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2017四級人力資源管理師知識鞏固題及答案
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一、多選題
1、以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有( )。
A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件
B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式
E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段
2、緊縮性財政政策包括( )。
A.減少政府購買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現(xiàn)率
E.減少政府轉移支付
3、領導行為的權變理論有( )。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑一目標理論
D.反饋理論
E.參與模型
4、需求差別定價法通常有( )形式。
A.以顧客為基礎的差別定價
B.以地理位置為基礎的差別定價
C.以時間為基礎的需求定價
D.以時間為基礎的差別定價
E.以產(chǎn)品為基礎的差別定價
5、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括( )。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
D.市場環(huán)境
E.政治環(huán)境
6、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括( )。
A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟手段
D.宣傳教育手段
E.目標管理手段
7、失業(yè)率等于( )。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
8、滿足成就需要的行為包括( )。
A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B.比競爭者更出色
C.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標
D.解決一個復雜問題
E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
9、勞動法基本原則的作用包括( )。
A.反應勞動法律部門的特點
B.是指導性的法律規(guī)范
C.指導勞動法的制定、修改和廢止
D.指導勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
10、人本管理機制具體包括( )。
A.目標機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
11、售后服務包括( )。
A.技術培訓
B.咨詢產(chǎn)品
C.質量三包
D.特種服務
E.提供零件
12、群體和組織層面的績效薪資包括( )等。
A.收益共享
B.獎金共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股
13、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中對現(xiàn)有競爭對手分析應從( )人手。
A.競爭對手的數(shù)目
B.競爭對手的經(jīng)營策略
C.競爭對手的產(chǎn)品差異化
D.行業(yè)成長過剩
E.固定成本的高低
14、實證研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎
D.結論具有主觀性
E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務
15、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( )。
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調劑
E.人才使用
16、包裝策略主要包括( )。
A.相似包裝策略
B.差別包裝策略
C.組合包裝策略
D.復用包裝策略
E.附贈品包裝策略
17、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )。
A.是人性的本質
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
18、一個績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有( )。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)測
C.績效溝通
D.績效結果應用
E.績效診斷
19、人力資源開發(fā)理論體系包括( )。
A.心理開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.技能開發(fā)
E.生理開發(fā)
二、單選題
1、在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
2、下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是( )。
A.更加強調管理的系統(tǒng)化
B.更加強調管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強調管理手段的規(guī)范化
D.更加強調管理技術的靜態(tài)化
3、確定型決策方法不包括( )。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩陣法
D.線性規(guī)劃法
4、勞動法的基本原則直接決定了( )的性質。
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關系
5、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )。
A.時效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養(yǎng)
D.員工的技能開發(fā)
7、績效考評是績效管理活動的( )。
A.首要環(huán)節(jié)
B.關鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.結束環(huán)節(jié)
8、( )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對比效應
B.光環(huán)效應
C.投射效應
D.刻板印象
9、( )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。
A.總需求
B.國民凈收入
C.總供給
D.國內(nèi)生產(chǎn)總值
10、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是( )。
A.目標制定的整體性
B.目標實施的整體性
C.各個目標間不孤立
D.目標設計的針對性
11、( )不屬于人力資本投資支出的形式。
A.實際支出
B.心理損失
C.時間支出
D.無形支出
12、勞動法律關系的主體是指( )。
A.工會代表與用人單位
B.工會與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動者與用人單位
13、以下對人力資本的理解不正確的是( )。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系
14、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關系
15、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的( )。
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競爭能力
D.發(fā)展能力
16、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于( )而建立的。
A.勞動合同
B.事實勞動關系
C.集體合同
D.形成勞動關系
17、效用最大化行為的觀點，通常作為( )基本假設。
A.市場分析
B.經(jīng)濟分析
C.成本分析
D.價格分析
18、( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A.歸因
B.知覺
C.動機
D.態(tài)度
19、費德勒認為，決定領導行為有效I生的關鍵隋境因素不包括( )。
A.任務結構
B.領導者的職權
C.領導與被領導者的關系
D.領導者的特質
20、勞動法的首要原則是( )。
A.保障報酬權
B.保障物質幫助權
C.保障勞動者的勞動權
D.保障休息休假權
21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )的管理。
A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合
B.以戰(zhàn)略為主
C.靜態(tài)與動態(tài)相結合
D.以動態(tài)為主
22、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度
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