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高級人力資源練習(xí)題
習(xí)題的練習(xí)有利于大家知識點(diǎn)的靈活掌握，為了讓大家更好的掌握知識點(diǎn)，下面小編給大家整理了一些高級人力資源的練習(xí)題，大家可以參考練習(xí)。
1.建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是(ABCDE)。
(A)基礎(chǔ)工作的健全程度
(B)組織系統(tǒng)的完善程度
(C)領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
(D)綜合管理的創(chuàng)新程度
(E)管理活動(dòng)的精確程度
2.人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的(ABDE)的過程。
(A)指揮
(B)監(jiān)督
(C)協(xié)助
(D)協(xié)調(diào)
(E)控制
3.企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃是由(ABCDE)及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。
(A)信息采集與分析
(B)計(jì)劃實(shí)施與檢查
(C)計(jì)劃目標(biāo)的定位
(D)計(jì)劃決策
(E)計(jì)劃資源的供需平衡
4.企業(yè)戰(zhàn)略所具有一般特點(diǎn)是(ABCDE)。
(A)目標(biāo)性
(B)全局性
(C)計(jì)劃性
(D)長遠(yuǎn)性
(E)綱領(lǐng)性及應(yīng)變性
5.泰勒在科學(xué)管理時(shí)期提出的(ABCDE)也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。
(A)構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度
(B)實(shí)行職能制或直線職能制
(C)堅(jiān)持例外原則
(D)進(jìn)行有效的監(jiān)督控制
(E)勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系
6.從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、(ABCDE)等戰(zhàn)略構(gòu)成的。
(A)市場營銷
(B)技術(shù)開發(fā)
(C)生產(chǎn)制造
(D)供應(yīng)管理
(E)財(cái)務(wù)管理
7.戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點(diǎn)包括(ABCD)。
(A)組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變
(B)管理角色的轉(zhuǎn)變
(C)管理職能的轉(zhuǎn)變
(D)管理模式的轉(zhuǎn)變
(E)管理職能的擴(kuò)展
8.歐美企業(yè)人事管理實(shí)踐活動(dòng)的特點(diǎn)是(ABDE)。
(A)人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
(B)管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入
(C)心理測量與面談科學(xué)方法的運(yùn)用
(D)企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化
(E)出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門
9.企業(yè)使命包括(BCDE)等具體內(nèi)容。
(A)企業(yè)生存發(fā)展條伺
(B)企業(yè)生存發(fā)展的目的
(C)企業(yè)宗旨
(D)管理哲學(xué)
(E)經(jīng)營理念
10.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施包括(ABCDE)。
(A)認(rèn)真做到組織落實(shí)
(B)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置
(C)建立完善內(nèi)部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng)
(D)有效調(diào)動(dòng)全員的積極因素
(E)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者在戰(zhàn)略實(shí)施中的核心和導(dǎo)師向作用
11、職業(yè)興趣測試方法有( )。
A.GATB
B.MBTI
C.SC
D.COPS
參考答案：D
參考解析：p147。職業(yè)興趣測試方法有SCII,COPS,庫德職業(yè)愛好調(diào)查表。
12、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的( )。
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)
參考答案：A
參考解析：P409
13、你對電話鈴聲可以做哪些改變?”屬于( )。
A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練
B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維
C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維
D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維
參考答案：A
參考解析：(P258) 關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練包括“你對電話鈴聲可以做哪些改變?”。
14、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 ( )。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
參考答案：B
參考解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
15、( )把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。
A.基本工資
B.績效工資
C.長期激勵(lì)工資
D.員工保險(xiǎn)福利
參考答案：C
參考解析：P407
16、頭腦風(fēng)暴法的會議通常限定的時(shí)間是( )。
A.5分鐘一10分鐘
B.10分鐘一20分鐘
C.30分—60分鐘
D.60分鐘—90分鐘
參考答案：C
參考解析：P270。限時(shí)限人原則：會議通常限定時(shí)間為30分鐘到1小時(shí)，人數(shù)10人左右。
17、屬于非自愿流出的是( )
A.停薪留職
B.經(jīng)濟(jì)性裁員
C.傷殘
D.退休
參考答案：B
參考解析：P190
18、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于( )。
A.雇主的受益點(diǎn)
B.公會的受益點(diǎn)
C.雙方的談判力量
D.社會輿論傾向
參考答案：C
參考解析：p524。實(shí)際的集體談判結(jié)果究竟確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，則主要取決于談判力量的大小
19、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是( )
A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能
B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點(diǎn)
C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高
D.某種改變科研使至少一個(gè)市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)
參考答案：A
參考解析：P516-517,522-523
20、社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)在( )日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的就決定。
A.15
B.20
C.30
D.60
參考答案：A
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