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與民法總則有關(guān)勞動(dòng)法的事務(wù)
導(dǎo)語(yǔ)：與民法總則有關(guān)勞動(dòng)法的內(nèi)容是什么你知道嗎?下面是百分網(wǎng)小編整理的相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，關(guān)注民法總則或者需要參加司法考試的朋友們都可以看過(guò)來(lái)~
招用未成年工需注意的法律義務(wù)
民法總則第18條第二款規(guī)定，16周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。
依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者屬未成年工，國(guó)家實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2012年修正的《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
另外，依據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條的規(guī)定，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
與患精神病員工簽署相關(guān)協(xié)議的注意事項(xiàng)
民法總則第22條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。
如果員工患精神病，不能完全辨認(rèn)自己行為，屬限制民事行為能力人，用人單位與其簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書或其他協(xié)議，需注意法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能其法定代理人不予追認(rèn)。當(dāng)然，按照民法總則第24條的規(guī)定，勞動(dòng)者一方如果認(rèn)為其屬限制民事行為能力人，需向人民法院申請(qǐng)認(rèn)定為限制民事行為能力人。
與個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該告經(jīng)營(yíng)者還是告字號(hào)?
民法總則第54條規(guī)定，自然人從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)依法登記，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以起字號(hào)。
個(gè)體工商戶屬勞動(dòng)合同法所稱的用人單位之一，勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
如果勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該告誰(shuí)?司法解釋對(duì)此作了明確，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第9條規(guī)定，勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。
民法總則規(guī)定，個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān);家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān);無(wú)法區(qū)分的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。
法人的登記事項(xiàng)變更及合并分立對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響
民法總則第66條規(guī)定，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示法人登記的有關(guān)信息。第67條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動(dòng)合同的履行?對(duì)此勞動(dòng)合同法做了具體規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
法人終止導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止
民法總則第68條規(guī)定，有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：(一)法人解散;(二)法人被宣告破產(chǎn);(三)法律規(guī)定的其他原因。
法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。
根據(jù)公司法的規(guī)定，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，開(kāi)始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會(huì)導(dǎo)致公司法人歸于消滅，因此，在公司解散的情況下，勞動(dòng)合同由于缺乏一方主體，而歸于終止。
根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動(dòng)合同一方主體資格必然消滅，勞動(dòng)合同歸于終止。
勞動(dòng)合同法對(duì)此作了相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
實(shí)務(wù)中需注意，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間節(jié)點(diǎn)并不需要等到完成注銷登記，可以在作出提前解散決定或法院作出裁定后即通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。因上述終止情形系用人單位自身原因所造成，勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此，用人單位需向勞動(dòng)者支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法人分支機(jī)構(gòu)的用工主體資格
民法總則第74條規(guī)定，法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀�，依照其�?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。
關(guān)于法人分支機(jī)構(gòu)能否作為用工主體簽訂勞動(dòng)合同，國(guó)務(wù)院作了明確�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
依據(jù)該規(guī)定，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方(用人單位)。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。
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