新員工入職培訓(xùn)試題

　　在學(xué)習(xí)、工作中，我們總免不了要接觸或使用試題，試題是參考者回顧所學(xué)知識和技能的重要參考資料。你所見過的試題是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的新員工入職培訓(xùn)試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　新員工入職培訓(xùn)試題1

　　一、填空題(每小空 4 分，共 52 分)

　　1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)(國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè))

　　2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。

　　3. 公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

　　4.新員工的試用期一般是____________.

　　5. 員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報人力資源部。

　　6. 員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。

　　7. 負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________

　　8. 公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.

　　9. 請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

　　二、多選題 (漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分)

　　1.連續(xù)曠工( )或全年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同。

　　A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日

　　2. 凡下列情況均以曠工論處：

　　A.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

　　B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

　　C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。

　　D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。

　　E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

　　3.當(dāng)月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

　　A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元

　　4.不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

　　A、脫崗 B、曠工 C、早退

　　5.因無法事先請假的，可采用( )、( )兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。( )請假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

　　A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話

　　6. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

　　三、判斷題(每題4分，總共24分)

　　1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險( )

　　2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物( )

　　3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備( )

　　4. 試用期滿但未達到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用( )

　　5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。( )

　　6. 公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。 ( )

　　新員工入職培訓(xùn)試題2

　　1、公司的經(jīng)營理念是重視倫理、____________，創(chuàng)新進取，___________，以信立業(yè)。

　　2、公司的定時工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：00，公司實行周5天工作制。

　　3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長及以上職務(wù)人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著____________，不允許與其他服裝混穿。男士不得剃____頭發(fā)及留怪異發(fā)型。公司嚴(yán)格實行佩戴________上崗，工作牌應(yīng)掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領(lǐng)、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內(nèi)或口袋內(nèi)。除指定地點(會議室、接待室)外，工作或辦公場所禁止______________。

　　4、公司實行______考勤制，員工不允許不打卡或請、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款_____元，

　　5、一般婚假為_____天，晚婚者另加婚假______天。

　　6、員工必須在現(xiàn)崗位工作至少________以上，方可申請其他部門工作職位。

　　7、凡與公司簽訂了勞動合同的，連續(xù)工作滿_____個月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。

　　8、員工請假須由本人填寫________，按層級由相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

　　9、新員工一般實行_____個月及以上的試用期。試用期間滿月需填寫___________________，試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉(zhuǎn)正考核表。

　　10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故，不論是公司財產(chǎn)受到損害，或是職工受到意外傷害時，都必須在______小時內(nèi)向公司安技員、本部部門長、主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報告，對于人身事故或其他重大事故要直接上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　入職培訓(xùn)判斷題

　　1、員工在季度考核周期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定3次及以上者取消本季度評先資格;年度考核周期內(nèi)達5次及以上者取消本年度評先資格并列入年終考評。( )

　　2、若員工進入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關(guān)系，公司有權(quán)對其中一人作適當(dāng)工作調(diào)動。( )

　　3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續(xù)休假，包含正常休息日和法定休息日。( )

　　4、員工離職，由于個人原因不辦離職手續(xù)或在十五天內(nèi)未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結(jié)算工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔(dān)。( )

　　5、產(chǎn)品合格：每一個產(chǎn)品的部分關(guān)鍵特性符合產(chǎn)品本質(zhì)條件。( )

　　6、不充分的保養(yǎng)也是產(chǎn)生不安全狀態(tài)的要因。( )

　　7、公司風(fēng)力發(fā)電機組沒有增速齒輪箱，徹底解決了故障率高而影響風(fēng)機可靠性的瓶頸問題。( )

　　8、采用永磁同步發(fā)電機，發(fā)電機嗚勵磁損耗，有效提高風(fēng)機效率。( )

　　9、公司局域網(wǎng)絡(luò)中，每個員工分配了一個身份IP地址，這個IP地址跟PC網(wǎng)卡物理地址進 行綁定，故員工不能隨意更改IP地址，否則無法上網(wǎng)，這種說法對嗎?( )

　　10、為保證系統(tǒng)安全，防止計算機病毒和木馬入侵，公司所有計算機都必須安裝公司購買的企業(yè)版瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士，經(jīng)常進行病毒掃描和更新Windows系統(tǒng)補丁。( )

　　入職培訓(xùn)選擇題

　　1、員工累計工作( )，可享受年休假5天。

　　A、不滿1年 B、滿1年不滿5年 C、滿1年不滿

　　2、連續(xù)曠工( )或全月累計曠工( )或一年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同，不予結(jié)算任何工資和福利。

　　A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日

　　3、取得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)任職資格(認(rèn)定的除外)證書的：中級獎勵( )。

　　A、300元 B、400元 C、500元

　　4、湘電風(fēng)能有限公司ERP系統(tǒng)上線時間( )。

　　A、3月 B、208月 C、2月

　　5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類型的 ( )。

　　A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面

　　6、ERP安裝的必須步驟( )。

　　A、配置hosts和安裝java虛擬機

　　B、配置hosts和安裝IE瀏覽器

　　C、安裝java虛擬機和IE瀏覽器

　　7、不安全狀態(tài)是( )。

　　A、廢水污染 B、指揮不當(dāng) C、不充分的保養(yǎng) D、減少風(fēng)險

　　8、什么是質(zhì)量管理的一部分，著重在滿足各項質(zhì)量要求( )。

　　A、“ 三同時”制度 B、限期治理 C、質(zhì)量保證 D、質(zhì)量控制

　　9、公司風(fēng)力發(fā)電機組的類型是( )。

　　A、直驅(qū)型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅(qū)型

　　10、XE72-的輪轂中心高度是( )。

　　A、65米 B、72米 C、80米 D、82米

　　新員工入職培訓(xùn)試題3

　　一、填空。

　　1、公司的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。

　　2、公司主營業(yè)務(wù)有______，主要產(chǎn)品有_____。

　　3、公司客戶群體分布。

　　4、公司的合作伙伴有。(至少寫5個)

　　5、公司使命是____________。

　　6、公司愿景是____________。

　　7、公司核心價值有__________。

　　8、公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

　　9、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為個月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

　　10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當(dāng)月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發(fā)。

　　11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)

　　12、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請假，均視為曠工)

　　13、公司于每月日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

　　二、選擇題。(不定項選擇)

　　1、在一個自然月份里，允許員工以內(nèi)遲到，給員工應(yīng)急時使用。超過10分鐘，按遲到處理。

　　A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘

　　2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。

　　A、045，20B、4560，30C、4560，40D、60，半天工資

　　3、公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。

　　A、1，3B、3，5C、5，10

　　4、公司提供的福利有()

　　A、節(jié)假日補貼B、生日補助C、社會保險D、商業(yè)意外險

　　5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。

　　A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5

　　6、公司培訓(xùn)體系由()部分組成。

　　A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、員工自我學(xué)習(xí) D、委托外部培訓(xùn)

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