2016上半年三級(jí)人力資源管理師真題（選擇題部分）
26、()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。
A、以人員
B、以單向選擇
C、以雙向選擇
D、以崗位
27、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來(lái)周而復(fù)始地評(píng)估培訓(xùn)的需求。
A、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
B、循環(huán)評(píng)估模型
C、三維培訓(xùn)需求分析模型
D、績(jī)效差距分析模型
28、培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于()。
A、培訓(xùn)目標(biāo)
B、培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)方案
D、員工培訓(xùn)計(jì)劃
29、()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評(píng)估方法。
A、操作測(cè)驗(yàn)
B、模擬情景
C、學(xué)前學(xué)后比較
D、書(shū)面測(cè)驗(yàn)
30、反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估，主要的測(cè)試方法為()。
A、觀察法
B、360度考核法
C、測(cè)試法
D、問(wèn)卷調(diào)查法
31、()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。
A、信息采集
B、信息接收
C、信息處理
D、信息傳輸
32、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括()。
A、個(gè)人繳納的所得稅
B、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
C、就業(yè)狀況和勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、社會(huì)平均工資水平
33、當(dāng)勞動(dòng)供給彈性()時(shí)，表示勞動(dòng)力供給富有彈性。
A、小于0
B、小于1
C、大于0
D、大于1
34、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱(chēng)為()。
A、摩擦性失業(yè)
B、技術(shù)性失業(yè)
C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D、季節(jié)性失業(yè)
35、()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
A、憲法
B、勞動(dòng)法律
C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D、勞動(dòng)規(guī)章
36、工作崗位分析的程序不包括()。
A、準(zhǔn)備階段
B、數(shù)據(jù)采集階段
C、調(diào)查階段
D、總結(jié)分析階段
37、計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是()。
A、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)
B、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)
C、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)
D、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)
38、根據(jù)企業(yè)及其設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的數(shù)量和班次，工人看管定額和出勤率，核算該類(lèi)崗位定員人數(shù)的方法屬于()。
A、按設(shè)備定員
B、按崗位定員
C、按效率定員
D、按比例定員
39、制定和修訂培訓(xùn)制度時(shí)，要從()的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個(gè)完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)走向制度化和規(guī)范化。
A、社會(huì)
B、企業(yè)
C、目標(biāo)
D、戰(zhàn)略
40、效管理的()是從企業(yè)宏觀的角度對(duì)績(jī)效管理程序進(jìn)行設(shè)計(jì)。
A、制度設(shè)計(jì)
B、具體程序設(shè)計(jì)
C、方法設(shè)計(jì)
D、總流程設(shè)計(jì)
41、以下關(guān)于對(duì)考評(píng)周期的表述，不正確的是()。
A、考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)
B、用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行
C、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行
D、晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)
42、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括()。
A、對(duì)管理制度的評(píng)估
B、對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
D、對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估
43、崗位評(píng)價(jià)的.對(duì)象是()。
A、崗位
B、工作條件
C、員工
D、崗位職責(zé)
44、人員流向?qū)儆?)要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
A、勞動(dòng)技能
B、勞動(dòng)責(zé)任
C、勞動(dòng)強(qiáng)度
D、社會(huì)心理
45、崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
A、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
B、崗位評(píng)價(jià)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
C、崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)
D、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)
46、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。
A、職工代表
B、企業(yè)人事部門(mén)的主管
C、職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)任
D、社團(tuán)法人
47、下列關(guān)于集體合同主體的說(shuō)法，不正確的是()。
A、工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人
B、工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人
C、工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人
D、工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人
48、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是()。
A、只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議
B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)
C、權(quán)利爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的
D、不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人
49、在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害類(lèi)別可以劃分為()類(lèi)別。
A、10個(gè)
B、15個(gè)
C、20個(gè)
D、30個(gè)
50、從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可以分為()。
A、初步面試和診斷面試
B、封閉面試和開(kāi)發(fā)面試
C、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
51、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。
A、智力不足
B、人格不成熟
C、經(jīng)驗(yàn)不足
D、能力不足
52、()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。
A、錄用比
B、招聘完成比
C、應(yīng)聘比
D、總成本效用
53、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。
A、崗位勞動(dòng)規(guī)劃
B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C、職務(wù)晉升規(guī)劃
D、崗位培訓(xùn)規(guī)范
54、某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工作定員人數(shù)為()。
A、50
B、60
C、90
D、100
55、以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，不正確的是()。
A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平
B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)
C、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位
D、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)
56、()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
A、促進(jìn)就業(yè)法律制度
B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C、職業(yè)培訓(xùn)制度
D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
57、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括()。
A、分包
B、特許經(jīng)營(yíng)
C、買(mǎi)斷
D、資產(chǎn)互換
58、決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹(shù)形圖。正確的排序是()。
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
59、以下關(guān)于專(zhuān)題講座法的表述，不正確的是()。
A、所傳授的知識(shí)不夠集中
B、不占用大量時(shí)間，形式靈活
C、培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解
D、隨時(shí)可滿(mǎn)足員工某方面需求
60、管理者訓(xùn)練法的簡(jiǎn)稱(chēng)是()法。
A、TMP
B、SMP
C、MTP
D、STP
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