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注冊會(huì)計(jì)師的收入如何2017
關(guān)于CPA待遇，以下用數(shù)字表示的工資均已二線城市為例，如果你在一線城市，直接乘120%，在三線城市乘以75%，想進(jìn)四大，在你所在的城市內(nèi)乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬。下面是yjbys小編為大家?guī)淼淖詴?huì)計(jì)師收入的知識(shí)，歡迎閱讀。
一、注冊會(huì)計(jì)師工資待遇
關(guān)于CPA待遇，以下用數(shù)字表示的工資均已二線城市為例，如果你在一線城市，直接乘120%，在三線城市乘以75%，想進(jìn)四大，在你所在的城市內(nèi)乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬。
既然那么累，想必待遇應(yīng)該有所期待吧?總的來說，國內(nèi)的事務(wù)所的待遇跟四大相比，差異還是比較明顯，主要的有兩個(gè)原因：
一是，我們不得不承認(rèn)，同一個(gè)項(xiàng)目，四大的收費(fèi)比國內(nèi)的事務(wù)所要高;
二是，四大人員的的整體素質(zhì)普遍要比國內(nèi)所的高。他們待遇高，這個(gè)是理所當(dāng)然的。
各個(gè)事務(wù)所的由于配體制不一樣，每個(gè)事務(wù)所的薪酬構(gòu)成也不一樣，行業(yè)內(nèi)也沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樵谖覀儑沂聞?wù)所是不能以個(gè)人名義開展的，所以，基本上的構(gòu)成如下：
基本工資：只要你是正式員工滿一個(gè)月就會(huì)給你發(fā)的，這個(gè)主要的根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)來的，基本工資一般是根據(jù)你在事務(wù)所的級別來的，通常，事務(wù)所會(huì)審計(jì)比如助理審計(jì)員，審計(jì)員，高級審計(jì)員，項(xiàng)目經(jīng)理(一般有2-6級)、高級經(jīng)理、合伙人這樣子的，那么你基本工資主要是根據(jù)這個(gè)極差來的，全所的人都一樣，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生一般進(jìn)來的話是助理級，大概基本工資1600-1800左右，工作滿一年可以給你調(diào)節(jié)級別，做的好你可以成為一個(gè)助理高級或者審計(jì)員級別，一般工作兩年后，你的基本工資能到2600左右。如果能做到四年，你的工資可能到4000左右。由于這個(gè)工資是根據(jù)級別來的，所以你要努力工作，爭取考核的時(shí)候能夠晉升，級別越是在上面，工資極差越大，比如項(xiàng)目經(jīng)理4級與項(xiàng)目經(jīng)理一級一個(gè)月可能要差3500左右(基本工資，獎(jiǎng)金的話差的更多)。
五險(xiǎn)一金：基本上都買的有，至少也是有三險(xiǎn)一金的，但是這個(gè)沒有多少錢，重要的是現(xiàn)在又取不出來，但是有保險(xiǎn)的話，你生病生育什么的自己不需要掏多少錢，有的單位還不是按你的.基本工資給你買的，有的一個(gè)數(shù)，小于三千的按實(shí)際數(shù)，大于三千的基本工資按三千，然后自己乘以基數(shù)就知道是多少了。
獎(jiǎng)金：現(xiàn)在獎(jiǎng)金是事務(wù)所人員的最主要的薪酬，但是獎(jiǎng)金的分配幾乎在每個(gè)事務(wù)所可能都是做的不是很好，基本上有這么集中模式，一是，反正每年什么定一次級別，你是什么級別相應(yīng)的就按這個(gè)級別要你做什么事(實(shí)際中做事絕對不是根據(jù)你級別來的，通常都是下一個(gè)級別做了上幾個(gè)級別的事)按一個(gè)大概給你個(gè)薪酬，一般進(jìn)去三年的能拿到1W， 5年能到2.5W 左右，還有一種分配模式，就是給項(xiàng)目組的每一個(gè)人，設(shè)定一個(gè)權(quán)數(shù)，然后固定拿出一個(gè)項(xiàng)目的總收入的比例給來做獎(jiǎng)金，通常是10%-15%來給項(xiàng)目組發(fā)獎(jiǎng)金，那么這個(gè)獎(jiǎng)金的分配完全由你的權(quán)數(shù)決定。
加班費(fèi)和出差補(bǔ)助：這是一塊蠻大的收入，因?yàn)橐话銇碚f業(yè)務(wù)好點(diǎn)事務(wù)所，一年差不多有150天都是在外做項(xiàng)目，所以，按50元一天，晚上六點(diǎn)后算加班，10塊錢一個(gè)小時(shí)算，一年下來每個(gè)人就有差不多有1萬5.但是有些事務(wù)所沒有加班費(fèi)的概念，他們的理由是：你昨天加班了，今天遲到，我也沒有扣你。所以這個(gè)看每個(gè)事務(wù)所對加班的看法，不多從激勵(lì)和人性化的角度說，還是要給加班費(fèi)的。
還有一塊就是福利了。基本上過年，中秋，生日，這樣大的節(jié)日都會(huì)給點(diǎn)，各個(gè)事務(wù)所不一樣，500-2000元/節(jié).次不等，通常呢，是年底有個(gè)雙薪，按你的基本工資來的，還有就是入職滿一年后可以享受旅游，帶薪假期(通常是7天，連著兩個(gè)周末可以修11天)。一年下來好的事務(wù)所有大概4500塊過節(jié)費(fèi)。
特殊福利：比如你做到一定級別，對事務(wù)所的貢獻(xiàn)比較大，或者領(lǐng)導(dǎo)比較器重你，可以送你到國家會(huì)計(jì)學(xué)院去學(xué)習(xí)10-15天，這個(gè)基本上做到3年以上做的好的都可以有機(jī)會(huì)的。
簽字費(fèi)、資格證書補(bǔ)貼，一般的事務(wù)所都不明文規(guī)定說，你簽一個(gè)審計(jì)報(bào)告有多少錢，這個(gè)簽字費(fèi)基本上都算在項(xiàng)目獎(jiǎng)金里去了，因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目是你負(fù)責(zé)的，基本上就是你簽字，但是有些少數(shù)事務(wù)所也在這么做。
業(yè)務(wù)介紹費(fèi):審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范里面也規(guī)范了，禁止收取業(yè)務(wù)介紹費(fèi)，但是這個(gè)只是理論上，現(xiàn)實(shí)中這個(gè)肯定是存在的。不過是少數(shù)，我所知道的大的事務(wù)所的都沒有這么做法，至少?zèng)]有明著說
如果有的話，一般的提成還比較高，如果你自己帶來業(yè)務(wù)自己做，高的可以到40%，自己光介紹業(yè)務(wù)也可以到30%。
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