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注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試審計(jì)練習(xí)題含答案推薦度：
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2016注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》習(xí)題（含答案）

　　2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間為綜合階段為8月27日，專業(yè)階段為2016年10月15-16日、10月22-23日。為了幫助考生順利備考，下面百分網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)2016注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》習(xí)題(含答案)，供大家參考學(xué)習(xí)，預(yù)祝考生備考成功!

2016注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》習(xí)題（含答案）

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列程序中，實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標(biāo)最佳的實(shí)質(zhì)性程序是(　)。

　　A.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)

　　B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)

　　C.檢查工時(shí)卡

　　D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致

　　2.對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是(　)。

　　A.發(fā)生

　　B.完整性

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.分類和可理解性

　　3.關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測(cè)試，以下說(shuō)法中不正確的是(　)。

　　A.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)可以實(shí)現(xiàn)完整性

　　B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放

　　C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層次控制是注冊(cè)會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制

　　4.為了防止向員工過(guò)量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內(nèi)部控制措施是(　)。

　　A.資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制

　　B.適當(dāng)?shù)膽{證和記錄

　　C.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)

　　D.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離

　　5.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖?　)。

　　A.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計(jì)算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核

　　B.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計(jì)算，同時(shí)對(duì)乙職員的工資發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督

　　C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計(jì)算審核和扣除額審核，并批準(zhǔn)該金額

　　D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過(guò)程

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列可能導(dǎo)致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有(　)。

　　A.將工薪支付給錯(cuò)誤的員工

　　B.在工薪單上虛構(gòu)員工

　　C.在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯(cuò)

　　D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確

　　2.對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計(jì)提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)有(　)。

　　A.完整性

　　B.發(fā)生

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.計(jì)價(jià)和分?jǐn)?/p>

　　3.通常核對(duì)相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)的效果會(huì)更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有(　)。

　　A.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額

　　B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)

　　C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額

　　D.工薪部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)

　　4.應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括(　)。

　　A.職工福利費(fèi)

　　B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　C.職工教育經(jīng)費(fèi)

　　D.住房公積金

　　5.注冊(cè)會(huì)計(jì)師正在對(duì)被審計(jì)單位的應(yīng)付職工薪酬實(shí)施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動(dòng)的有(　)。

　　A.比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工資費(fèi)用的發(fā)生額

　　B.比較本期與上期工資費(fèi)用總額

　　C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍

　　D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額

　　參考答案：

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：選項(xiàng)B主要是為實(shí)現(xiàn)完整性目標(biāo)，選項(xiàng)C屬于控制測(cè)試，而不是實(shí)質(zhì)性程序。

　　【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：選項(xiàng)D屬于與列報(bào)相關(guān)的認(rèn)定，需要查閱財(cái)務(wù)報(bào)表才可以證實(shí)，分析程序無(wú)法證實(shí)該認(rèn)定。

　　【該題針對(duì)“實(shí)質(zhì)性分析程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：有權(quán)雇用和解雇員工的人員不應(yīng)具有其他工薪職能，因此選項(xiàng)C不正確。

　　【該題針對(duì)“人力資源與工薪循環(huán)的控制測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：為了防止向員工過(guò)量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，責(zé)任分離非常重要。

　　【該題針對(duì)“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：在計(jì)算工薪總額和扣除時(shí)，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時(shí)間或產(chǎn)量記錄與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配。在確定相關(guān)控制活動(dòng)已經(jīng)執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)由一名適當(dāng)?shù)娜藛T批準(zhǔn)工薪的支付。同時(shí)由一名適當(dāng)人員審核工薪總額和扣除的合理性，并批準(zhǔn)該金額。

　　【該題針對(duì)“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　【正確答案】：ABCD

　　【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】：ABCD

　　【該題針對(duì)“實(shí)質(zhì)性分析程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】：BD

　　【該題針對(duì)“實(shí)質(zhì)性分析程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】：ABCD

　　【該題針對(duì)“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】：ABCD

　　【該題針對(duì)“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】