采購管理制度及流程15篇[熱門]

“新常態(tài)”是當前我國經(jīng)濟、政治和社會生活中的一個熱詞。新常態(tài)之“新”，在于不同以往；新常態(tài)之“�！�，在于相對穩(wěn)定�！靶隆笔潜硐�，“常”是目的。新常態(tài)就是不同以往的、相對穩(wěn)定的一種狀態(tài)，是新的發(fā)展態(tài)勢、新的行為規(guī)范或新的“習以為�！薄Ｈ绻�說增速換檔、結構調整、政策轉型是經(jīng)濟新常態(tài)；那么，狠剎“四風”、肅紀清源、恢復傳統(tǒng)日益成為作風新常態(tài)。黨員干部如何正確認識新常態(tài)，能否自覺適應新常態(tài)，是亟待解決的問題。筆者結合對系列重要講話精神的學習，談一些粗淺體會。

首先，思想上要有新認識。以來，隨著中央八項規(guī)定精神的全面落實、“三嚴三實”的深入人心，黨的群眾路線教育實踐活動的扎實推進、反腐倡廉力度的不斷加大和十八屆四中全會的勝利召開，作風建設呈現(xiàn)出治標與治本相結合，問題整改與制度完善相銜接，專項督辦與綜合治理并舉，臨時性檢查與全方位監(jiān)督并進，“老虎”與“蒼蠅”齊打，德政與法治齊抓等新常態(tài)。作風新常態(tài)反映了黨中央的堅定信心，順應了廣大群眾的殷切期望，正風肅紀的螺絲將越擰越牢，關住權力的籠子將越織越密，聯(lián)系群眾的發(fā)條將越上越緊。黨員干部要充分認識作風新常態(tài)對于鞏固黨的執(zhí)政地位、密切黨群干群關系、實現(xiàn)中國夢的重大現(xiàn)實意義，徹底打消作風建設一陣風的幻想，摒棄重溫舊夢的僥幸心理，克服“且行且觀望”的消極心態(tài)，盡快適應作風新常態(tài)，減少作風轉變期的陣痛，更好地融入風清氣正的政治生態(tài)中。

其次，言行上要有新習慣。作風新常態(tài)打破了黨員干部舊有的工作、生活模式，很多同志產(chǎn)生了諸多不習慣和不適應。有的抱怨工作紀律嚴了，懷念“八點上班九點到，十點回家做飯了”的輕松日子；有的感嘆工作節(jié)奏快了，認為“壓力山大”、“官不聊生”、“為官不易”，留戀過去“一張報紙一包煙，悠哉游哉過一天’的愜意；有的怨恨禁令多了，吃喝受限、開支透明、乘車不便、用房變小、福利取消、收入減少、特權“清零”、監(jiān)督多元，覺得“越來越不自由，越干越?jīng)]意思”；有的信奉“少干事，不出事”、“不求過得硬，只求過得去”，在其位不謀其政，只當和尚不撞鐘，為政不勤、為官不為。面對作風新常態(tài)，哀嘆報怨毫無意義，重溫舊夢絕不可能，頂風違紀自我毀滅。廣大黨員干部應痛定思痛，自我革新，對照好干部二十字標準，認真反思入黨的動機、從政的目的、做人的價值，淡化“官”念，定準坐標，將個人需求從物質層次向精神層面提升，少一點蠅營狗茍，多一份光明磊落；少一點功利實惠，多一些勤廉美名。牢記當干部就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當干部，尤其要從違規(guī)違紀者的“歸零”結局中接受警示教育，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，敬法畏紀、遵規(guī)守矩。要善于把持自己，把好關口，不撞紅線，不越雷池，不闖禁區(qū)，習慣于在遵章守紀中謀劃發(fā)展，習慣于在嚴格律己中履職盡責，習慣于在清風正氣中干事創(chuàng)業(yè)。

第三，工作上要有新業(yè)績。古人有“修身、齊家、治國、平天下”的崇高追求，有“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”的錚錚鐵骨，有“鞠躬盡瘁、死而后已”的忠心烈義，有“寧靜以致遠、淡泊以明志”的超凡脫俗，民間也有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”、“不吃涼粉騰板凳”等俗言俚語。黨員干部是公仆，理應付出更多的辛勞，接受更嚴格的約束；黨員干部是勤務員，理應成為最忙碌的人，枕戈待旦，夙夜在公。要自覺把“為官一任，造福一方”作為價值追求，把“三嚴三實”作為人生信條，深學、細照、篤行焦裕祿精神，胸懷“功成不必在我”的境界，激發(fā)“為民務實清廉”的正能量，心存敬畏做人、胸有成竹干事、兩袖清風為官，敢于擔責、勇于創(chuàng)新、善于作為。要有所為、有所不為，不為利己之小事、多為惠民之大事，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐檢驗、對得起黨性良心的新業(yè)績。

新風帶動革新，革新促進常態(tài)。我們要以習系列重要講話精神為遵循，牢固樹立“永遠在路上”的思想，以抓鐵有痕、踏石留印的力度，持續(xù)努力、久久為功的韌勁，堅持不懈地推進作風新常態(tài)。編輯：馬海東

自覺適應作風 新常態(tài) [篇2]

“新常態(tài)”是當前我國經(jīng)濟、政治和社會生活中的一個熱詞。新常態(tài)之“新”，在于不同以往；新常態(tài)之“常”，在于相對穩(wěn)定�！靶隆笔潜硐�，“常”是目的。新常態(tài)就是不同以往的、相對穩(wěn)定的一種狀態(tài)，是新的發(fā)展態(tài)勢、新的行為規(guī)范或新的“習以為�！�。如果說增速換檔、結構調整、政策轉型是經(jīng)濟新常態(tài)；那么，狠剎“四風”、肅紀清源、恢復傳統(tǒng)日益成為作風新常態(tài)。黨員干部如何正確認識新常態(tài)，能否自覺適應新常態(tài)，是亟待解決的問題。筆者結合對系列重要講話精神的學習，談一些粗淺體會。

首先，思想上要有新認識。以來，隨著中央八項規(guī)定精神的全面落實、“三嚴三實”的深入人心，黨的群眾路線教育實踐活動的扎實推進、反腐倡廉力度的不斷加大和十八屆四中全會的勝利召開，作風建設呈現(xiàn)出治標與治本相結合，問題整改與制度完善相銜接，專項督辦與綜合治理并舉，臨時性檢查與全方位監(jiān)督并進，“老虎”與“蒼蠅”齊打，德政與法治齊抓等新常態(tài)。作風新常態(tài)反映了黨中央的堅定信心，順應了廣大群眾的殷切期望，正風肅紀的螺絲將越擰越牢，關住權力的籠子將越織越密，聯(lián)系群眾的發(fā)條將越上越緊。黨員干部要充分認識作風新常態(tài)對于鞏固黨的執(zhí)政地位、密切黨群干群關系、實現(xiàn)中國夢的重大現(xiàn)實意義，徹底打消作風建設一陣風的幻想，摒棄重溫舊夢的僥幸心理，克服“且行且觀望”的消極心態(tài)，盡快適應作風新常態(tài)，減少作風轉變期的陣痛，更好地融入風清氣正的政治生態(tài)中。

其次，言行上要有新習慣。作風新常態(tài)打破了黨員干部舊有的工作、生活模式，很多同志產(chǎn)生了諸多不習慣和不適應。有的抱怨工作紀律嚴了，懷念“八點上班九點到，十點回家做飯了”的輕松日子；有的感嘆工作節(jié)奏快了，認為“壓力山大”、“官不聊生”、“為官不易”，留戀過去“一張報紙一包煙，悠哉游哉過一天’的愜意；有的怨恨禁令多了，吃喝受限、開支透明、乘車不便、用房變小、福利取消、收入減少、特權“清零”、監(jiān)督多元，覺得“越來越不自由，越干越?jīng)]意思”；有的信奉“少干事，不出事”、“不求過得硬，只求過得去”，在其位不謀其政，只當和尚不撞鐘，為政不勤、為官不為。面對作風新常態(tài)，哀嘆報怨毫無意義，重溫舊夢絕不可能，頂風違紀自我毀滅。廣大黨員干部應痛定思痛，自我革新，對照好干部二十字標準，認真反思入黨的動機、從政的目的、做人的價值，淡化“官”念，定準坐標，將個人需求從物質層次向精神層面提升，少一點蠅營狗茍，多一份光明磊落；少一點功利實惠，多一些勤廉美名。牢記當干部就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當干部，尤其要從違規(guī)違紀者的“歸零”結局中接受警示教育，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，敬法畏紀、遵規(guī)守矩。要善于把持自己，把好關口，不撞紅線，不越雷池，不闖禁區(qū)，習慣于在遵章守紀中謀劃發(fā)展，習慣于在嚴格律己中履職盡責，習慣于在清風正氣中干事創(chuàng)業(yè)。

第三，工作上要有新業(yè)績。古人有“修身、齊家、治國、平天下”的崇高追求，有“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”的錚錚鐵骨，有“鞠躬盡瘁、死而后已”的忠心烈義，有“寧靜以致遠、淡泊以明志”的超凡脫俗，民間也有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”、“不吃涼粉騰板凳”等俗言俚語。黨員干部是公仆，理應付出更多的辛勞，接受更嚴格的約束；黨員干部是勤務員，理應成為最忙碌的人，枕戈待旦，夙夜在公。要自覺把“為官一任，造福一方”作為價值追求，把“三嚴三實”作為人生信條，深學、細照、篤行焦裕祿精神，胸懷“功成不必在我”的境界，激發(fā)“為民務實清廉”的正能量，心存敬畏做人、胸有成竹干事、兩袖清風為官，敢于擔責、勇于創(chuàng)新、善于作為。要有所為、有所不為，不為利己之小事、多為惠民之大事，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐檢驗、對得起黨性良心的新業(yè)績。

新風帶動革新，革新促進常態(tài)。我們要以習系列重要講話精神為遵循，牢固樹立“永遠在路上”的思想，以抓鐵有痕、踏石留印的力度，持續(xù)努力、久久為功的韌勁，堅持不懈地推進作風新常態(tài)。

【采購管理制度及流程】相關文章：

采購管理制度流程08-11

采購管理制度及流程01-16

采購流程管理制度10-03

采購流程的管理制度09-01

采購流程的管理制度06-23

采購流程管理制度06-03

（精選）采購流程管理制度10-10

采購流程管理制度07-09

采購管理制度、流程06-30

采購流程及采購流程管理10-21