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如何讓員工的動(dòng)力源源不息
沒(méi)有沒(méi)動(dòng)力的員工，只有沒(méi)有智慧的老板!經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，其實(shí)只要你站在員工的角度好好思考一下，你就可悟到，經(jīng)營(yíng)人背后產(chǎn)生動(dòng)力的本質(zhì)無(wú)非就這三種：
第一:錢
我們想一想員工為什么到你這里來(lái)上班，因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工手里沒(méi)有錢，如果他不工作就馬上無(wú)法面對(duì)沒(méi)有飯吃、交不起房租、養(yǎng)不了家等實(shí)際生存問(wèn)題，因此，員工第一步就是考慮老板能否解決其錢的問(wèn)題。 所以，老板讓員工產(chǎn)生動(dòng)力的第一個(gè)關(guān)鍵就是錢。
第二：前途
如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有明確的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、沒(méi)有一個(gè)明確的企業(yè)愿景，請(qǐng)問(wèn)，今年當(dāng)個(gè)公司職員，明年還是一個(gè)公司職員，他的職位永遠(yuǎn)難以變化發(fā)展，呆在這樣的老板手下干活，什么時(shí)候是個(gè)頭啊?因此老板必須在員工進(jìn)入你的工作單位起，就要告訴員工企業(yè)愿景目標(biāo)規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，讓大家看到希望在哪里? 所以，老板讓員工產(chǎn)生動(dòng)力的第二個(gè)關(guān)鍵就是前途。
第三：精神力量
每個(gè)人都會(huì)在物質(zhì)需求得到一定的滿足后，轉(zhuǎn)而加大對(duì)精神的需求。但是精神需求不是空虛和私欲的探索，而應(yīng)該是高尚至崇高的追求�？释麑�(shí)現(xiàn)個(gè)人在這個(gè)社會(huì)上的價(jià)值，具體的一言一行，都能對(duì)他人有幫助。 所以，老板讓員工產(chǎn)生動(dòng)力的第三個(gè)關(guān)鍵就是精神力量。
具體在企業(yè)如何操作：
1、用分配機(jī)制解決人對(duì)錢的需求;
2、用偉大的事業(yè)版圖解決人對(duì)前途的需求;
3、 用神圣感來(lái)駕馭人的精神需求。
所有員工在公司上班，以上是核心的三大需求，也是他人生動(dòng)力來(lái)源的三大根本 。只要失去這三條，員工上班就沒(méi)有都動(dòng)力。員工上班之所以在公司上班有動(dòng)力，就是沒(méi)有失去這三條，所以企業(yè)如何來(lái)駕馭員工?解決員工的三大動(dòng)力，就是駕馭員工，駕馭好了員工，員工才有源源不息的動(dòng)力!
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