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招聘渠道優(yōu)缺點盤點

時間:2024-06-30 17:20:03 人力資源 我要投稿
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招聘渠道優(yōu)缺點盤點

  招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一,包括 現(xiàn)場招聘、 網(wǎng)絡(luò)招聘、 校園招聘等。以下是小編分享給大家的招聘渠道優(yōu)缺點盤點,歡迎閱讀!

招聘渠道優(yōu)缺點盤點

  1、網(wǎng)絡(luò)招聘

  優(yōu)點:定時定向投放、費(fèi)用比較低廉、覆蓋面廣、獲取的信息量大

  缺點:無法控制應(yīng)聘者的質(zhì)量與數(shù)量,篩選壓力大

  2、校園招聘

  優(yōu)點:提高公司在高校圈的知名度、為公司儲備人才提供人才庫、費(fèi)用低廉

  缺點:應(yīng)聘者職業(yè)化水平不高、流失率較高、需要企業(yè)頭也較多精力培訓(xùn)培養(yǎng)

  3、現(xiàn)場招聘會

  優(yōu)點:和應(yīng)聘者直接面對面交流、直觀展示企業(yè)實力和風(fēng)采、效率較高、易控制應(yīng)聘者數(shù)量與質(zhì)量

  缺點:有較大局限性、求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證

  4、微信招聘

  優(yōu)點:隨時隨地進(jìn)行不受環(huán)境影響、過程高效直接、易保留相關(guān)資料、可以同時多人進(jìn)行,互聯(lián)網(wǎng)獵頭建議要多用微信,朋友圈有些時候是很有效的。

  缺點:偏重文字和語音溝通缺乏對應(yīng)聘者視覺上的了解、招聘效果不理想、不能直接確定招聘結(jié)果

  5、微博招聘

  優(yōu)點:低成本、目標(biāo)群體獲取率高、招聘與宣傳并行

  缺點:企業(yè)知名度對效果影響較大

  6、獵頭招聘

  優(yōu)點:在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才

  缺點:費(fèi)用較高

  另外:電商獵頭建議各類專業(yè)網(wǎng)站也可以選一兩個試試看。主要針對某一類的人有時會有效,積累人脈最重要!

  7、企業(yè)內(nèi)部招聘

  優(yōu)點:內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見,這種方式的特點是費(fèi)用極少,能極大提高員工士氣,申請者對公司相當(dāng)了解,適應(yīng)公司的文化和管理,能較快迚入工作狀態(tài),而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。

  缺點:其局限性也比較明顯,就是人員供給的數(shù)量有限,易近親繁殖,形成派系,組織決策時缺乏差異化的建議,不利于管理創(chuàng)新和變革。

  8、媒體廣告招聘

  優(yōu)點:由于報紙仍然是普通大眾,包括求職者了解信息的重要平臺,所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣,目標(biāo)受眾接受的概率非常高,不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹龋梢杂行麄鞴镜臉I(yè)務(wù),有一舉多得之功效。

  缺點:這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者,增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度,延長招聘的周期,另外該渠道的費(fèi)用比較高,特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會更高。

  9、招聘告示

  優(yōu)點:這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式,目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動力招聘時采用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行,滿足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。

  缺點:一是影響公司形象,二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。

  10、員工推薦

  優(yōu)點:招聘成本小,應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性,基本素質(zhì)較為可靠,可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。

  缺點:這種方式的選擇面比較窄,往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。

  11、廣播招、電視招聘

  優(yōu)點:如中央臺舉辦的《絕對挑戓》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節(jié)目,前十名優(yōu)勝者通常會被唱片公司簽約,這些都是企業(yè)人才營銷的重要方式。而且,企業(yè)也得到了很好的宣傳。

  缺點:成本高、適用范圍小。

  12、行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇

  優(yōu)點:這種渠道有些類似人才網(wǎng)站招聘,快速簡捷,其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)和對方及時、深入的互相溝通。因此,我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。

  缺點:渠道尋找成本很高,人才可選擇范圍比較狹窄,很多時候似乎在碰運(yùn)氣。

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