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帶薪年假制度何時才能落實(shí)

時間:2024-06-10 16:15:45 司法考試 我要投稿
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帶薪年假制度何時才能落實(shí)

  導(dǎo)語:用人單位不能“任性”調(diào)崗,勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的三倍支付年休假工資報酬。這種說法你同意嗎?下面跟著百分網(wǎng)小編一起來看看吧。

帶薪年假制度何時才能落實(shí)

  日前,北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》,進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。

  勞動者因應(yīng)休未休的年休假可按天數(shù)從用人單位獲得三倍工資,著實(shí)是勞動者的一大利好,令人欣慰和期待。

  勞動法第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。顯然,三倍工資是最高補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn),北京高院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會將應(yīng)休未休的年休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)定為三倍,相當(dāng)于執(zhí)行了法定休假日的標(biāo)準(zhǔn),要高于周六周日的休息日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和延長勞動時間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),凸顯了對勞動者帶薪休假權(quán)益的重視。

  平心而論,由于帶薪年休假制度的落實(shí)還不到位,在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中,勞動者應(yīng)休未休年休假的情況非常普遍,如果因此勞動者能夠獲得三倍工資的補(bǔ)償,那么,他們不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,在精神上也可以得到慰藉。這種應(yīng)休未休年休假的三倍工資權(quán)益可以成為帶薪休假制度的有益補(bǔ)充。同時,應(yīng)休未休年休假的三倍工資權(quán)益也能夠倒逼用人單位,尤其是企業(yè)、個體用工單位,重新核算比較執(zhí)行帶薪年休假制度的成本,在人力允許的情況下會更傾向于選擇成本較小的方案,同意、鼓勵勞動者帶薪休年假,這樣的導(dǎo)向作用比一般的說教、監(jiān)管、督導(dǎo)更管用,有助于夯實(shí)帶薪年休假制度。

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