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人力資源如何回答求職者在電話中詢問(wèn)薪資
有些求職者在電話邀約中就會(huì)問(wèn)及薪資待遇,有些HR覺得這樣的求職者就是為了錢,不值得給他面試機(jī)會(huì),但求職者卻認(rèn)為如果薪資跟自己預(yù)期不一樣,也不值得浪費(fèi)時(shí)間去面試。下面yjbys考試網(wǎng)小編為大家講述了人力資源如何回答求職者在電話中詢問(wèn)薪資,僅供參考。
如果覺得候選人非常合適,那么怎么回答這個(gè)問(wèn)題,才能穩(wěn)住候選人,讓他來(lái)面試呢?
基本上每個(gè)候選人,接到面試邀約電話,也都會(huì)關(guān)心崗位的情況、薪酬范圍;蛘哒f(shuō)溝通本來(lái)就需要信息互動(dòng),如果僅是單方收集,那就成了“錄口供”。所以如果候選人問(wèn)了,HR是不能拒絕回答的。
招聘崗位的薪酬范圍是在崗位發(fā)布前已經(jīng)定的,HR也應(yīng)該有相應(yīng)的薪酬范圍數(shù)據(jù),那么HR可以在對(duì)話過(guò)程中,可以了解下應(yīng)聘者薪資期望值,這樣也為下一步是否進(jìn)一步約見面談和推薦收集了參考信息。
若應(yīng)聘者直接問(wèn)薪資,HR也可以反問(wèn)對(duì)方,讓對(duì)方提出期望或者滿意工資范圍,然后直接告訴對(duì)方如果面試通過(guò)且工作勝任出色,公司能滿足,這樣就把問(wèn)題帶入面試環(huán)節(jié)或者績(jī)效考核部分。
另外,HR還可以根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、職位、等級(jí)來(lái)與候選人談工資。
1、對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)豐富的人,告訴他公司執(zhí)行的是寬帶薪酬,通過(guò)專業(yè)面試后,確定工資待遇,如果他真想找工作,基本上都會(huì)來(lái)面試。
2、對(duì)于簡(jiǎn)單的一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金,不能忘記強(qiáng)調(diào)有福利獎(jiǎng)金之類的。
3、對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo),那就不說(shuō)公司范疇,直接就是面議。
如果招聘職位的薪酬不方面透露,可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望,可以告知企業(yè)提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高,也要向候選人直接說(shuō)明,同時(shí)告知差異的大概比例,看候選人是否考慮參加面試進(jìn)一步了解職位和公司情況。
那如果候選人不問(wèn),HR該不該主動(dòng)去談薪資方面的問(wèn)題呢?
其實(shí)還是可以問(wèn)一下的,在雙方能夠愉快談完工作內(nèi)容,個(gè)人規(guī)劃之后,HR進(jìn)一步問(wèn)候選人對(duì)下一份工作的期待和薪酬范圍,最后再告訴他我們企業(yè)是否有進(jìn)一步安排,是什么原因而考慮安排或不安排。
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