企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力
現(xiàn)代企業(yè)管理的好壞，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營成功與失敗的一個重要因素�，F(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明：管理是需要不斷更新、包羅萬象的事業(yè)，它必須配合外在環(huán)境，在組織內(nèi)部不斷求變創(chuàng)新�！皠�(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力�！蔽┯袆�(chuàng)新，企業(yè)才能提高其綜合競爭力，創(chuàng)造出更多的利潤、取得更好的效益，才能走在時代的前沿、有更廣闊的生存和發(fā)展空間。
一、堅持觀念創(chuàng)新，奠定企業(yè)發(fā)展可靠基礎(chǔ)
企業(yè)的管理，首要的、關(guān)鍵的是要觀念創(chuàng)新，有新思想、新認識、新思路，拓寬管理經(jīng)營理念，成為實踐的指路明燈。在海爾集團公司，上到集團公司的總裁張瑞敏，下到每一個員工，首要的任務(wù)是從觀念上進行創(chuàng)新。觀念的創(chuàng)新推出了“先賣信譽后賣產(chǎn)品”的國際化觀念、“只有淡季思想沒有淡季市場”的市場觀念、“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”的質(zhì)量觀念、“用戶永遠是對的”“與用戶零距離”的服務(wù)觀念、“關(guān)鍵作用的'少數(shù)制約著處于從屬地位的多數(shù)”的管理觀念、“人人是人才，賽馬不相馬”的用人觀念，超前的意識，使海爾集團立足于高的起點，成為我國屈指可數(shù)的跨國公司之一。
二、堅持制度創(chuàng)新，規(guī)范企業(yè)和職工行為
制度創(chuàng)新是國有企業(yè)改革的關(guān)鍵。黨的十四屆三中全會提出的建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，正是國有企業(yè)改革的方向。就大屯煤電集團公司而言，現(xiàn)代企業(yè)制度的基本框架已逐步形成，成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場主體。因此，企業(yè)管理要以制度創(chuàng)新為主線帶動其他領(lǐng)域的創(chuàng)新。
制度創(chuàng)新要立足于企業(yè)的實際，著眼于企業(yè)的發(fā)展。當前，煤炭企業(yè)制度創(chuàng)新的重點，應(yīng)是人事制度、分配制度的改革創(chuàng)新，實行能者上、平者降、庸者下的崗位末位淘汰制度、干部績效考核制度和干部選拔公示制度，分采煤、掘進、機運、通風、后勤、機關(guān)等系統(tǒng)，進行干部政績考核，對系統(tǒng)內(nèi)考核排在后幾位的干部，每季度進行一次警示談話，要求對存在的問題進行限期整改;每半年亮一次黃牌，給以警告;年底沒有變化的，給予免職。在工資制度改革上，要實行崗位技能工資制、易崗易薪制，工資待遇隨工作崗位的變動、職務(wù)的升降而變化。并把職工的勞動報酬與所在崗位的勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動成果緊密結(jié)合在一起，做到有量考核。
三、堅持科技創(chuàng)新，壯大企業(yè)的競爭實力
科技進步是企業(yè)實現(xiàn)由勞動密集型向技術(shù)密集型、由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的根本途徑。要加快用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，逐步建立適應(yīng)市場經(jīng)濟要求和科技發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新機制。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)建立在自身技術(shù)開發(fā)力量基礎(chǔ)之上，大力開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備;有條件的走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合之路，加快科技成果的轉(zhuǎn)化。堅持科技工作向生產(chǎn)實際的方針，進行科技攻關(guān)，革新采煤工藝、綜合防滅火、生產(chǎn)安全信息化管理、煤炭資源綜合利用等方面的開發(fā)、推廣與應(yīng)用。
煤礦生產(chǎn)應(yīng)依靠科技進步，合理集中生產(chǎn)，提高單產(chǎn)單進。要全面優(yōu)化礦井的開拓布局、運輸系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、通風系統(tǒng)等相關(guān)的技術(shù)系統(tǒng)，節(jié)約人力、物力;要以采煤技術(shù)為主導(dǎo)，使用綜采放頂煤技術(shù)，再輔之于綜采技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)模生產(chǎn);要推廣錨桿支護新技術(shù)及新工藝，使用綜合機械化掘進設(shè)備，提高掘進工效;要堅持走內(nèi)涵發(fā)展之路，不斷推進高產(chǎn)高效礦井建設(shè)。
四、堅持管理能力創(chuàng)新，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家隊伍
創(chuàng)新企業(yè)管理的關(guān)鍵，是要造就一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊伍，提高管理能力和管理水平。創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂，是現(xiàn)代企業(yè)家素質(zhì)的特征要素。企業(yè)家應(yīng)與時俱進，具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新行動。對新事物、新環(huán)境、新觀念、新技術(shù)、新體制、新需求、新動向具有敏銳的感受力、吸納力、轉(zhuǎn)化力，不斷對生產(chǎn)要素進行新組合，開發(fā)新產(chǎn)品;采用新技術(shù)、新工藝，開辟新市場;建立新機制，啟用新人才，謀劃新戰(zhàn)略，制定新規(guī)章，出奇制勝，以新奪冠。
歷史和現(xiàn)實的經(jīng)驗證明，長期失去監(jiān)督和約束的干部，或早或晚會走向腐`。因此，保障企業(yè)廉潔經(jīng)營和依法經(jīng)營，必須健全和完善權(quán)力約束機制�！爸贫群�，可以使壞人無法任意橫行;制度不好，可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵��！币鶕?jù)企業(yè)的實際情況，特別是要對掌管人、財、物的部門和崗位，用法規(guī)和制度的形式對權(quán)力進行責任、程序、紀律的剛性約束，防止權(quán)力運行中的失范和濫用。要實行重大事項集體討論決定制度，做到?jīng)Q策有程序、議事有規(guī)則、辦事有章程、行為有規(guī)范，杜絕個人專斷。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人責任制，實行責任追究。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以律己，尤其是在無人監(jiān)督獨處的時候，必須注意時時反省自己，規(guī)范自己的言行，糾正自己的缺點，克服自己不良習(xí)慣及欲望的產(chǎn)生與實施，逐漸形成良好的道德風范。
【企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力】相關(guān)文章：
2.產(chǎn)品創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力
3.文化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力
5.技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力
6.思想政治創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力