人力資源管理師報考類型及考試類型

　　導語：人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。下面由百分網(wǎng)小編為大家整理一下跟人力資源管理師職業(yè)資格考試的相關(guān)事項。供大家參考。

　　考試題型

　　企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。

　　“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

　　在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

　　例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

　　“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。

　　報考類型

　　報名全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，當前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構(gòu)/學校的報名，是不全面的。

　　考試程序

　　第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名

　　第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件

　　第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證

　　第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

　　第五.考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考)報名材料企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料：(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;(2)從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;證明***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明!公司蓋章

　　報名與審核時間5月

　　全國統(tǒng)一鑒定報名時間：

　　3月15-22日資格審核時間：4月7-13日11月

　　全國統(tǒng)一鑒定報名時間：9月11-18日

　　資格審核時間：10月10-16日考試時間每年上半年和下半年各舉行一次。

　　具體安排是：上半年，5月的第三個周末(一般是周日)下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)企業(yè)人力資源管理人員(四、三級)

　　題卡作答：

　　選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)理論知識(分值：100，權(quán)重：90%)紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：100%)企業(yè)人力資源管理師(二級)題卡作答：選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)理論知識(分值：100，權(quán)重：90%)紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：100%)口頭或書

　　面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100，權(quán)重：100%)企業(yè)高級人力資源管理師(一級)題卡作答：選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)理論知識(分值：100，權(quán)重：90%)紙筆作答：綜合題和圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：100%)文件筐(10題)：綜合評審(分值：100，權(quán)重：100%)注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同!

　　報考條件四級企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)

　　(1)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　(2)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　(3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　(4)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。三級企業(yè)助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

　　(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　(4)取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

　　(5)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

        二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)

　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

　　(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　(4)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　(5)具有大學�？茖W歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，

　　(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　一級企業(yè)高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)(※試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。)

　　(1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　(2)具有博士學位(含同等學歷)。

　　(3)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，同上。

　　(4)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，同上。

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