2017年四級人力資源管理師考試模擬題及答案
二、多選題
1( )是養(yǎng)老金的支付形式。
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
E.年度支付
參考答案：ABD
2關(guān)于工作滿意度的理論有( )。
A.赫茲柏格的激勵——保健理論
B.工作滿意度的差異模型
C.認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論
D.功能理論
E.期望理論
參考答案：AB
3企業(yè)薪酬等級的一般類型有( )
A.分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
參考答案：ABC
4企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來確定的
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動狀況
參考答案：AD
5部門結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的'因素包括( )。
A.企業(yè)規(guī)模的大小
B.各部門工作的性質(zhì)
C.企業(yè)成員的素質(zhì)狀況
D.企業(yè)的技術(shù)狀況
E.企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)
參考答案：ABCD
6勞動者在( )時，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。
A.退休
B.患病
C.因工傷殘
D.失業(yè) E.辭職
參考答案：ABCD
7企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )。
A.從實(shí)際出發(fā)
B.建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上
C.合情合理
D.先進(jìn)性
E.系統(tǒng)和配套
參考答案：ABCDE
8崗位勝任特征分析基本上可以概括為( )幾個基本步驟。
A.界定勝任特征
B.發(fā)現(xiàn)勝任特征
C.理解勝任特征
D.使用勝任特征
E.評估勝任特征
參考答案：ABE
9與態(tài)度、價(jià)值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓(xùn)練法、( )等。
A.講授法
B.集體決策法
C.職務(wù)角色扮演法
D.管理方格理論培訓(xùn) E.拓展訓(xùn)練法
參考答案：ADE
10勞動合同變更的條件有( )
A.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
C.一方提出書面申請，并通知對方
D.訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化
E.用人單位經(jīng)營遇到重大困難
參考答案：ABCDE
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