研津貼 B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼 C、體育津貼 D、夜班津貼

　　15、下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。

　　A、元旦 B、國際勞動(dòng)節(jié) C、國慶節(jié) D、端午節(jié)

　　16、下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有(CD)。

　　A.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

　　B.用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

　　C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

　　17、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定(ABCD)

　　A、履行審批手續(xù)

　　B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

　　C.保障其身心健康

　　D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

　　18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有(BCD)。

　　A、因工外出期問，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

　　B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

　　C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

　　D、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

　　19.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。

　　A、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　B、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

　　C、受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

　　D、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

　　20.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭議(AC)。

　　A、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　B、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金

　　C、勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議

　　D、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

　　三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　21、勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

　　22、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　23、計(jì)時(shí)工資，是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。

　　24、職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

　　25、勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。