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房地產員工管理章程

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房地產員工管理章程

　　第一章總則

　　第一條為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、當?shù)卣挠嘘P法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

　　第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司員工。

　　第四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

　　第二章員工勞動關系的確立和解除

　　第五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關系，明確雙方權利和義務。

　　第六條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。

　　第七條公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務熟練、經驗豐富等標準，個人的學識、能力和經驗能適合于招聘崗位為原則(但特殊需要時不在此限)，經過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。

　　第八條公司因業(yè)務發(fā)展需要，新增設部門或各部門必須增加人員時，應先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標準，經公司業(yè)務主管領導同意，并報總經理核準后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。

　　第九條試用期：

　　一、新聘員工應試用合格后方可錄用，試用期為三個月(特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月)，期滿合格者方予錄用為正式員工。

　　二、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用

　　三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)：

　　1.填寫規(guī)定的表格和個人簡歷;

　　2.提供本人戶口本(或身份證)復印件和照片;

　　3.學歷證明;

　　4.體驗證明(縣級以上醫(yī)院)。

　　手續(xù)完備后方可上崗。

　　四、公司有權根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調換崗位或正式聘用。

　　第十條新聘員工經試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。

　　第十一條應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。

　　1.有刑事處分記錄或通緝尚未結案者;

　　2.貪腐公款受處罰有案者;

　　3.精神病或傳染病患者;

　　4.因品行惡劣，被原單位除名者;

　　5.體格檢查，經本公司認為不適合者;

　　6.年齡未滿16周歲的未成年者。

　　第十二條新聘員工接到《正式錄用通知》后，戶口在本市的必須在一個月內，由原單位辦妥調離手續(xù)，將人事關系轉入本公司(待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù))，戶口在外省市的時限二個月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內將人事關系轉入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權終止《勞動合同》(特殊情況，經總經理批準同意者除外)。

　　第十三條勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第十五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

　　三、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的;

　　四、被依法追究刑事責任的;

　　五、其他危害公司利益，被除名的。

　　第十六條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　一、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的;

　　二、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十七條員工辭職，須解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式向公司提出申請核準，在未被核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職;否則，公司有權追究其法律責任。

　　第三章工作崗位的確定和調動

　　第十八條公司根據(jù)工作和業(yè)務的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設立或撤消工作崗位。

　　第十九條公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級管理崗位是指可以享受相當于副總經理待遇以上的高級管理人員的職位。中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負責人，或者享受相當于同等職務的各級中級管理人員的職位。普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。

　　第二十條各崗位職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經理核定任免;普通工作崗位由各部門、各單位的負責人直接安排;各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責人填具任免意見表，由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經理核定任免。

　　第二十一條職務任免經核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。

　　第二十二條被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權利：

　　1.根據(jù)公司有關規(guī)章制度和在公司賦予的權限內，行使經營管理權;

　　2.受總經理委托，對下屬員工進行聘任或解聘;

　　3.在職權范圍內，有權調動下屬員工的崗位工作;

　　4.有權選擇下屬工作人員。

　　第二十三條被聘任各級管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：

　　1.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象;

　　2.自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益;

　　3.努力完成公司交給的任務;

　　4.協(xié)助上一級領導的工作;

　　5.不得假公濟私和有損害公司的行為。