管理新知：?jiǎn)紊鞢EO愛冒險(xiǎn)
這項(xiàng)最新研究可能會(huì)讓人們看著美國(guó)企業(yè)界再次直撓頭。上周，美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局(National Bureau of Economic Research)發(fā)布的一項(xiàng)工作報(bào)告認(rèn)為，由單身CEO管理的公司其股票風(fēng)險(xiǎn)高于那些由已婚CEO管理的公司。
這項(xiàng)研究由賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(University of Pennsylvania's Wharton School)的兩位教授進(jìn)行，調(diào)查了1,500家公司及其首席執(zhí)行官的婚姻狀況。兩位教授發(fā)現(xiàn)，由單身CEO和已婚CEO經(jīng)營(yíng)的公司在公司行為上確實(shí)存在差異。單身CEO管理的公司往往會(huì)投入更多的錢在研發(fā)、收購(gòu)和其他能夠更快擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的投資上，但失敗的概率也更高。結(jié)果是股價(jià)的波動(dòng)性更大。
單身CEO為什么更喜歡冒險(xiǎn)?對(duì)此，這項(xiàng)研究報(bào)告《管理者的婚姻狀態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)觀》(Status, Marriage and Managers' Attitudes to Risk)有些語(yǔ)焉不詳。兩位合著者尼克萊 羅薩諾夫和帕維爾 薩瓦認(rèn)為，它肯定與約會(huì)有關(guān)。單身者愿意承擔(dān)更多風(fēng)險(xiǎn)，提高“配偶質(zhì)量”。羅薩諾夫稱：“即便是在CEO中間，相對(duì)地位在婚姻中似乎也很重要。”羅薩諾夫稱，有可能選擇單身者天性更愛冒險(xiǎn)，但他認(rèn)為這不是答案。他不認(rèn)為他的統(tǒng)計(jì)結(jié)果受到了科技公司的影響，科技公司往往有更多的研發(fā)投入以及更年輕的CEO。他說(shuō)，各個(gè)行業(yè)和地區(qū)的CEO都驗(yàn)證了相同的調(diào)查結(jié)果，雖然不同地區(qū)的離婚法可能增加了在一些地區(qū)提出婚姻的風(fēng)險(xiǎn)(如果有人希望保護(hù)自己的財(cái)富的話)。
羅薩諾夫以甲骨文(Oracle)的拉里 埃里森和微軟(Microsoft)的史蒂夫 鮑爾默為例。埃里森在其職業(yè)生涯中很多時(shí)候都處于單身狀態(tài)(羅薩諾夫稱：“他離婚又結(jié)婚，結(jié)婚又離婚，反復(fù)過(guò)好幾次。”)，他進(jìn)行了眾多大規(guī)模收購(gòu)，性格好斗。而鮑爾默在其職業(yè)生涯中大多數(shù)時(shí)候都是已婚狀態(tài)，外界對(duì)他的批評(píng)則是他沒有把微軟龐大的`現(xiàn)金儲(chǔ)備多花掉一點(diǎn)。
總體而言，此次調(diào)查的公司中有約20%由單身CEO管理。羅薩諾夫無(wú)法說(shuō)明單身女性CEO和單身男性CEO之間有無(wú)差別。因?yàn)榕訡EO的樣本數(shù)量不夠多，缺乏統(tǒng)計(jì)意義。
那么，這個(gè)調(diào)查的意義何在?首先要問問為何兩位沃頓教授關(guān)心起了CEO們的約會(huì)生活或婚姻生活。羅薩諾夫稱，這個(gè)問題涉及CEO對(duì)公司的影響力大小，而這一點(diǎn)牽涉到CEO是否薪酬過(guò)高之爭(zhēng)。羅薩諾夫稱，他的研究顯示，CEO們、或者更具體的說(shuō)他們的私人生活(對(duì)公司)確實(shí)有影響，影響可能還有點(diǎn)過(guò)大。董事會(huì)本應(yīng)發(fā)揮作用，減少CEO由于正在追求一位或性感、或智慧的配偶所導(dǎo)致的公司冒險(xiǎn)行為。但顯然，董事會(huì)并沒有做到這一點(diǎn)。
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