古今中外的經(jīng)濟(jì)學(xué)名言警句

　　只要能執(zhí)著遠(yuǎn)大的理想,且有不達(dá)目的絕不終止的意愿,便能產(chǎn)生驚人的力量。以下是小編幫大家整理的古今中外的經(jīng)濟(jì)學(xué)名言警句，歡迎大家分享。

　　古今中外的經(jīng)濟(jì)學(xué)名言警句 1

　　1、“當(dāng)我們做對(duì)了，沒有人會(huì)記得;當(dāng)我們做錯(cuò)了，沒有人會(huì)忘記!”——美國華盛頓國立氣象研究所

　　2、我們的晚餐并非來自屠宰商、釀酒師和面包師的恩惠，而是來自他們對(duì)自身利益的關(guān)切�！�—亞當(dāng)·斯密，《國富論》(1776年)

　　3、生命在自己的哭聲中開始，在別人的淚水中結(jié)束，這中間的過程就是幸福�！�—西方哲人如是說。

　　4、1520年以來，全世界只有85個(gè)機(jī)構(gòu)存活至今，其中50家是大學(xué)。大學(xué)依靠夢想、希望生存下去——這就是大學(xué)的歷史。

　　——美國哥倫比亞大學(xué)校長l·c·柏林格

　　5、政治就像騎自行車：彎腰但要眼看前方，沉默但要拼命騎踏�！�—比利時(shí)首相伏思達(dá)

　　古今中外的經(jīng)濟(jì)學(xué)名言警句 2

　　1、領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績不在于個(gè)人干了多少，而在于能否把全體成員積極性調(diào)動(dòng)起來。巴納德

　　2、技術(shù)進(jìn)步、投資增加、專業(yè)化和分工的發(fā)展等，并不是經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素，決定經(jīng)濟(jì)增長的因素是制度。諾斯

　　3、天上不會(huì)掉餡餅，企業(yè)主也不可能大發(fā)慈悲，工人工資的增長，只能來源于人對(duì)自身的投資，從而使素質(zhì)提高，勞動(dòng)效率大大改進(jìn)。舒爾茨

　　4、一種提供適當(dāng)個(gè)人刺激的有效的產(chǎn)權(quán)制是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素。諾斯

　　5、當(dāng)一個(gè)人做出了成績并取得的報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。因此，他要進(jìn)行種種比較來確定自己所獲報(bào)酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。亞當(dāng)斯

　　6、動(dòng)機(jī)是可以訓(xùn)練和激發(fā)的。麥克利蘭

　　7、所謂創(chuàng)新，是指建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系，而企業(yè)家的職能就是引進(jìn)新組合，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。熊彼特

　　10、工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，利潤是節(jié)欲的報(bào)酬。西尼爾

　　11、一個(gè)公司如果有很多具有成就需要的人，那么，公司就會(huì)發(fā)展很快；一個(gè)國家如果有很多這樣的公司，整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度就會(huì)高于世界平均水平。麥克利蘭

　　12、未來的文盲將是那些沒有知識(shí)和不會(huì)更新知識(shí)的人。成年人被淘汰的最主要原因是學(xué)習(xí)能力下降。德魯克

　　13、成功的監(jiān)督活動(dòng)，要求一個(gè)人的才干要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過指導(dǎo)別人工作的能力。西斯克

　　14、實(shí)驗(yàn)室只能產(chǎn)生偉大的設(shè)計(jì)，但是偉大的產(chǎn)品只產(chǎn)生在市場營銷當(dāng)中。科特勒

　　15、對(duì)商品生產(chǎn)而言，擴(kuò)張市場才是解決問題的根本所在。亞當(dāng)斯密

　　16、沒有最好的，只有適合的。并不存在一種適用于各種情況的普適的'管理原則和方法，管理只能依據(jù)各種具體的情況行事。菲德勒

　　17、消費(fèi)支出依賴于未來的預(yù)期收入。弗里德曼

　　18、授人以魚，不如授人以漁。舒爾茨

　　19、消費(fèi)的另一個(gè)重要目的是給他人留下印象，也稱之為炫耀性消費(fèi)。消費(fèi)者花錢是為了讓他們的朋友及鄰居嫉妒，以及跟上其朋友及鄰居的消費(fèi)水平。凡勃侖

　　20、財(cái)富的生產(chǎn)力比之財(cái)富本身，不曉得要重要多少倍。李斯特

　　21、金錢完全可能是用于高尚目的的一種手段。馬歇爾

　　22、只有在實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新的情況下，才存在企業(yè)家，才產(chǎn)生利潤。熊彼特

　　古今中外的經(jīng)濟(jì)學(xué)名言警句 3

　　1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾·蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

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