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拿到證券從業(yè)資格證可以找什么工作
證券從業(yè)人員資格考試是由中國證券業(yè)協(xié)會負責(zé)組織的全國統(tǒng)一考試，證券資格是進入證券行業(yè)的必備證書，是進入銀行或非銀行金融機構(gòu)、上市公司、投資公司、大型企業(yè)集團、財經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟部門的重要參考，因此，參加證券從業(yè)人員資格考試是從事證券職業(yè)的第一道關(guān)口，證券從業(yè)資格證同時也被稱為證券行業(yè)的準入證。
證券從業(yè)資格證是我國的一項國家從業(yè)資格認證，對證券業(yè)從業(yè)人員實行資格管理是國際通行做法。對于達到國家相應(yīng)的行業(yè)從業(yè)標準時頒發(fā)，是進入證券行業(yè)的必備證書，作為進行該行業(yè)從業(yè)的法律依據(jù)。
關(guān)于待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業(yè)老司機是怎么說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調(diào)的，以前只有4600，據(jù)說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調(diào)整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是里面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經(jīng)驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內(nèi)投行實力僅次于中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據(jù)說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監(jiān)會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應(yīng)該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業(yè)生年底發(fā)了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節(jié)約獎金，對于新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發(fā)到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據(jù)說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產(chǎn)管理的原班人馬，業(yè)務(wù)資源只要靠其信達資產(chǎn)管理公司的業(yè)務(wù)和資源，基本不用出去找項目資源。
興業(yè)證券：5000-6000，具體不知。
聯(lián)合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較后。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業(yè)務(wù)發(fā)展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復(fù)旦和財大的學(xué)生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業(yè)務(wù)一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，后被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎(chǔ)薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習(xí)慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應(yīng)這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節(jié)假日也會發(fā)些過節(jié)費，探親費，春節(jié)的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發(fā)個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什么交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規(guī)定不一，一般國企背景的發(fā)的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業(yè)來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內(nèi)容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業(yè)的薪資相較于其他金融行業(yè)，還是占大優(yōu)勢的。但也要具體公司具體分析，不同規(guī)模、不同性質(zhì)的證券公司面對不同的市場、政策環(huán)境，薪資水平也有所不同。
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