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如何打造復(fù)合型人才
復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何打造復(fù)合型人才，歡迎閱讀!
如何打造復(fù)合型人才1
什么是復(fù)合型人才呢?
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。對(duì)我們互聯(lián)網(wǎng)金融這一行而言，復(fù)合型人才就是既懂得金融產(chǎn)品與業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí)，又要具備互聯(lián)網(wǎng)的思維與技術(shù)。以互金內(nèi)容運(yùn)營(yíng)這一崗位為例。由于互聯(lián)網(wǎng)金融是一個(gè)新興行業(yè)，因此對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，幾乎不可能找到原生態(tài)的綜合型人才，他們幾乎只有兩種選擇：要么選擇一個(gè)懂金融的，要么選擇一個(gè)懂運(yùn)營(yíng)懂用戶的。
從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，很多企業(yè)都處在兩難選擇的尷尬境地。為什么呢?
如果選擇了一個(gè)懂金融的員工，但是他沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)思維，不會(huì)維護(hù)用戶，不懂同理心，那么他所做的內(nèi)容可能只是滿足自己的興趣，而沒(méi)有從用戶的角度出發(fā)，這是非常致命的。
如果選擇了一個(gè)懂運(yùn)營(yíng)的員工，那幾乎就等于招了一個(gè)門外漢，缺乏對(duì)金融行業(yè)的'了解，對(duì)很多專業(yè)的術(shù)語(yǔ)、行業(yè)的縱深了解上，可能需要一個(gè)非常漫長(zhǎng)的進(jìn)階過(guò)程，沒(méi)有公司有耐心去等待一個(gè)員工成長(zhǎng)。
我常常聽(tīng)到同行的招聘人員抱怨：怎么招一個(gè)既懂金融又懂互聯(lián)網(wǎng)的人才就這么難呢?當(dāng)然，最后他們都退而求其次，選擇了懂金融的。
從2013年起，P2P、眾籌融資、網(wǎng)絡(luò)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融進(jìn)入新階段，被稱為“互聯(lián)網(wǎng)金融元年”。由于技術(shù)和政策的推動(dòng)，這個(gè)行業(yè)有了更多的機(jī)構(gòu)和人參與，互聯(lián)網(wǎng)與金融的融合也呈現(xiàn)出更多可能性。作為一個(gè)新興行業(yè)，它的人才需求旺盛，復(fù)合型人才的緊缺也讓它成為了一個(gè)人才凈流入行業(yè)。
《2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書(shū)》顯示，金融人才數(shù)量在50萬(wàn)以上，互聯(lián)網(wǎng)人才在10萬(wàn)-50萬(wàn)之間。而相比之下，互聯(lián)網(wǎng)金融作為新興行業(yè)，人才數(shù)量只有1萬(wàn)-5萬(wàn)。另一方面，數(shù)據(jù)顯示，互金行業(yè)對(duì)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等多領(lǐng)域的從業(yè)人員吸引力非常大。這意味著，如果你是一個(gè)復(fù)合型人才，那你的鍍金能力和身價(jià)將大大提升。
如何成為復(fù)合型人才?
如果你只具備單一既能，意味著你只能從事單一的工作，比如會(huì)計(jì)。并非說(shuō)技能單一不好，如果你是非常優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，會(huì)使用熟練使用excel軟件做漂亮的報(bào)表，已經(jīng)非常不錯(cuò)，倘若在了解理財(cái)產(chǎn)品的知識(shí)，你可以用現(xiàn)金流方法比較理財(cái)產(chǎn)品的優(yōu)略，幫助公司進(jìn)行投資理財(cái)豈不是更優(yōu)。
值得注意的是，復(fù)合型人才并不意味著全而不精。當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域達(dá)到一定的高度時(shí)，一項(xiàng)額外的技能能讓你滿血復(fù)活。如果你是一名頂尖的設(shè)計(jì)師，那你勢(shì)必會(huì)有和自己的水平相匹配的報(bào)價(jià)，但是，并不是每個(gè)人愿意出這個(gè)價(jià)錢，因?yàn)樗麄儾淮_定你是不是值這個(gè)錢，如果這個(gè)時(shí)候，你恰好是一名頂級(jí)的營(yíng)銷師，那就棒呆了。
相信我，迷信權(quán)威是人類的共性。當(dāng)你的品牌打出去了之后，你的客戶會(huì)說(shuō)，我這是請(qǐng)誰(shuí)誰(shuí)設(shè)計(jì)的，雖然貴一點(diǎn)，但是值呀。所有這種時(shí)候，他們?cè)诤醯牟辉偈莾r(jià)格，而是你給他們帶來(lái)的價(jià)值。這就是1+1>2的效果。
對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，他們需要復(fù)合型人才也是同樣的道理，一個(gè)能給公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，是值得高價(jià)的，除此之外，復(fù)合型人才意味著高效率�？梢砸粋�(gè)人完成的事，與其給你再配一名合作伙伴，老板更愿意把兩份工資給你。
如何打造復(fù)合型人才2
首先：不僅關(guān)注自身工作，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展。
Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語(yǔ)翻譯,招聘時(shí)，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語(yǔ)很優(yōu)秀，基本上對(duì)答如流，沒(méi)有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時(shí)候，不僅用流利的英語(yǔ)回答了人事主管的問(wèn)題，而且還用英語(yǔ)向人事主管介紹了自己對(duì)行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書(shū)。
由此看出，Dave的過(guò)人之處不僅在于他對(duì)知識(shí)的掌握熟練，而且對(duì)將要發(fā)展的行業(yè)有過(guò)相對(duì)詳細(xì)地了解，打開(kāi)51job的招聘信息，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)，無(wú)論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對(duì)其行業(yè)背景的了解。因此當(dāng)你要成為一個(gè)復(fù)合型人才的時(shí)候，你就必須要對(duì)本身將發(fā)展的相關(guān)行業(yè)背景進(jìn)行一定的了解。
第二：積極累積本職業(yè)相關(guān)知識(shí)技能
據(jù)向陽(yáng)生涯對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)查：85%的用人單位對(duì)復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強(qiáng)度的要求方面更為體現(xiàn)，特別是更加強(qiáng)調(diào)理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。
首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者，已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時(shí)代了，更多的企業(yè)要求求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)操作能力。而在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的職業(yè)環(huán)境下，我們通過(guò)正常的工作渠道很難進(jìn)行職業(yè)技能的多元化培訓(xùn)，所以這里最重要的就是看自己對(duì)待工作與職業(yè)發(fā)展的態(tài)度了。聰明人會(huì)非常積極的利用/尋找各種機(jī)會(huì)開(kāi)進(jìn)行職業(yè)實(shí)踐，職業(yè)拓展。如積極協(xié)助同事的工作，主動(dòng)尋找額外的工作機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的輪崗機(jī)會(huì)等等。與此同時(shí)可以較有針對(duì)性地參加自身進(jìn)修，專業(yè)培訓(xùn)，這樣可以幫自己更快一步走向復(fù)合型人才。但同時(shí)，能力方面的培訓(xùn)不可盲目，應(yīng)該是有針對(duì)性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應(yīng)及時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，避免誤入歧途。
第三: 深化發(fā)展自己的興趣愛(ài)好
復(fù)合型人才并不完全表現(xiàn)在本職業(yè)相關(guān)的復(fù)合，更表現(xiàn)在其職業(yè)能力的多元化。換言之，如果你現(xiàn)在的職業(yè)沒(méi)法做了，你還應(yīng)該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣，尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要，也很必要。單就職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的，那職業(yè)成功的可能性也會(huì)更大。只可惜對(duì)于大部分職業(yè)人來(lái)說(shuō)，所做的工作都并非自己所愛(ài)，因而會(huì)在個(gè)人興趣上尋求寄托。所以如果深化發(fā)展興趣，并把它發(fā)展成一項(xiàng)職業(yè)技能，那合適的時(shí)機(jī)就會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展起幫助了。如身為客戶經(jīng)理的`LISA，平時(shí)很喜歡幫助別人，并以與客戶交流為樂(lè)，所以與客戶的關(guān)系一直很棒，更有很多客戶朋友；她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時(shí)有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關(guān)系呀，晉升機(jī)會(huì)之類的事，總是與她商量，當(dāng)然LISA很是以此為樂(lè)。慢慢地LISA知道這也就是咨詢，也知道現(xiàn)在有專門幫助別人職業(yè)發(fā)展的職業(yè)叫“職業(yè)規(guī)劃師”，于是后來(lái)就積極參加了上海緊缺人才培訓(xùn)工程的職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)。通過(guò)兩多個(gè)月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，LISA深深發(fā)現(xiàn)她愛(ài)上了職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)，而目前也正準(zhǔn)備從事全職的職業(yè)規(guī)劃師呢。
第四：要有國(guó)際化視野和意識(shí)，別墨守成規(guī)。
Lee是某著名外資企業(yè)的HR主管，他坦言在招聘過(guò)程中，企業(yè)更多的是在尋找具有“國(guó)際化”意識(shí)的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時(shí)，他還會(huì)考察求職者對(duì)行業(yè)背景的掌握、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及與人交往能力。隨著我國(guó)加入WTO、與國(guó)際接軌日益深入、整個(gè)社會(huì)進(jìn)一步開(kāi)放，企業(yè)對(duì)具有國(guó)際化視野的人才需求量呈現(xiàn)不斷放大的跡象。
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