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2015人力資源管理師四級考試考前沖刺題及答案

　　1[簡答題] 一個完備的績效管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)對哪些工作內(nèi)容做出明確規(guī)定?

2015人力資源管理師四級考試考前沖刺題及答案

　　參考解析：

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　一個完備的績效管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)對以下工作內(nèi)容做出明確規(guī)定：

　　(1)績效管理的目的、方向和績效考評目標(biāo)。

　　(2)績效管理資質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員及其工作職責(zé)。

　　(3)績效考評的指標(biāo)體系與考評標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

　　(4)根據(jù)不同類別人員采用不同的考評方法。

　　(5)實(shí)施績效考評具體時(shí)間和期限。

　　(6)績效考評具體實(shí)施程序和步驟。

　　(7)績效考評結(jié)果整理與反饋的步驟和方法。

　　(8)績效管理工作的總結(jié)，考評結(jié)果的應(yīng)用與工作改進(jìn)。

　　2[單選題]企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.筆試、面試、情景模擬和心理測試

　　參考答案：D

　　3[單選題]考評數(shù)據(jù)分析的順序法與(　　)的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。

　　A.對比分析法

　　B.能級分析法

　　C.綜合分析法

　　D.常模分析法

　　參考答案：B

　　參考解析：順序法是將考評分?jǐn)?shù)按照其高低順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。能級分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。它同順序法的主要區(qū)別是后者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，如：100分、91分、81分，以此類推;能級分析法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)。

　　4[多選題]計(jì)件工資包括(　　)。

　　A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報(bào)酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報(bào)酬

　　C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資報(bào)酬

　　E.按工作時(shí)間支付給個人的工作報(bào)酬

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　5[單選題]如果用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資(　　)的報(bào)酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

　　6[單選題] 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.分配公平 B.程序公平 C.互動公平 D.法律公平

　　參考答案：D

　　7[單選題] 人力資源的一般特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.時(shí)間性 B.主觀能動性 C.消費(fèi)性 D.客觀規(guī)律性

　　參考答案：D

　　8[單選題] 津貼和補(bǔ)貼的主要特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬