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2017年人力資源管理師二級(jí)考前必做模擬題
練習(xí)做多了自然會(huì)形成自己的做題方法和速度，為此，今天小編為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級(jí)考前必做模擬題，希望對(duì)大家有幫助!
一、單項(xiàng)選擇題
1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計(jì)分卡簡(jiǎn)稱為( )。
A.BSC
B.BCS
C.CSB
D.SBC
參考答案：A
2根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立。
A.集體合同規(guī)定B.集體合同法C.勞動(dòng)法D.勞動(dòng)法當(dāng)中的集體合同規(guī)定部分
參考答案：A
3在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是( )。
A.費(fèi)德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格
參考答案：A
4勞動(dòng)法律關(guān)系是一種( )，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。
A.勞動(dòng)關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同D.雙務(wù)關(guān)系
參考答案：D
5我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款是簽訂勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。
A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)保護(hù)
參考答案：C
6邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
參考答案：B
7下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是( )
A.審查一致性和準(zhǔn)確性
B.使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)
C.保守個(gè)人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學(xué)進(jìn)行分析
參考答案：D
8政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)
參考答案：D
9下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激勵(lì)促進(jìn) C.動(dòng)態(tài)適應(yīng) D.彈性冗余
參考答案：B
10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
A.直接薪水法 B.市場(chǎng)定價(jià)法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
參考答案：A
11以下企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)B.回歸分析方法C.定員定額分析法D.轉(zhuǎn)換比率法
參考答案：A
12應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的( )
A.始點(diǎn)B.中點(diǎn)C.終點(diǎn)D.總結(jié)E.都不是
參考答案：A
13受托人可以委托具有資格的( )作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶。
A.企業(yè)年金賬戶管理機(jī)構(gòu)
B.具有資格的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)
C.財(cái)務(wù)律師事務(wù)所
D.財(cái)務(wù)專業(yè)人員
參考答案：A
14( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟(jì)手段
參考答案：C
15對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。
A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12
參考答案：D
16( )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象
參考答案：C
點(diǎn)擊查看試題筆記(0)17下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是( )。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
參考答案：C
18所謂( )就是對(duì)本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A.企業(yè)營銷機(jī)會(huì)B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
參考答案：A
19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程是( )。
A.績效監(jiān)控 B.績效輔導(dǎo) C.績效改進(jìn) D.績效反饋
參考答案：C
20人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( )
A.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法
B.局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法
C.宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法
D.直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法
參考答案：D
21培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。
A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
22經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括( )。
A.可變工資
B.浮動(dòng)工資
C.提成工資
D.固定工資
參考答案：C
23第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格
參考答案：C
24在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。
A.1/2B.1/3C.1/4D.2/
5參考答案：B
25對(duì)于分層式薪酬等級(jí)類型，其最大的特點(diǎn)是( )。
A.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要
B.呈平行型
C.員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上個(gè)發(fā)展而提高的
D.這是一種不太成熟的、非等級(jí)型的企業(yè)中常見
參考答案：C
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