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2016年11月高級(jí)人力資源管理師考試考前沖刺題
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一、單項(xiàng)選擇題
1、“末日管理”屬于( )的思維訓(xùn)練方法。
A.組合技法
B.設(shè)問(wèn)檢查法
C.智力激勵(lì)法
D.逆向轉(zhuǎn)化型
參考答案：D
參考解析：278
2、( )影響著效率、公平和合法三個(gè)薪酬目標(biāo)。
A.外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬管理體系
參考答案：B
參考解析：411
3、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)屬于工會(huì)的( )職能。
A.建設(shè)
B.組織
C.參與
D.教育
參考答案：D
參考解析：587
4、( )的發(fā)散式主要用于新產(chǎn)品、新技術(shù)、新思想的推廣應(yīng)用。
A.形態(tài)分析法
B.焦點(diǎn)法
C.主體附加法
D.二元坐標(biāo)法
參考答案：B
參考解析：276
5、( )是一種最簡(jiǎn)單的人才錄用決策分析方法。
A.心理測(cè)評(píng)
B.綜合加權(quán)法
C.立即排除法
D.能位匹配方法(技術(shù))
參考答案：B
參考解析：183
6、在實(shí)際考評(píng)中，年度考評(píng)一般在( )進(jìn)行。
A.次年的1月初
B.12月份末
C.12月份中下旬
D.12月份初
參考答案：C
參考解析：355
7、在法國(guó)、韓國(guó)、中國(guó)的企業(yè)集團(tuán)和日本的獨(dú)立系企業(yè)集團(tuán)中，核心企業(yè)是( )。
A.企業(yè)
B.子公司
C.銀行
D.特大型企業(yè)
參考答案：D
參考解析：D
8、按照“效益年薪=風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)”核定經(jīng)營(yíng)者效益收入的是( )。
A.G模式
B.S模式
C.WX模式
D.Y模式
參考答案：C
參考解析：456
9、企業(yè)集團(tuán)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍時(shí)，對(duì)( )要人事參與和控股同時(shí)進(jìn)行。
A.定向擴(kuò)大
B.橫向擴(kuò)大
C.縱向擴(kuò)大
D.混合擴(kuò)大
參考答案：D
參考解析：D
10、彈性福利計(jì)劃的類型不包括( )。
A.套餐式員工福利
B.復(fù)合式員工福利
C.附加型彈性福利
D.核心加選擇型彈性福利
參考答案：B
參考解析：507
二、多項(xiàng)選擇題
1、從目前來(lái)看，應(yīng)用比較廣泛的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具主要有( )。
A.EVA體系
B.目標(biāo)管理
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)
D.戰(zhàn)略地圖
E.平衡計(jì)分卡
參考答案：B,C,E
參考解析：328
2、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理的原則的有( )。
A.以上級(jí)評(píng)價(jià)為準(zhǔn)
B.管理者優(yōu)先
C.不斷進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新
D.組織與員工共同發(fā)展
E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性
參考答案：C,D,E
參考解析：285
3、關(guān)于績(jī)效棱鏡，說(shuō)法正確的有( )。
A.以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)
B.能表現(xiàn)組織內(nèi)部的復(fù)雜性
C.考慮了組織的所有利益相關(guān)者
D.能為了解組織績(jī)效提供關(guān)聯(lián)的多維視角
E.績(jī)效棱鏡包括戰(zhàn)略、流程、能力和利益相關(guān)者等四個(gè)維度
參考答案：B,C,D
參考解析：332
4、績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的指標(biāo)設(shè)計(jì)包括( )。
A.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)
B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)
C.系統(tǒng)個(gè)體指標(biāo)
D.系統(tǒng)整體指標(biāo)
E.系統(tǒng)信息指標(biāo)
參考答案：A,B,D,E
參考解析：375-376
5、績(jī)效管理委員會(huì)由( )組成。
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
B.財(cái)務(wù)部的主要負(fù)責(zé)人
C.人力資源部的主要負(fù)責(zé)人
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部的主要負(fù)責(zé)人
E.核心業(yè)務(wù)部門的主要負(fù)責(zé)人
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：347
6、基于勝任特征行為面試設(shè)計(jì)的主要原則是( )。
A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)，充分利用勝任特征模型所提供的關(guān)鍵信息和要求
B.并不是要對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量
C.針對(duì)選定的勝任特征條目，進(jìn)行試題設(shè)計(jì)時(shí)必須對(duì)每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
D.必須與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件保持統(tǒng)一
E.必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一
參考答案：A,B,C,E
參考解析：169-170
7、按照考評(píng)周期的不同，可把年度KPI分解為( )層次。
A.半年指標(biāo)
B.季度指標(biāo)
C.月指標(biāo)
D.周指標(biāo)
E.工作日指標(biāo)
參考答案：B,C,D,E
參考解析：338
8、偏相關(guān)分析的結(jié)果主要看相關(guān)系數(shù)和相伴概率，以下說(shuō)法正確的是( )。
A.相關(guān)系數(shù)越接近于1，則相關(guān)性越強(qiáng)
B.相關(guān)系數(shù)越接近于0，則相關(guān)性越弱
C.相關(guān)系數(shù)越接近于1，則相關(guān)性越弱
D.相伴概率(P)越接近于0，則相關(guān)性越強(qiáng)
E.相伴概率(P)越接近于1，則相關(guān)性越弱
參考答案：A,B,D,E
參考解析：130
9、對(duì)勞動(dòng)力需求模型進(jìn)行修正的理論包括有( )。
A.保留工資理論
B.薪酬差異理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
E.工資效益理論
參考答案：B,C,D
參考解析：426-427
10、下列屬于企業(yè)軟文化(精神文化層/最內(nèi)層)的是( )。
A.行為規(guī)范
B.廠容廠貌
C.價(jià)值觀念
D.群體意識(shí)
E.員工素質(zhì)
參考答案：A,C,D,E
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