27歲的HRM是怎樣練成的
導(dǎo)語：27歲是一個人最黃金的年紀(jì)，對大部分人來說，依然窮、沒有存款、單身、為了理想而離鄉(xiāng)，迷茫而又孤獨的活著。還有一小部分人，或因為機遇、運氣、努力……走得比同齡人快，實現(xiàn)了很多人尚在遙望中的華麗轉(zhuǎn)身。
本次我們要介紹的主人公，同樣是27歲年紀(jì)的他，已是某上市集團績效經(jīng)理，年紀(jì)輕輕便成為行業(yè)中的佼佼者，而他自己則笑稱"不過是運氣好"。借著采訪的機會，我與他聊了聊，通過他快速的晉升之路，或許能讓大家明白，如何做個"好運氣"的職場人。
1、好運氣來源于堅持
非科班出身的羅明進入HR這一行，純屬于意外。
2011年7月，羅明從藝術(shù)學(xué)院畢業(yè)，由于對自己所學(xué)的不感興趣，畢業(yè)校招的時候，他下定決心不選擇本專業(yè)崗位。那個時候，他對自己的未來沒有任何規(guī)劃，找工作時，海投簡歷，剛好一位HRD來學(xué)校招聘，問他想做什么。
"我當(dāng)時覺得，人力是一個辦公室的活兒，有管理的感覺，就問他要不要人，他說可以考慮，前提要面試通過。"羅明說。于是，在短短5分鐘面試時間里，他就一直找機會與面試官握手，前前后后共握手5次。由于給予面試官的"深刻印象"，他最終被留了下來。
如此輕易就找到一份滿意的工作，羅明有點"得意忘形"。那個時候，QQ空間留言還盛行，在沒入職前，他就通過QQ找到了公司內(nèi)部交流的QQ群，在幾個管理人員的空間頻繁做自我介紹，推薦自己。因為太"囂張"，他成功的引起管理人員的"關(guān)注"，導(dǎo)致他在進群后被反復(fù)踢了三回。
年少輕狂，對什么規(guī)矩都不懂，一心想要高調(diào)做人的羅明，在上班后接連"碰壁"。在入職第一天，他就成了"重點"關(guān)注對象：不僅被經(jīng)理特地點名提醒，不要太高調(diào)，而且還因為直呼管理人員的名字，被認(rèn)為是"奇葩"。
原本一開始，羅明是人力資源儲干。但入職之后，人力部門覺得他心高氣傲還什么都不懂，嫌棄的將他撥給了行政部。而行政部面對這個剛進公司就不受大家待見的年輕人也好感全無，羅明沒待上幾天，又被一腳踢出門，給外派回人力部門駐扎，實行雙重管理。這導(dǎo)致的結(jié)果就是，不管是人力還是行政的活兒，羅明都得干，此外還要兩頭受氣。
"那個時候，內(nèi)心經(jīng)常是崩潰的。"羅明說。經(jīng)常有很多事情沒有做好，遭人投訴(平均2天一起)，還會有部門主管絲毫不留情面的批評。最難過的時候是，下班后一個人躲在洗手間大哭，哭完洗澡，然后第二天繼續(xù)干。
此時，性格中堅韌的一面開始展現(xiàn)出來，羅明沒有放棄工作，而是開始改變自己。
事情沒做好，那就學(xué)習(xí)，連續(xù)三個月堅持11點后回宿舍;壓力大，心情不好，那就通過運動緩解，跑步、唱歌。不受同事喜歡，那就搶著做事，臟活、累活、雜活都干。
不斷的堅持之下，羅明逐漸轉(zhuǎn)變了大家對他的看法，成為了公司里的HR能人，基礎(chǔ)事務(wù)性工作只要找到羅明都能解決。此外，他對工作不推辭的態(tài)度也讓領(lǐng)導(dǎo)格外喜歡。當(dāng)時羅明所在的公司，僅績效部就有6個人，一個主管，5個績效專員。其次，還有培訓(xùn)部、人事部，招聘部，人非常多。而且，大部分員工比他年紀(jì)大，經(jīng)驗多。在這樣競爭激烈的公司環(huán)境下，作為新人的羅明，竟然常常都能獲得名額有限的外部培訓(xùn)的'機會。
就像跟多剛?cè)肼毜男氯艘粯樱殬I(yè)生涯早期的羅明，迷茫、掙扎、低落、沒有存在感……樣樣都經(jīng)歷了。而且還因為剛進入公司時的扎眼、高調(diào)，他又經(jīng)歷了很多人不曾有過的被嫌棄的"邊緣期"。談起這段最艱難的時期，羅明覺得自己非常幸運，"如果不是當(dāng)初的堅持，或許現(xiàn)在的我仍掙扎在職業(yè)生涯的底層。"
2、好運氣來源于自律
在快速的晉升之路上，羅明有一個自我提升的秘密武器--時間管理。
在2012年前，羅明都是通過流水賬的形式來完成工作，這樣使得他不僅工作忙不完，而且成長速度非常慢。在逐漸意識到自己的學(xué)習(xí)需要目標(biāo)與計劃后，他決定采用時間管理來督促自己的成長。
他一改過去記流水賬的方式，按照學(xué)習(xí)類型、任務(wù)事項、達(dá)成目標(biāo)、實現(xiàn)步驟將每周的學(xué)習(xí)計劃一一具體化。工作計劃以天為單位，工作總結(jié)則以周為單位，并在每次總結(jié)中加入自己的想法、心得、體會。
計劃好做，但真正堅持下來卻是難事。如何將自己所列的按時一一兌現(xiàn)?對此，羅明很有心得："人的意志力都是很薄弱的，對于大多人來說，一時控制自己容易，但要長時間堅持下去，往往感到力不從心。所以，我是從反方向入手，即想要堅持下來，我必須搞清楚為什么在堅持中會失敗。"
隨后，他給我分享了自己長期堅持下來的經(jīng)驗：
首先，深入剖析自己。為此，羅明不時地與自己心理學(xué)專業(yè)的室友展開辯論。以某天計劃太多，很難完成這一普遍問題為例。大多數(shù)人可能會覺得，自己時間管理有問題，做了很多無效的工作，導(dǎo)致時間浪費。但事實上，這一問題還受到其他因素的影響，比如工作難度、工作思考方式、上級安排是否合理等等。同時，當(dāng)你找到是由哪些因素影響任務(wù)的達(dá)成后，還需尋找細(xì)節(jié)上的改善方法。
其次，不斷嘗試新的東西，挑戰(zhàn)自己的毅力。在羅明看來，只有挑戰(zhàn)一些自己逃避的事物，才有可能去適應(yīng)一些新的節(jié)奏或習(xí)慣。在訓(xùn)練上，他采用跑步的方式。每當(dāng)想要放棄的時候，告訴自己再多跑100米，想要停止的時候，再加一個小目標(biāo)。
"每一次堅持下去，戰(zhàn)勝自己，你就會發(fā)現(xiàn)毅力變得更強大了。事實上，毅力就是一種生理本能，和壓力一樣，通過不斷的進化來使我們更加堅強。"羅明說。正是采用了正確的方法，有意識加強對自己的管理，羅明不僅能有條不紊的解決工作，還有更多的時間可供學(xué)習(xí)。因此，在同樣的時間內(nèi)，羅明的成長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于身邊的人。
從懵懵懂懂初入職場，他普通的如身邊的你我。到如今，他接住每個屬于自己的機會，一路開掛。人們常說越努力越幸運，實際上是越努力，能力就越強，這樣當(dāng)機會來臨時，才有能力抓住它。
3、好運氣來源于個人品牌的建立
2012年，畢業(yè)一年的羅明晉升為部門主管。2014年12月，他跳槽到如今的公司，12月底經(jīng)理離職，羅明接手該崗位。2016年8月，人力總監(jiān)又離職，羅明再一次趕上好時機，兼職了人力負(fù)責(zé)人的工作。他就如一個"撿漏"高手，將一個又一個機會收入囊中。
在不少人眼中，羅明的運氣好得不像話。說到底，這種"撿漏"也是長期積累和沉淀的結(jié)果。、
在剛剛?cè)肼毈F(xiàn)在的公司不久，一次偶然的機會，羅明驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己寫的文章被經(jīng)理打印出來放在辦公桌上，一問才知道經(jīng)理原來是的忠實粉絲。
換了個工作，遇到自己的粉絲，竟然還是自己的上級，這個"意外"讓羅明覺得十分不好意思。但令他高興的是，這件事后，經(jīng)理將羅明擅長的模塊匯報給了總監(jiān)，從那以后，羅明開始負(fù)責(zé)績效方面的制度建設(shè)，這對他的工作晉升起到了重要作用。
事實上，一開始羅明寫分享，主要是為了讓更多人關(guān)注自己，滿足自己躁動的明星夢。漸漸的，他發(fā)現(xiàn)寫作對他的幫助遠(yuǎn)大于自己最初的所求。"看到其他人對案例進行犀利、專業(yè)的點評，讓我更清楚認(rèn)識到自己的水平，知道一山比一山高的道理，進而一直默默持續(xù)地努力學(xué)習(xí)。"羅明說。
機遇只垂青有準(zhǔn)備的人，這句話放在羅明身上再合適不過。原本并不知道目的地在哪里的他，因為日復(fù)一日的努力，達(dá)到夢想中的未來。也正是因為堅持，他意外收獲了個人品牌價值，而這也成為他無法估量的個人財富。
一路采訪下來，羅明到底是如何獲得這么好的運氣，走到今天這一步，相信大家心里都有了答案。
無可否認(rèn)，在人的一生中，運氣與努力一直相依為伴。只有足夠努力，才能看起來毫不費力，那些成功者口中輕描淡寫的"運氣好"，從來都是謙詞。每個幸運者的背后，都有著與幸運無關(guān)的故事。
正如洛克菲勒曾經(jīng)說過，每個人都是他自己命運的設(shè)計師和建筑師。老天在設(shè)計每個人人生的時候，也許沒有給你特別的偏愛，但我們能靠堅持和努力讓自己鴻運當(dāng)頭。
好運是可以自己設(shè)計的，設(shè)計運氣就是設(shè)計人生。
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